人事・労務 - 採用

◆◆ミッション
事業部門のHRリーダーとして、事業戦略における人材領域をマネジメントしていただきます。
事業計画をもとにHRBPやリクルーターとともに事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。

◆◆魅力
■経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
■経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進
■毎年高い売上高成長を継続する、意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
■当社はまだまだ急成長フェーズ　
■事業人事（戦略人事、HRBP）として事業部との距離が非常に近い
■同じ事業人事として志を共にする上司、同僚がいる

会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、
HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！

◆◆具体的な仕事内容
HRリーダーとして、事業戦略の人材領域をマネジメント／フォローしていただきます。

・事業計画に基づいた人材戦略の実装
　-事業売上目標の達成に向け人材戦略の計画立案フォローおよび実装
　‐年間50～100程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・事業部門の人材マネジメント／フォロー
　-従業員情報を分析し、課題解決策を立案／実装
　-入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営
　-入社後の人材定着施策の立案、実装
　-従業員の相談窓口
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
　-人材戦略の計画見直し／実装
・チームの業務管理
　-採用進捗の管理
　-人材育成
※業務は相談の上で、チームで分担していく予定です
※相対するキーマン：デリバリ組織のグループ長、面接官、従業員

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【必須】
・事業会社の人事として、年間15名程度の中途採⽤経験（正社員の採用）
・年間100名以上の新卒採⽤企画経験（正社員採用かつ大卒以上採用）
・⼈材紹介エージェント／アウトソーサーでの中途採⽤⽀援経験

【歓迎】
・IT知見（ITエンジニアやITコンサルの採用経験／採用支援経験）
・2名以上のマネジメント経験
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知⾒
・ベンチャー企業での中途採用立ち上げ経験
・HRビジネスパートナーとしての経験

■職種未経験者：不可