堅実・安定経営の同社の人事総務部において、下記業務を中心に従事いただきます。入社後は主に給与計算や社会保険といった人事関連業務の基盤となる業務を担っていただきます。
■給与計算
■社会保険手続き
■勤怠管理
■業務改善や効率化の取り組み、その他人事総務庶務業務

＜仕事を通じて得られるもの＞
・人事関連業務の基盤である給与計算業務に携わることで、将来的に他の人事業務全般に活かせ、人事総務としてのキャリアを広げることができる
・限られた時間で正確なオペレーションを必要とする業務を通じて、仕組化や代替手段を講じる等、生産性を高める方法を学ぶことができる
・業務を通じて全従業員と関わることができ、会社全体のことに触れ、自身の成長につなげることができる

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【サマリー】
人事部長として、当社の事業目標達成に向けた人材戦略の立案・実行を主導していただきます。経営陣の戦略的パートナーとして、組織開発、人材育成、採用、人事制度設計など、多岐にわたる人事業務を統括し、組織の成長と従業員のエンゲージメント向上に貢献していただきます。
事業推進に必要な人材確保が課題の一つで、年間で社員（新卒・キャリア）は30 名～20 名、アルバイト＆派遣の採用は200 名～150 名、障がい者の採用は法定雇用充足までの採用を推進します。

【主な役割】
・人事戦略の立案・実行とレスポンシビリティ
経営戦略に基づいた中長期的な人事戦略を策定し、実行計画に落とし込みと説明責任
・組織開発
組織の課題を特定し、チームビルディングや組織文化の醸成を推進し、エンゲージメント向上を担う
・人材育成
従業員のスキルアップを支援する研修や定着、環境改善のプログラムやキャリア開発制度を企画・実行
・採用
事業の維持拡大に必要な人材を確保するため、採用計画を立案し、採用活動全体を統括
・人事制度の設計・運用
公平かつ透明性の高い評価制度、報酬制度、人事制度を設計・運用しキャリプランの展開と育成
・労務管理
労働関連法令を遵守し、健全な労務環境を維持する。ハラスメントやトラブルに従業員に寄り添う解決する。また社保関連や給与計算業務もハンズオンあるいはお取引先の協力によるルーティン業務を遂行
・メンバーマネジメント
人事部メンバーの指導・育成を行い、部門全体のパフォーマンスを最大化する

【コンピテンシーと説明責任】
・ 法令順守に基づいた安心安全な職場環境をつくり、ステークホルダーに対する説明責任を果たすことを通じて価値を高めること。
・ 自らの役割領域において企画立案と予算計画の策定、実行、レポート、改善効率化を推進する。
・ ミッション、ビジョン、目標に対するマネジメント能力とハンズオンの実行力
・ ブランドと事業に対する情熱、当社のビジョンに共感し、組織文化をともに創り上げる熱意
・ リーダーシップ＆フォロワーシップおよびオープンマインド
・ 問題発見能力とリスクマネジメント能力
・ お客様視点/柔軟性と協調性

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

・職場で発生した労務案件に関する調査（HRBPが実施する調査のサポート）
・労務案件の対応に関するHRBPへのカウンセリングとアドバイス
・労務トラブル事案への対応
・従業員の声（フィードバック）の収集・分析
・従業員へのトレーニングの企画・運用（ハラスメント、調査等）
ご経験やスキルに応じて、業務内容のバランスは変更する予定です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

●あなたのミッション●
「拡大を続ける組織の未来を創り出す、労務・総務領域の統括リーダーになる」

【主な業務内容】
▼労務領域
・労務領域における方針の策定や制度設計、リスク予防・是正の仕組み構築
・給与・勤怠・社保等の月次管理
・パフォーマンス・ハラスメント等に関する個別対応および再発防止施策の実行
・労務コンプライアンス体制の構築・見直し・社内浸透
・就業規則・各種社内規程の整備・改定・運用
・福利厚生制度の企画・改善・従業員への展開

▼総務領域
・オフィス環境の整備・改善（設備管理、レイアウト最適化など）
・ファシリティマネジメント（什器・備品・インフラの最適化）
・社内規程・申請フロー・契約書管理など、ガバナンス体制の強化
・社員が安心して働ける職場環境づくり（安全衛生・防災など）

▼共通
・労務・総務両チームのマネジメント（育成・業務推進・評価）
・人事や法務、現場部門との連携による全社的な課題解決の推進
・業務プロセスの効率化やBPRの推進

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【このポジションで向き合う課題】
拡大を続ける組織の変化に柔軟に対応しながら、 従業員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境の実現に向けた仕組みづくりを共に推進していただきます。
・労務・総務を横断的に捉え、従業員の働きやすさと事業推進の両立を実現する
・組織の成長スピードと戦略に見合った制度・体制を整備する
・従業員にとって安全安心な職場環境を提供し、生産性の高い組織づくりに寄与する

●このポジションの魅力・やりがい●
・組織の働く環境全体を自らデザイン・改善できる裁量の大きさ
・経営や現場責任者と密接に連携をしながら企画推進が可能
・成長フェーズにおける組織課題の本質に触れながら、多様な経験を積める
・プレイングマネージャーとして、企画・実行・マネジメントすべてに関与できる

