【業務内容】
・海外駐在員の給与計算
・経費精算
・海外労務企画(処遇改善・制度の見直し等)
・グローバル人材育成(研修)、ローテーション管理
・海外出向者・出張者サポート(VISA取得や手続き等)

■休日：完全週休二日制, 土, 日

■業務概要：
労務分野のマネージャーとしてマネジメントと実務の両面を担っていただきます。
勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、年末調整、休職者対応、各種協定の届出、国税局監査対応、労務問題への対応に加えて、人事戦略の立案・推進にも関与いただき、他マネージャーと連携しながら部門全体の方向性を形づくる役割を担います。

■職務の魅力：
労務領域の幅広い業務に携わりながら、戦略立案や業務改善にも挑戦できる環境です。プレイングマネージャーとして裁量を持ち、チームを牽引しながら自らも実務に関与することで、専門性とリーダーシップの両面を磨けます。安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織について(概要・ミッション)】
当部門では、Astemoのグローバルビジネスをサポートするグローバルファンクションに対し、リーンで効率的な組織開発/グローバルタレントの確保、育成/エンゲージメントの向上などのHR施策を通じて、各ファンクションの戦略や課題に応じたHRソリューションを提供することが期待されています。
また、リージョンにおけるGF担当のHRBPやグローバルCOEと連携しながら、World ClassのHRとしてビジネスに貢献するために業務を行っています。
具体的には、各ファンクションの戦略や課題に応じたリーンで効率的な組織開発、グローバルタレントの採用、タレントレビュー/パフォーマンスレビューを通じた人財育成/人財配置/グローバルリーダー候補者の選抜と育成計画、従業員サーベイのデータ分析とエンゲージメント向上施策の提案、職場の労務問題への対応などを担当しています。

【ミッション／期待する役割・責任】
人財戦略(組織編成・人財配置方針企画と運用、経営幹部候補選抜育成、人財棚卸(Talent Review)、エンゲージメント施策、評価報酬制度等)の立案・運用の実行推進頂く業務です。グローバルファンクションのHRビジネスパートナーとして、これらの業務を企画・立案し、HRの関連部門と連携し、施策を展開致します。各ファンクションヘッドやマネジメントチームとのコミュニケーションも直接実施頂くなど、企画段階から意思決定、そして実行に至るまで参画頂くことになります。

【職務概要（具体的な業務内容）】
１．組織編成・人財配置
Astemoの経営モデルであるGlobal Operating Modelに基づき、国境や法人を超えた one Astemoとして、グローバルに組織体制はどうあるべきか、ポジション配置やポジションとポジションを繋ぐ最適なレポートラインはどのようなものかを追求し、実際の体制に反映するための企画立案と実行を推進頂きます。具体的な業務は以下の通りです。
(1) めざす組織の検討(統合後の組織のあるべき姿、現行組織の課題認識(レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント))
(2) 各ポジションの役割と責任の明確化
(3) 上記(1)(2)を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討
(4) ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討
(5) 幹部への意思決定、提案
(6) 組織課題のモニタリングと課題解決

２．経営幹部候補育成
VUCA時代に必要なリーダーとは何かを考え、将来のAstemoをリードするに相応しいポテンシャルの高い人財を選抜し、育成するプログラムやアサイメントを検討・実行する業務です。主な業務としては以下の通りです。
(1) ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定
(2) 人財プールから経営幹部候補人財を選出、そのための現職経営幹部への人財の露出プログラムの策定・実行
(3) 選抜者へのストレッチアサイメントや教育プログラムの付与検討と実行

３．人財棚卸(Talent Review)
Astemoの人財の見える化を企画、実行します。人財共通プラットフォームであるHiNEXTを活用し、どんな人財がどこにいるのか、どんなポテンシャルをもってパフォーマンスを上げているのかをone stopで可視化するため、運用の企画立案、また可視化施策の実行を推進頂きます。主な業務は以下になります。
(1) マネージャー層への教育
(2) ビジネスサイドによる実施のサポート
(3) タレントレビューセッションという会議を組織単位で開催し、人財の育成・ポテンシャルの高い人財の特定、将来に向けた人財配置等を検討

