株式会社日立製作所：【1051】金融（銀行・ノンバンク）システムのモダナイ・AI活用開発を担うアプリケーションエンジニア（担当）の求人・転職情報 | ハイクラス転職エージェント JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）

【1051】金融（銀行・ノンバンク）システムのモダナイ・AI活用開発を担うアプリケーションエンジニア（担当）

株式会社日立製作所

上場企業

想定年収

530万円 ~ 800万円

勤務地

神奈川県

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

仕事内容募集背景技能/経験給与勤務地福利厚生企業情報

仕事内容

【職務概要】
金融機関（銀行・ノンバンク）向けの大規模アプリケーション開発において、モダナイズおよびAI活用を含む開発案件に参画し、設計・開発・テストを中心とした業務を担当いただきます。
また、業務に習熟した後は、サブリーダとしてチーム運営や開発推進にも関与いただきます。

【職務詳細】
・金融機関向けアプリケーション開発における設計・開発・テストの実施
・モダナイズ案件（クラウド移行、アーキテクチャ刷新等）およびAI（生成AIを含む）を活用した開発への参画
・担当機能／コンポーネント単位での開発（設計・実装・テスト）
・開発チームの一員として、進捗・品質向上に向けた取り組みへの参画
・小規模チーム(2～3名程度)の開発推進、または、サブリーダとしてチーム運営の補佐を担当
・顧客要件を踏まえた設計内容の検討および実装への反映
・開発に関わる各種調整・コミュニケーション（チーム内・パートナー等）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会インフラを支える金融分野の大規模システム開発に携わることができます
・モダナイズ（クラウド化、アーキテクチャ刷新）やAI活用など、最新技術を取り入れた開発に関わることができます
・アジャイル開発や新たな開発プロセスにも取り組んでおり、先進的な開発手法を経験できます
・経験豊富なメンバーと協働しながら、技術力を高めていくことができます
・担当領域の拡大やサブリーダとしての経験を通じて、リーダや上流工程へのステップアップに挑戦していくことができます

社員座談会動画：https://youtu.be/6rAjBC7eDTg?si=LImg2UNIlTifuOYp

【働く環境】
①配属組織/チーム
　・メガバンクを中心とした10以上の金融機関を顧客とし、約200名規模の組織で、小規模から大規模まで多様な開発・保守案件に取り組んでいます
　・開発効率や品質向上に対する意識が高く、各種施策を取り入れながら継続的な改善を推進しています
　・若手からベテランまで幅広いメンバーで構成されており、経験豊富な人材と協働しながらスキルを高められる環境です
②働き方について
　・プロジェクトの特性に応じて、在宅勤務と出社を組み合わせた働き方を取り入れています（出社頻度は案件により異なります）
　・オフショア／ニアショア活用時には、短期出張や現地対応が発生する場合があります

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

【募集背景】
事業拡大による受注増加に伴い、各開発プロジェクトの体制強化を図るため。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須条件】
（1）アプリケーション開発経験（目安：3年以上）
　　※開発ベンダー側・顧客側いずれの立場での経験も可
（2）チームメンバーや関係者と連携しながら開発業務に取り組んだ経験
（3）主体的に技術習得および業務に取り組む意欲をお持ちの方

【歓迎条件】
【金融分野（銀行・ノンバンク）】
・銀行システム（勘定系(預金・為替・融資など)、チャネル、情報系等）の開発経験
・クレジットカード／決済等のシステム開発経験
・モダナイズ（クラウド、マイグレーション等）案件への参画経験

【開発スキル】
・オフショア／ニアショア開発の経験
・品質向上や開発改善に関する取り組み経験

【先端技術】
・AI（生成AIを含む）を活用した開発経験、またはAI活用に関する知識・経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・チームメンバーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進める力
・主体的に学び、課題解決に取り組む姿勢
・最後までやり抜く責任感

【最終学歴】
学歴不問

学歴

不問

職務経験

要

業界経験

要

年齢

年齢制限不問

英語力

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収：530万円 ~ 800万円

月収：29万円～47万円

月額基本給：29万円～47万円

賞与・インセンティブ

年2回昨年実績：6月、12月

昇給

有り年1回 / 4月
変動有の為、オファー時にご確認ください

勤務地

神奈川県

神奈川県川崎市幸区
但し、実際の就業場所は、上記拠点に加え、東京都内(23区内)が多い。一部、地方勤務や海外出張もあり。※顧客先常駐・転勤可能性あり

委託元との契約の都合上、求人票では勤務地の詳細を開示できません。面接に進まれた方には、ご選考の中で開示させていただき、最終的な就業場所についてはオファーレターに記載いたします。