●働く魅力・やりがい●
・裁量と挑戦： M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。
・社会貢献性の高い事業： リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。この事業運営を支えることで、社会貢献をさらに加速させることができる。
・市場価値の高いキャリア： 上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。

【働き方】
・直近DXも進めており残業時間月20時間程度でWLB◎
・リモート勤務相談可

【キャリアパス】
・人事部長→人事戦略室室長　など
・労務領域の責任者だけでなく、制度設計やGrp会社責任者として担当することも可能です。
・社労士やキャリアコンサルタントへつながるご経験としても有効です

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

●あなたのミッション●
「事業と従業員の成長を支える組織の「屋台骨」になる」

【主な業務内容】
労務業務のスペシャリストとして、以下のような業務をお任せします。
・パフォーマンスや勤怠に関する個別課題の改善・対応
・労務コンプライアンス体制の見直し・整備、未然防止施策の企画・運用
・イレギュラーな社員対応やトラブル対応（労務相談・ハラスメント等含む）
・給与計算、勤怠管理等のチェック
・社内規程（就業規則・服務規程等）の策定・改定・運用
・福利厚生制度の見直し・改善提案・制度設計

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【このポジションで向き合う課題】
人事労務は、単なる“管理部門”ではなく、従業員の挑戦と成長を支え、働きがいのある環境をつくる重要なパートナーです。
・組織拡大に伴う労務リスクの予防と対応
・多様な人材の活躍を支える労務戦略の立案・実行
・勤怠不良やハラスメントなど、複雑な労務課題への対応
・就業規則や制度のアップデートによる環境整備
・パフォーマンスやコンディションに課題のある社員への伴走支援
これらの課題解決を通じて、「安心して挑戦できる会社」をともに実現していきましょう。

●このポジションの魅力・やりがい●
・専門性の高い労務分野で、組織課題の核心に関わる経験が積める
・対人支援・ファシリテーションのスキルを広げられる
・成長企業ならではのスピード感と難易度の高い課題にチャレンジできる
・福利厚生制度の設計や、従業員体験向上に関する企画にも携われる

●働く魅力・やりがい●
・裁量と挑戦： M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。
・社会貢献性の高い事業： リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。この事業運営を支えることで、社会貢献をさらに加速させることができる。
・市場価値の高いキャリア： 上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。

【働き方】
・直近DXも進めており残業時間月20時間程度でWLB◎
・リモート勤務相談可

【キャリアパス】
・エキスパート→グループマネージャー（部長クラス）→人事戦略室室長　など
・労務領域のスペシャリストや責任者だけでなく、制度設計やGrp会社責任者として担当することも可能です。
・社労士やキャリアコンサルタントへつながるご経験としても有効です

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事労務実務の経験を踏まえ、新たな制度導入や風土改革を推進していただきます。

例：人事制度や各種規程の策定、評価制度の運用・改善、HRデータの分析・人的資源管理　など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

■事業拡大中の同社にて、人事責任者としての業務をお任せいたします。
　グループ全体の主軸となる人事戦略に基づき、さらなる体系整備・改善を推進いただきます。
　ご経験・適性・組織状況により、マネジメントだけではなく、一部実務も対応いただます。

・人事制度設計、整備
・人事戦略の立案
・採用戦略の立案と実行
・労務管理、給与社保チェック
・グループ各社・各部署との連携、調整
・組織人員のマネジメント　等

■休日：完全週休二日制

■同社の人財本部において、以下の業務に従事していただきます。

【入社後のイメージ／業務内容】
入社時は主には中途採用を担当し、その後はご希望により人事部内でジョブローテーションが可能となります。
ホールディングス本体とグループ会社15社程度の採用を担当していただきます。

■休日：週休二日制, 日, 祝日, GW, 年末年始

HR Generalistとして、以下に示す業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・正社員、契約社員、アルバイトの勤怠管理
　（勤怠データチェック・エラー対応）
・時間外労働の計算
・有給休暇の付与並びに申請受付処理
・給与データ作成
・健康診断案内、各種処理
・採用アシスタント
　（Hiring Managerへの要件ヒアリング・エージェント対応など）

その他、以下のサポートもお願いする可能性がございます。
・年末調整
・社会保険手続き

■休日：完全週休二日制

■キャリアパス：
個人の能力開発に注力しており、領域の専門家として様々な能力や思考力を身につけていただきます。
■職務内容
担当船を持ちその船員の配乗業務、及びその他の海務部としての業務をお任せいたします。
‐扱い船への船員配乗手配並びに乗船後船員に発生する諸問題の処理
‐給与、手当計算、
‐マニラ マンニング会社訪問及び休暇中の乗組員の面談。
‐PHILIPPINE 国内でのcrew Family meeting開催
‐海務部予算作成及びその遂行

■教育体制:会社での研修にてスキルアップのサポートをいたします。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【物流に新しい「カタチ」を】グループ年商250億円のホールディングスカンパニーの人事マネージャー（課長）
・労務を中心とした人事関連業務のプレイングマネージャーの役割を期待いたします。
【業務内容】
・労務、給与全般
・持株会運営
・人材開発
・制度設計、改訂
・子会社監査、フォロー
・課員マネジメント　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始