４．エンゲージメント施策
働きやすく、やりがいや達成感が感じられる企業をめざして、様々な施策を検討、実施します。年に1回開催される従業員サーベイの結果に基づき、職場環境の強みや改善ポイントを理解し、改善が必要な項目について、解決策を幹部に提案し、実際に幹部と共に実行・推進します。

５．評価報酬制度
Astemo共通制度の下、マネージャーが公正・透明に部下を評価して報酬に繋げ、また、評価結果を適切にフィードバックすることで、個人・企業の成長をめざします。フィードバック・コーチング手法のトレーニングや説明会、評価のバランス調整、幹部による意思決定のための提案等を企画・推進します。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
グローバルかつダイナミックに事業展開を行っているAstemoにおけるグローバルファンクションのHRBPに従事して頂くことは、当社のグローバル施策に直接的なインパクトを与え、大変大きなやりがいを感じられると考えています。従来の日本中心、日本独自の｢年功制｣や｢人ベース｣のマネジメント(この人にどんな仕事をしてもらうか)ではなく、｢Job型｣、｢ポジションベース(このポジションに誰を就けるか)｣といった、グローバルスタンダードのタレントマネジメントをベースとした実践を、グローバルにどのように進めていくか、ということが我々のチャレンジであり、その実現に向けて本気で取り組んでいます。
また、近い将来、AIを活用したアナリティクスやオペレーションの割合が確実に増えます。ご自身のキャリアパスの視点から、弊部門での業務を通じた様々な経験や知見は、Astemoのみならず、世の中でのご自身の市場価値を高めるのに大変大きな機会となると考えています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

グループ人事部に配属となり、主に以下業務に従事いただきます。

■海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など）
■赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
■海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

人事管理業務全般に携わっていただきます。

【大阪人事部 業務内容】
　給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等、勤怠・労務管理、
　組合対応、人事制度や評価制度の企画・運用等

■業務内容：
まずは給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をお任せいたします。人事制度企画や労務管理の他、採用や教育業務なども経験しながら、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

《業務内容》
ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。
基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。
当社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。

制度企画：
経営課題や事業課題に対し、経営や社員の想い、各国の現実を踏まえて最適な解決策を検討します。
課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等を行い導入まで行い、人事戦略の推進に寄与します。

①人事データ分析：
新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。

②調査・資料作成：
人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。

③ダイバーシティおよび働き方改革：
社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。

④タレントマネジメント：
80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。
また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。
（次世代人材のタレントプール、サクセッションプログラムの立ち上げ、企画）

⑤海外Reginal HR、個社HRとのリエゾン機能：
本社人事機能と、世界中の現場の架け橋として、関係性を構築し、核戦略の導入を支援する。

⑥HRBP：（将来的にアサインされる可能性があります）
グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、HRBPとして、各ビジネスリーダーと協業して戦略を実現する

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

同社にご興味をお持ちいただけましたら、バックオフィス職種にてご経験に応じてご推薦（ポジションサーチ）させていただきます。
※顕在化している求人があれば、ご経験に即した求人を別途ご紹介いたします。

【ポジション参考例】
・人事（採用・教育・ダイバーシティ推進・制度企画など）
・総務（株主総会、取締役会関連）※大阪のみ
・サステナビリティ関連（SSBJ/CSRD対応、外部評価対応、統合報告書作成等）
・広報（社内広報・社外広報・IRなど）

