【製造・建設業界向けコンサルタント※事業会社出身も歓迎※】 ～富士通の技術力を基盤に設立されたDXコンサルティングファーム～
想定年収
500万円 ~ 1,800万円
勤務地
東京都
従業員数
500名（2025年1月時点）
仕事内容
■企業HP：https://www.ridgelinez.com/
■キャリア採用ページ：https://www.ridgelinez.com/recruit/careers/
【職務概要】
製造業界（重工・機械、自動車・部品、電気機器、化学・素材）や建設業界の顧客に対し、経営課題の解決や業務改革を支援します。
データ分析や戦略立案を通じて、クライアントの競争力強化に貢献するポジションです。
■期待する役割やミッション
＜コンサルタント/アナリスト＞
・顧客、社内メンバーとともに、プロジェクトメンバーの一員として協働しながら、プロジェクトを完遂する。
・自身の役割を認識し、プロジェクトリーダーとともにクライアントの期待に応える。
＜シニアマネージャー/マネージャー＞
・顧客、社内メンバーとともに、取組むテーマを設定し、プロジェクト設計、プロジェクト管理、クライアントとの期待値コントロールを行い、プロジェクトをリードする。
【具体的なPJ例（業界及びテーマ）】
①現場のチェンジリーダーたちが挑むSUBARUのデータ主導型モノづくり革新
https://www.ridgelinez.com/casestudy/casestudy_20240604/
②建設業界の企業が抱えるイシューを明確にし、トランスフォーメーションの実現を支援
https://www.ridgelinez.com/service/industries/construction/
③自動車業界の電動化に挑むIHI。カギを握る「テーラーメイドのリスキリング」
https://www.ridgelinez.com/casestudy/casestudy_20231115/
【本ポジションに関する記事】
①コラボレーションにより異なる能力が響き合う。チームで価値を生む協働で変革を支援
https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/58742
②製造業の未来を支える変革：生成AIとデータ活用の可能性
https://www.ridgelinez.com/contents/industries/industrial-machinery/industrial-machinery_20251125/
【求人補足】
・富士通の安定した基盤を背景に挑戦できる環境です。
・事業会社出身者が多数活躍中、異業種からのキャリアチェンジ歓迎です。
・「絵に描いた餅」で終わらせない、顧客と最後まで”伴走”するコンサルティングスタイルが特徴です。
・製造・建設業界のDXを推進する最前線で活躍でき、プロジェクトの上流から実行まで一貫して関わる事が出来ます。
・売上KPIはディレクター以上が担うため、シニアマネージャーまでは顧客へのデリバリーに専念できる体制になっています。
・出社回数に特段の規定はないため、在宅勤務を柔軟に活用しながら働くことが可能です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
コンサルタント～シニアマネージャー
募集背景
事業拡大の為
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜コンサルタント＞
■必須スキル/経験
・コンサルティングのコアスキルを保有（課題分析、論理思考、コミュニケーション等）
・事業会社において、製造現場や建設現場での経験や経営・事業企画などのご経験
■歓迎スキル/経験
・コンサル業務経験2年以上
・英語スキル
・プロジェクトにおいてサブリーダー経験
・プロジェクト・事業立ち上げの経験
・海外事例調査などのリサーチや企業のデータ分析の経験
・特定の業種／業務での専門性がある方
＜シニアマネージャー/マネージャー＞
■必須スキル/経験
・コンサル業務経験5年以上
・リーダー、サブリーダーとしての経験
・特定の業種／業務での専門性（企業の戦略、業務、システムに関する知見）
■歓迎スキル/経験
・事業開発プロジェクトの推進スキル
・組織開発プロジェクトの推進スキル
・業務改革及びシステム化企画の推進スキル
・経営管理、管理会計関連プロジェクトの推進スキル
・英語スキル
・MBAの知識
※顧客向けのクライアントワークを行い、対価をいただいた経験もしくは実務経験があることが望ましい。
学歴
高専
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(4ヶ月 最大6ヶ月)
給与
年俸制
年収：500万円 ~ 1,800万円
月収：38万円～
月額基本給：29万円～
※実際の年収は経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。詳細はオファー面談時にご確認下さい。
賞与・インセンティブ
年1回
※支給月は入社月により異なります。
・1～6月のご入社 ⇒ 入社翌年の6月に初回支給
・7～12月のご入社 ⇒ 入社翌年の12月に初回支給
昇給
有り 年1回 / 1月または7月
勤務地
東京都
千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング22階
交通手段1 沿線名：東京メトロ 千代田線 駅名：二重橋前 最寄駅から：徒歩2分
交通手段2 沿線名：東京メトロ 丸の内線 駅名：東京 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月0時間～
裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 7.45時間 / 日
（標準労働時間7時間45分）
フレックスタイム制
残業手当
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
休日数はカレンダー通り
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ー
