経営企画管理職として下記業務に従事いただきます。
・全社プロジェクトのマネジメント、事務局運営（M&A、組織人事、人材採用など）
・中期経営計画・年度計画の立案、指標設定、予実管理、レポートの作成
・グループ会社の管理
・その他特命事項　等
★社内外の環境にアンテナを張り、適時適切に、状況に即した制度導入やプロジェクト発足、社内への浸透を推進していきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■職務内容：
【人財育成プランの企画・検討】
・各発電所（運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など）の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。
・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。

【研修の運営・改善】
新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。
人財育成プランにより研修内容は変わりますが、研修例は以下の通りです。
・廃炉技術研修：福島第一原子力発電所や福島第二原子力発電所の廃炉技術育成のための研修
・新施設の運転研修：柏崎刈羽原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修
・行動評価支援研修：人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修　など
・現場の意見を積極的に取り入れ、研修内容の合理的な改善を行い、効果的な学習環境を提供します。
・研修の実施後には、参加者からのフィードバックを収集し、次回の研修に活かすための分析を行います。

■責任・期待される役割：
原子力部門の人財育成を担う中核人財として、教育的な知見を活かしながら原子力部門の人財育成プランを推進していただきます。

■魅力、やりがい：
・人財育成は、組織の成長と社員のキャリア形成の両面から支援し，成果に結びつける魅力とやりがいのある活動です。現場社員のスキルアップや人間力の向上を支援することで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献し、自身の成長を実感できます。
・人財育成を通じて、組織風土の変革に貢献し、魅力的な職場作りに携わることができます。

■入社後のキャリアイメージ：
・当面は、原子力人財育成センターで発電所毎に係る業務要件の中での合理的育成プログラム構築に関与して頂きます。
・人事方との交流を図りつつ、マネジメント研修や育成プログラム、しいては人事ローテーション等のキャリアを積んで頂き、戦略的な人財マネジメントに取り組む中核人財として登用していきます。

■部署の雰囲気、人数・構成：
～配属先部署～
原子力人財育成センター：管理職11名、一般職62名、計73名
年代別人数構成：30代10％、40代20％、50代47％、60代23％
～雰囲気～
・上下関係なくフラットな雰囲気です。
・センターにはキャリア採用の方が３人在籍しています。
・職場が現場（発電所）にあり、人財育成を推進する組織（我々）と育成する社員とが近いことから、コミュニケーションよく連携が可能です。
・年齢層は高めですが、様々な分野の経験豊富なインストラクターが多く、多様な助言を得られます。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

【入社後の具体的な仕事内容】
グループ会社、約300人の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の
総括（一部担当）業務です。
3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【担当の業務概要】
人事部労務グループにおいて、グループ長補佐として下記業務等に従事いただくと共に、一部業務においては主担当としてご活躍いただきます。

■海外人事制度の改定・運用
■国内外の就労、給与計算、福利厚生、社会保険等における業務支援等
■ハラスメント等相談業務対応
健康経営に関する運用管理・企画等
■ＤＣ・ＤＢ制度の見直し等

【所属予定部署の組織体制】
部長1名、グループ3つ（人事労務グループ、人事企画グループ、人事開発グループ）、各グループにグループ長　配下に部員4～6名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

既存事業の拡大、新規事業の創出の為、人材確保～育成をはじめとし、社内制度及び体制構築を実施頂きます。
人事面から経営者の想いを形作っていただく重要なポジションになります。

【具体的職務内容】
・採用計画の策定、戦略の立案と実行、選考プロセスの設計と実施
・キャリア採用における母集団形成、人材紹介会社とのリレーション構築
・内定者フォローと入社後のオンボーディング
・採用ブランディングの企画と実行

【キャリアパス】
ご経験や適性に応じて、以下の職務も担って頂きます。
・人材開発、組織開発
・組織診断の実施と分析、組織課題に対する解決策の立案・実行、チーム・ビルディング施策の企画、実施
・企業理念浸透施策の企画・実行

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

私たちは [エネルギー業界] 分野に力を入れており、現在、事業拡大と管理レベル向上の重要な段階にあります。グループとしての財務統制と管理を強化するため、経験と戦略的視点を兼ね備えた財務マネージャーを中核チームに迎え、将来の成長と挑戦を共に乗り越えるパートナーを募集します。

主な職務内容
■人事制度の構築および社内規定の策定

■採用体系の構築と実行

■チームマネジメントと領導、面接・面談の実施

■社内研修制度の構築・実施

■グループ人事の調整

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始