＜仕事内容＞
企業の人事課題を解決するHRのプロフェッショナルとして、経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。
労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献していただきます。

＜主な業務内容＞
・顧客企業の人事課題を発見し、課題解決の提案から実行支援までを担当
・チームメンバーやクライアントと密接に連携し、最適なソリューションを提供
・複数の企業を担当し、スケジュールやタスクを柔軟に調整しながらプロジェクトをリード

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

バックオフィス業務（人事・経理・総務等）を中心としたBPOサービス・シェアードサービスのデジタル化プロジェクトにご参画頂きます。
すでにリリースしている既存システムの保守・運用や、新規システムの構築をご担当頂きます。
また、管理職として組織運営、ピープルマネジメントもご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・既存提供サービスの運用・保守
┗社内外の関係者とのコミュニケーションを通じた課題把握・調整
┗保守（障害対応・機能追加・改修）にかかるプロジェクト推進
┗運用・保守を委託している複数の開発ベンダーの管理
（提供環境や運用を考慮した品質管理・進捗管理）
・新規サービスの構築
┗全体管理・顧客折衝を行うセールスチームと連携した、システム面におけるプロジェクト推進
（要件定義・設計・開発における工程管理・運用設計・品質チェック）
┗開発ベンダーの管理（提供環境や運用を考慮した品質管理・進捗管理）
・ピープルマネジメント
┗人事評価、チーム管理、成長支援

【開発環境】
・SaaSサービスを提供する上で、PaaS事業者やSaaS事業者のサービスを基盤としてシステム構築をしております。
┗提供例：Salesforce、AWS＋AI-OCR＋RPA、Kintone＋RPA　など

【担当案件例】
・シェアード業務向けワークフロシステム（Kintone、Salesforce）の運用保守
・経費精算、出張管理システム（Concer）の運用保守
・事業分析基盤（独自BIツール）、社員マイページ、生成AIの新規運用設計

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

グループ企業および一般企業に対して人材派遣・人材紹介に関する一連の業務全般をご担当いただきます。また、管理職として組織運営・ピープルマネジメントにも携わっていただきます。

【具体的な業務内容）
■営業推進業務
・営業戦略や営業企画の立案と実行
・既存顧客の拡販、新規企業の開拓に向けたアクションの実行

■既存・新規顧客フォロー(グループ企業/一般企業)
・求人条件のヒアリング
・派遣社員のご紹介、提案書・見積書作成、請求書の提出等

■マッチング業務
・求職者及び派遣登録者に対するお仕事にご紹介等

■派遣社員対応
・職場見学同行
・就業中派遣社員のフォロー

■マネジメント業務
・予算管理、分析、KPI管理
・部下社員の育成、フォロー

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

▢業務内容
九州BPOセンターにおいて、各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの推進及びマネジメント、並びに運営管理、制度改正、仕様変更に伴う業務プロセスの構築、新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務をご担当いただきます。
また、管理職として、メンバーのマネジメントもお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・メンバーの育成、管理、マネジメント
・プロジェクト収支管理・数値管理・課題管理
・業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理・向上施策の実行
・クライアントおよびパートナーとの各種調整

【受託実績】
・グループ約40万人の給与計算業務
・大規模法人・公的機関のマイナンバー取得・管理業務
・日系食品メーカー様の年末調整・住民税切替業務

【BPOサービス内容例】
給与計算業務、社会保険業務、マイナンバー管理、公共料金等支払い、旅費・経費精算振込代行、各種アンケート製作・集計、車両運行管理、メールセンター、採用イベント企画・運営、研修企画・運営、コンシェルジュサービス、ICカード製作・管理、各種ドキュメント製作・印刷、調達、経理 等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容例】
採用を中心に、人事部門の責任者候補として、今までのご経験を存分に発揮していただきます。
・新卒採用、キャリア採用全般
・人員計画や予算策定
・中途採用/新卒採用の企画立案や実行
・面接対応、ATSの運用管理
・自社メディアのコンテンツ作成
・求職者向け、採用メディアの運用企画
・採用後、従業員1 on1面談
・人材マネジメント＆HR Techの導入
・制度導入や規程の見直し等

【組織構成】
★人事責任者（今回募集ポジション）
┗採用担当 1名（20代）
┗労務担当 1名（40代）
┗事務局担当 1名（20代）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 年末年始

直近都内直営店をオープンし、今後も都内中心地に大型店舗の出店を予定しており、日本での店舗展開をしていく中で、立上げに携わりながら中核を担うメンバーとなっていただくことが可能です。

国内の基盤強化に伴い本ポジションを採用いたします。

▼採用業務
・求人作成・母集団形成・エージェント対応
・書類選考・面接対応・クロージング対応
▼労務管理
・勤怠管理、社労士との連携対応（給与社保業務全般）
・人事マスタ管理、システム導入　
▼制度設計

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

・グループ全体の給与・人事労務管理領域のシステム検討・業務改善において、現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリードする

・ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティおよび個人情報保護に関する企画・プロジェクト推進を行う

・M＆A・グループ内再編等に伴う人事領域のPMI推進や工程管理する　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

同社は、2004年に大阪梅田で産声をあげてから、今年で20年目を迎える企業です。
一気に駆け抜けてきましたが、「小さなHAPPYを大きなHAPPYへ」という信念のもと、お客様・お取引先の企業様、そして共に働く人たちの幸せのために歩んで参りました。
そんな同社で以下の業務のポジションを募集しております。

