職務内容：
経営戦略の推進および実現に資する中外グループ全体の人事戦略・企画策定・遂行。経営層やステークホルダーと緊密に連携し、複雑な経営環境における人事の迅速な対応を、新たな戦略・施策として提案・策定し主導する
・経営戦略と連動した人事戦略立案と施策提案・策定実行
・人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進・資源の有効活用・投資対効果の最大化に向けたグループ要員・人件費計画の在るべき姿の検討、策定・フルコスト管理の実行
・役員制度企画・運用、役員報酬・指名にかかるガバナンス戦略の方針策定、表彰企画の策定、実行、経営会議人事事務局
・人事データを活用した全社あるいは部門の人財マネジメント支援、ピープルアナリティクス企画

職種の魅力：
経営戦略と連動した、人事戦略立案・実行における要の職種であり、創薬・開発・生産・販売すべてのバリューチェーンの影響や社会/業界への貢献度の高い職種である点が魅力

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

人事業務全般に自ら手を動かし携わりながら、
主にトータルリワード、人事制度企画・運営・管理、諸規程運用管理、C&B（ペイロール、福利厚生）、入退社手続きを行うポジションです

・トータルリワード（金銭的/非金銭的報酬マネジメント）の制度構築・運用
・人事制度の立案、設計、運用
・諸規程の作成・改訂
・グローバル制度のローカライゼーション
・人事情報システム（Workday）の運用、管理
・個別人事・労務諸問題、労働組合対策における人事総務部長サポート
・その他上記に係る実務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【具体的な業務内容】
日本法人において、経営陣、人事関係者、および事業側マネジメント層と連携して下記の業務の遂行に責任を負う。

■Labor Relations
・事業戦略を理解し、その実行に貢献するための各種人事制度・関連規程の設計、改定、導入
・安全で働きやすい環境を支える福利厚生制度の企画、改定、導入
・健全な事業運営に向け、労使間の定例会議（経営協議会、労使協議会、報酬委員会）や公式・非公式交渉の責任窓口
・外部環境・社会要請を踏まえた制度見直しや社内外コミュニケーションの企画・実行
・行政機関との対応や必要な届出・調整業務の遂行

■Employee Relations
・規程・人事制度に関する解釈相談（従業員・HRBPからの問合せ対応）
・制度運用におけるHR Administrationとの協業やオペレーション設計・改善の主導
・通報制度／ハラスメント相談窓口として案件管理・調査を実施し、HRBP・コンプライアンス部門との連携を通じた事案の解決
・懲戒委員会の事務局を運営し、各種手続き、開催準備、資料作成、決裁・通知までを統括・管理
・労務リスクの早期発見と対応策立案を行い、必要に応じて顧問弁護士と連携・見解確認

■共通項目
・組織力最大化に向けたメンバーおよびチームの日常マネジメント、ER/LR領域における専門性の強化と次世代人材の育成

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

This is a part of opportunistic recruiting effort to attract talent who are interested in growing HR career to join Lilly Japan’s HR team consisted of diverse talent. Depending on the background and strengths that the candidate brings, we work together to define the initial role into Japan HR. The candidate is expected to add value to the team from the day one. After a successful initial assignment, the candidate will have the opportunities to grow HR career in this company through rotational assignments across different aspects of HR value chain (see below) as well as involvement in key HR project(s). Duration of each assignment will depend on the nature of the role (9-18 months to 24 months).

・Talent Acquisition ​
・Learning & Development ​
・Employee Relations ​
・Compensation & Benefit planning & operations
・Performance & Succession Management ​
・Communications & Change Management​
・HR Operations & 3rd party management

We are seeking highly motivated and driven individuals who exhibit integrity, excellence, and respect for people.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■ Administers the full spectrum of HR programs processes, systems and procedures for Japan
■ Work with local payroll vendors/the global Payroll Team　
■ Coordinates and administers short and long term incentive programs and
benefits programs working closely with Corporate Compensation and
Benefits team, Finance and third party partners / vendors
■ Contributes to compensation and benefits surveys for the region
■ Evaluates roles and analyzes benchmark data to support off cycle salary
adjustments / job changes to aid management decision making
■ Supports hiring plan processes including evaluating roles, posting job
requisitions, managing relationships with third party recruitment partners,
coordinating selection processes, short-listing, interviewing, issuing offers,
reference checking and on-boarding plans
■ Supports the multiple annual HR programs (performance management,
salary review and bonus campaign, engagement survey, people review,
HR Budget) in line with corporate guidelines
■ Involvement in a variety of HR projects and initiatives on a regional and global scale (e.g. C&B reviews, policy development, new hire orientation program etc.)
■ Compiles, analyzes and reviews data and reports on HR activities to support business decisions and for data validation purposes, maintaining and correcting data and records as required
■ Assists in evaluating, implementing, maintaining, analyzing, and auditing HRIS (e.g. talent management
system, recruitment and compensation system/modules)
■ Develops and implements HR policies and procedures to ensure
compliance with legal standards and company guidelines
■ Reviews and provides improvement advice of HR policies according to the
local market trend and local labor law/regulations
■ Support training activities and co-ordinate staff events
■ Support other ad hoc projects as required

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・⼈的資本レポート作成
・⽇本⼈社員の海外赴任、帰任に関するサポート
・海外駐在員の現地給与計算
・海外駐在員の処遇改善対応
・相談窓⼝
・海外本部への各種報告（計数、主要な実施事項等）
・⼈事関連グローバルプロジェクト対応（中計策定、⼈事システム導⼊、エンゲージメント調査実
施、等）
・海外本部⼈事セクションとの定例⽉次会議、四半期のグローバル⼈事会議対応
・退職⾦（年⾦、⼀時⾦）の⽀給業務
・年⾦資産の運⽤、管理、経営への報告
・対当局対応（報告、監査等）
・⾦融機関（銀⾏、⽣保）の窓⼝
・社員への年⾦資産運⽤状況の周知、徹底

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始