勤務地変更範囲

会社の定める事業所

転勤:当面無し

出向

出向:無し

就業時間

08:50～17:20

休憩時間：45分

残業：月20時間～30時間程度

フレックスタイム制
フレックスタイム制度あり（コアタイム無し）

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費：全額支給

その他手当

住宅手当, 役職手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日：126

年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。

受動喫煙対策

就業場所原則禁煙（分煙）

備考

※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 ※オファー内容については、合格の際、ご確認ください。

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り、面接回数：2回

求人No.：NJB2407185

最終更新日：2026/8/27

企業情報

企業名

株式会社日立製作所

代表者名

取締役代表執行役執行役社長兼CEO　德永俊昭

設立

1920年2月

従業員数

25,892名（(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）

資本金

464,384,000,000円（2025年3月末現在）

本社所在地

〒101-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

http://www.hitachi.co.jp/

事業内容

■総合電機・重電メーカー：日立は、IT(Information Technology)、OT(Operational Technology)およびプロダクトを組み合わせた社会イノベーション事業に注力。日立は、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野でLumadaを活用したデジタルソリューションを提供することにより、お客さまの社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献。

事業に関する特色

■企業理念「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」
1910年に、日立は茨城県の小さな修理小屋でベンチャー企業として産声をあげました。現在、グループ全体で従業員数約30万人、連結売上収益8.7兆円までに成長しましたが、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する今、日立は「社会イノベーション」をコア事業として宣言し、強力に推進しています。「社会イノベーション」とは、日立がこれまで培ってきたインフラ技術と革新的なＩＴ技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。
■事業体制強化（2021年4月1日）：2021年4月1日付で、事業体制を強化。具体的には、(1)ダイバーシティ&インクルージョンの加速を通じた「社会価値」の創出、(2)日立グループ横断での環境戦略の策定・実行を通じた「環境価値」の創出、(3)Lumada事業のさらなる拡大とM&A後の成長戦略の実現を通じた「経済価値」の創出の観点から、最適な組織編成・人財配置を行います。
■OT、IT、プロダクトを結びつけて新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。2019年度からスタートした3カ年の2021中期経営計画で、さらなる成長のために社会イノベーション事業でグローバルリーダーになることをめざしています。そして、「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の3つの領域に注力することで、人々のQoLの向上や顧客企業の価値向上をめざしています。
【売上構成比】2020年3月期
IT：21%（2兆487億円）、エネルギー：12%（1兆1079億円）、インダストリー：9%（8301億円）、モビリティ：13%（1兆1996億円）、ライフ：24%（2兆2403億円）、その他、日立建機、日立金属、日立化成等が構成されています。
【海外比率】海外売上比率52％(4兆5743億円）

会社の特色

■多種多様のビジネスを手がけているため、事業部毎に業務を進めていくことが多いです。ただ、本人のキャリアのためにも、人材の交流は積極的に行っており、グループ間での出向多々ございます。
■同社が設立以来貫いている理念が、「技術を通じて社会に貢献する」です。時代や社会が変化する中で、開拓者精神を常に発揮してきました。
■現在の日立ブランドのキャッチコピーである、「Inspire the NEXT」には、次の時代に息吹きを送りつづけ、生き生きとした社会にしたいという日立の願いが込められています。

その他の特色

【グル―プ企業】約800社（グループ従業員数：約35万人）
【特許出願公開件数】約10,000件
【連結研究開発費】2,985億円
【グローバル・イノベーター・アワード】10年連続受賞
【出産育児休暇後の復職率と定着率】[復職率]男性100%、女性99.7% [定着率]男性97.7%、女性99.7%
【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html

売上実績

決算期

売上高

経常利益

2025/3

9,783,370百万円

2026/3

10,586,781百万円

2014/3

9,616,202百万円

2015/3

9,774,930百万円

2016/3

10,034,305百万円

2017/3

9,162,264百万円

2018/3

9,368,614百万円

2019/3

9,480,619百万円

2020/3

8,767,263百万円

2021/3

8,729,196百万円

2022/3

10,264,602百万円

2023/3

10,881,150百万円

2024/3

1,756,937百万円

求人No.：NJB2407185

最終更新日：2026/8/27

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職種	IT（PM・SE） IT系プロジェクトマネージャー IT（PM・SE）金融システム
業種	電気・電機電気・電機
勤務地	神奈川県
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