業務内容：
ご経験に応じて下記業務をお任せします。
現在準備を進めている連結財務諸表の作成や開示資料の作成に携わっていただく予定です。
・月次や年次決算業務
・連結財務諸表の作成
・開示資料の作成
・資金繰り
・監査法人対応
・店舗売上管理
・労務対応

■ソフト/マネーフォワード、BTRex

※従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

グループ管理本部　シェアードサービスセンターにて、以下の業務に従事いただきます。

・グループ各社に分散するバックオフィス業務（人事・労務・総務など）の集約・標準化の推進
・給与計算・社会保険実務に加え、他の業務領域（例：労災手続・契約管理など）の巻き取り計画の策定と実行
・業務プロセスの可視化・再設計・マニュアル整備の主導
・RPAやワークフローシステム等を活用した業務の自動化・効率化（DX推進）

・各グループ会社との連携・調整、サービスレベルの維持・向上

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

グループ管理本部　シェアードサービスセンター　厚生課にて、以下の業務に従事いただきます。

・社会保険業務（健康保険・厚生年金・雇用保険等）の運用管理および制度対応
・マイナンバー制度に関する管理体制の構築・運用
・団体生命保険、財形貯蓄、持株会制度の運用管理および加入者対応

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

大規模変革に伴いバックオフィスの強化が課題となっております。
今回はその中核を担う人事部長のポジションを募集します。
約20名のメンバーをまとめるとともに、ホテル運営に必要な主に労務管理、制度策定を行うなど非常にやりがいのあるポジションです。

■休日：週休二日制, 土, 日, 年末年始

「うどんすき」でお馴染みの同社において、人事部長候補として下記業務をお任せします。特に労務管理では、働き方改善に向けた施策の企画・推進をお任せしたく、労働法や助成金関連の知識を活かせる環境です。
■労務管理、労務相談
■問い合わせ窓口からのエスカレーション対応　
■人事制度の改定・運用
■新卒・中途採用
■教育研修
■福利厚生制度や社内制度の見直し　など

【職務内容】
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用
・事業統合・組織再編時の人事制度統合、PMIの推進
・人事関連各種KPI管理
・賞罰実務
・給与実務（給与計算までの実務は求めません）
・人材の適正配置とリテンション
・人事システムの運用と活用
・グループ内人事業務の効率化

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■人事総務部門にて、課長職（プレイングマネージャー）として、以下のような業務をお任せいたします。
　実際に対応いただく実務は、ご経験や組織状況により決定いたします。

・賃金計算（給与、賞与、年末調整）、社会保険手続き
・人事管理（組織、評価制度）
・承認管理業務（稟議、申請等）
・就業労務管理（入退職、勤怠、賞罰）
・福利厚生
・総務（社内規定の整備更新、取締役会対応、固定資産管理、契約書管理、文書管理、備品管理、コンプライアンス体制の整備）
・組織人員のマネジメント　等

■休日：完全週休二日制

【業務内容】
人事領域における管理職として、以下業務をお任せいたします。
・社内研修の企画および実施（労働時間管理、ハラスメント防止など）
・労働環境の改善提案および実施
・社内コミュニケーションの促進および組織文化の醸成
・他部門との連携およびプロジェクト管理　など

■休日：完全週休二日制

とんかつレストランKYKをはじめ、カレーハウス、お弁当・惣菜の販売ショップをチェーン展開する同社において、人事課長として以下の業務をお任せします。入社後は主に給与・社保についての業務をお任せし、ゆくゆくはプレイングマネージャーとして活躍を期待します。
■労務管理(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き）
■社内規定改訂
■営業許可証管理
■社内行事運営
■公官庁手続き

■休日：週休二日制, 年末年始

【業務内容】
■給与計算
・ダブルチェック

■確定拠出年金
・利用者の管理
・システム管理

■ストレスチェック
・受講者の管理、周知
・実施報告書の作成
・産業医との連携

■退職金
・対象者の管理
・退職金の計算

その他労務に関する行政への書類提出など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

外資系企業に対しての会計、アウトソーシングサービスを遂行して頂きます

【仕事内容】
■経理業務全般・日常会計処理及び月次決算
■月次の給与賞与計算及び年末調整から法定調書並びに給与支払い報告書まで、給与に係る補助業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

外資系企業に対して、会計・給与計算のアウトソーシングサービスを行う同社にて、プレイングマネジャーとして業務の遂行とチームの管理をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■経理業務全般・日常会計処理及び月次決算（メイン業務）
■月次の給与賞与計算及び年末調整から法定調書並びに給与支払い報告書まで、給与に係る業務
■クライアントの海外本社とのコミュニケーション
■スタッフ（10名程度）の配置・教育管理

【組織】
クライアントサービス部は35名。Generalマネジャー1名のもと、マネジャー3名、スーパーバイザー7名、シニアスタッフとスタッフ25名の組織で、クライアントごとに2～3名のチーム編成となります。
全メンバーが「会計・税務」と「給与計算」を担当する体制を取っている為、裁量が大きくやりがいを感じられるポジションです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

外資系企業に対して、会計・給与計算のアウトソーシングサービスを行う同社にて、プレイングマネジャーとして業務の遂行とチームの管理をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■経理・税務業務全般・日常会計処理及び月次決算のアウトソーシング（メイン業務）
■月次の給与賞与計算及び年末調整から法定調書並びに給与支払い報告書まで、給与に係る業務
■クライアントの海外本社とのコミュニケーション
■スタッフ（10名程度）の配置・教育管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始