■参考URL
・岩谷産業HP<https://www.iwatani.co.jp/jpn/>
・統合報告書<https://www.iwatani.co.jp/jpn/ir/library/integrated-report/>
・中期経営計画「PLAN27」<https://www.iwatani.co.jp/jpn/ir/vision/midterm-plan/>
・5分でわかるイワタニ<https://www.iwatani.co.jp/jpn/company/5minute/>
・イワタニレポート<https://www.iwatani.co.jp/jpn/company/report/>

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
国内外問わず、将来の幹部候補者育成に関連するプログラムの企画・実施など担当いただきます。
ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。
・将来の幹部候補向けグローバルリーダーシッププログラム企画運営
・将来の幹部候補向けキャリア開発コンサルテーション、キャリア開発計画の策定、モニタリング
・事業人事（HRBP）、海外グループ会社HRとのコミュニケーション・連携　など

【やりがい・魅力】
国内外のヤマハ発動機グループ各社の仲間たちと“One Yamaha”としてともに働き、多様性の中でもチームとしての一体感を醸成し、共通体験を重ねています。未来のリーダーの成長を共に体現する仲間を募集します。

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

職務内容：
経営戦略の推進および実現に資する中外グループ全体の人事戦略・企画策定・遂行。経営層やステークホルダーと緊密に連携し、複雑な経営環境における人事の迅速な対応を、新たな戦略・施策として提案・策定し主導する
・経営戦略と連動した人事戦略立案と施策提案・策定実行
・人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進・資源の有効活用・投資対効果の最大化に向けたグループ要員・人件費計画の在るべき姿の検討、策定・フルコスト管理の実行
・役員制度企画・運用、役員報酬・指名にかかるガバナンス戦略の方針策定、表彰企画の策定、実行、経営会議人事事務局
・人事データを活用した全社あるいは部門の人財マネジメント支援、ピープルアナリティクス企画

職種の魅力：
経営戦略と連動した、人事戦略立案・実行における要の職種であり、創薬・開発・生産・販売すべてのバリューチェーンの影響や社会/業界への貢献度の高い職種である点が魅力

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

全社の人事企画・施策・制度の企画立案・運用管理、人財開発・採用のいずれかをご担当いただきます。
人事関連の新たな取組みや部門横断のプロジェクトにも参画いただく予定です。

～具体的には～
①人事企画（人事企画部）
将来人事システム構想の企画検討やDX・システム化を含めた業務プロセス改革の推進
②人事労政（人事労政部）
従業員のエンゲージメント向上や人的資本経営に資する人事制度、労務施策、福祉施策の企画・立案し、運用する業務
③人財開発（人財開発部　人財開発課）
研修企画業務、研修運用業務、その他、人財開発に付随する業務
※ご経験やご希望に応じて、上記いずれかの業務をご担当いただきます。

＜ご応募時のご依頼＞
ご興味のある部門（複数可）をお知らせください。

～配属先～
人事本部　人事企画部／人事労政部／人財開発部：人財開発課／採用課
※上記いずれかの部門へ配属となります。
※各課において、中途採用入社者も活躍しております。

【魅力】
人事本部は、同社の発展のための人的経営資源の強化と有効活用(効率的配置・人財育成)を行い、各種制度企画立案・運用管理、さらに従業員が生き生きと働き続けることのできる風土と環境を整える部門です。ジョブ型人事制度の導入、従業員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上等新しい取り組みを進めており、難易度は高いですが、重要でやりがいの大きな仕事です。

・川崎重工について<https://www.khi-saiyo.jp/about/aboutkhi.html>
・働く環境<https://www.khi-saiyo.jp/environment/benefitsystem.html>
・組織・事業体制<https://www.khi.co.jp/corporate/organization_chart.html>

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

（１）各統括本部へのBP業務
各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能
各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
各統括本部における従業員対応
要員計画
（２）外国籍社員のオンボーディングサポート
入社受入れ
規定類翻訳説明
その他、日本語対応不可能な社員のサポート全般
（３）全社横断課題へのアプローチ
全社の制度、施策、ルールの企画と実行

■休日：完全週休二日制

【事業開発担当】
事業開発案件として工場買収などのM&Aや長期収載品承継や製品導入を含む他社との提携、GE事業の海外進出、新規事業（DTx）などの探索・交渉を含む企画・推進をご担当頂きます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事いただきます。
具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。

【業務内容】
・グローバル人事方針に基づいたグローバル人事ポリシーの作成・具体化
・グローバルでのキーポストのタレントマネジメントの仕組みの構築（海外幹部報酬管理も含む）
・日本本社のグローバル化施策の立案、運用
・グローバル人材プールの拡充施策の立案、運用
・グループ共通理念（Mission Vision Value等）のグループ全体への浸透施策の立案、運用
・海外グループ会社の人事部門との連携強化とそれによる人事面での支援
・海外での会社立上げ時の人事面での支援

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事いただきます。
具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。

【業務内容】
・海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行
・海外出向者を対象にした報酬制度の運用
・海外出向者を対象にした評価制度の運用
・海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成・定着に関する施策の実行
・海外グループ会社で発生する人事諸課題の解決支援

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

ご経験・適性・ご志向に応じてポジションをご提案いたします。

■休日：土, 日, 祝日

韓国拠点に出向頂き、管理部門全般のマネジメントを担っていただきます。
ガバナンスの強化及び課題の改善を進めていただき、将来的には韓国拠点を管理部門側から経営を補佐頂きます。

【具体的職務内容】
■経理財務業務：
・各種決算
・税務申告、税務調査対応
・管理会計
・損益管理
・事業計画立案
・PL作成、分析
・経費管理
■人事総務業務：
・経営人材の育成に向けた育成・活用施策
・人材の流動化の推進と制度・施策
・評価・報酬制度の策定　等

【韓国拠点情報】
韓国内に4ヶ所の営業及びサービス拠点あり。総勢70名規模。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
■採用業務（新卒・中途採用の企画・運営）
■労務管理（勤怠管理、社会保険手続き、安全衛生、就業規則の整備など）
■人材育成・研修の企画・運営
■評価制度・報酬制度の運用・改善
■グループ会社の人事サポート
その他、人事制度の企画・運用に関する業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

中期経営計画に基づき、人事基盤強化のため、以下の職務に従事頂きます。

■具体的職務内容
・人事制度企画導入・運用、エンゲージメント向上施策の検討実施
（テーマ例：社内副業制度やキャリア自律に向けた社内公募制度など）
・人事評価や昇進等の業務対応
・人事異動（社内異動、社外出向等）、組織改正に伴う各種対応

当面は上記業務をご担当いただき、その後はご希望・適性を鑑みて、人事部内でのローテーション、他管理部門への異動の可能性もございます。

■やりがい・魅力
社内外の様々な変化に対し、必要に応じて制度の見直しを行うため、人事制度や評価制度に関する知識習得が可能です。また、最適解を模索しながら、経営層や関係部門への提案・調整折衝を行い、課題解決にあたることでやりがいを得ることができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

≪配属予定課の業務≫
■労務管理
　　所員の適切な勤務管理を推進する（自主管理,自主申告・有休取得）
■ D＆I推進
　所員一人一人の多様な個性を活かすために所内へDE&Iを推進する（理解浸透、教育推進）
■派遣社員管理
　　各課室を支援する派遣社員の窓口として、適切な派遣社員の活用を推進する
■独身寮担当
　新入社員が入社後に生活をする独身寮の担当として、若手社員が自律的に活き活きと過ごせる環境作りを支援する

≪キャリアパス≫
当面は上述の業務を担っていただきますが、人事実務を通じて、本社や他部室の人事業務全般に活かすことができると考えております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

① 所内担当職の異動、評価、人材育成
② 高校／高専卒の採用活動
③ 所員（直運転員も含む）の勤怠管理
④ 働き方改革、職場風土改善等の企画推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始