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内禁煙（テナントエリアに喫煙室あり）
備考
評価や職位により選考フローが都度変更する場合がございます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2349458
最終更新日：2026/4/8
企業情報
企業名
Ridgelinez株式会社
代表者名
代表取締役 森光 威文
設立
2020年1月
従業員数
500名（2025年1月時点）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒100-6922 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング22階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
お客様の根源的な課題を構造化し目指す姿を描き、価値創造を起点に国内外の様々なパートナーや最適なテクノロジーを活用して、事業変革の実現を支援
事業に関する特色
HUMAN ∞ TRANSFORMATION
Ridgelinezは人を起点とした「4X思考」で全社的な変革を加速させながら、
チェンジリーダーのみなさまの未来の創出に伴走します。
会社の特色
Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。
私たち独自の強みは、クライアントやエンドユーザー、従業員といったステークホルダーを深く理解し、従業員の行動変容を伴う変革を実行する「人」起点の変革ができること。
事業、組織・人の変革とそれらの変革の加速や持続を並行させる包括的なアプローチのナレッジを持っていること。
そして日本企業の特性への深い理解や業種/業務に対する幅広い知見、実践値を有し、多様な専門性/個性を融合し、クライアントの変革を創出できることです。
詳細は Human Transformation（HX）サイト をご覧ください。
※活躍する社員の”個性”を紹介している Ridgelinezページ もぜひご覧ください！
Ridgelinezには変革を実現するプロフェッショナルチームがあります。
各業界に特化したDX戦略コンサルティングを行うIndustry Group。
DXの実現に向けた新たな業務プロセスや IT活用のアプローチを構想するCompetency Group。
グランドデザインからプロトタイプの実装まで お客様の価値創出に伴走していくTechnology Group。
■サービス（テーマ別）
Customer Experience
カスタマーエクスペリエンス
Employee Experience
人材、組織改革
Management Excellence
マネジメント・コントロール
データドリブンマネジメント
Operational Excellence
サプライチェーン
エンジニアリングチェーン
Technology Excellence
IT戦略/ガバナンス
IT部門変革
デジタルトラスト
IT部門からのDX推進
IT技術変革
Sustainability Transformation
環境（Environment）
社会（Social）
ガバナンス（Governance）
AI
AI・アナリティクス
Risk Transformation
デジタルリスクマネジメント
デジタルコンプライアンス
サイバーレジリエンス
サイバーセキュリティ
■サービス（業種別）
交通・運輸、リテール・ホールセール、行政サービス、保険、産業機械
通信・メディア・テクノロジー、ヘルスケア、電力・ガス、消費財、建設
化学、金融、自動車・自動車部品メーカー
その他の特色
「Ridgelinez」という社名は、山の峰から峰へと続く線である「稜（ridgeline）」にちなんでつけられました。
変革の道のりを、険しく急な稜線になぞらえ、「お客様と共に、変革の稜線を最初から最後まで登り抜く」という、私たちの決意を表しています。
また、山々が重なり合い、美しい景色を生み出すように、「多彩な個性が共創することで、新しい価値を生み出す」という意味も込めました。
【企業理念】未来を変える、変革を創る。
Ridgelinezは、チェンジリーダーの伴走者として「変革の稜線」を共に進む変革創出企業。変革とは、これまでの延長線上ではない、険しく急な稜線を登り抜く過酷な戦い。その変革を成し遂げるのは、常識を打ち破る勇敢なチェンジリーダーであり、その原動力は、未来を生きる人を想う情熱だ。だから私たちは「人」を起点に、すべての変革を発想する。その信念をもとに、人と社会の「変わらない本質」を捉え、多彩な個性と豊かな才能、柔軟な発想力によって「変わり続ける未来」を創造する。ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合し、チェンジリーダーと共に、「変革」を戦い抜く。さあ、未来を変えよう。まだ見たことのない景色を、生み出すために。
【メディア掲載情報】
■採用情報トップページ（企業情報・トップインタビュー掲載）
https://www.ridgelinez.com/recruit/
■talentbook（現場社員のインタビュー記事掲載）
https://www.talent-book.jp/ridgelinez/
【お知らせ】
「D&I Award 2024」にて2年連続で最高評価の「ベストワークプレイス」に認定
https://www.ridgelinez.com/contents/news/diversity-20241218/
Ridgelinezは、創業以来、有志メンバーによるワーキンググループが中心となり、
「Accept & Respect for Synergy ―『違い』『多様性』を受け入れることで『安心』を醸成し、認め合うことで『学び』を未来へつなげる―」
というクレドを掲げ、D&Iの推進に向けた取り組みを積極的に進めてまいりました。
今年度は、企業が抱えるDEI推進における課題解決を目指すプログラムを開始し、業界の枠を超えたD&I活動もさらに推進してまいりました。
このような継続的な活動が評価され、昨年度に続き今年度も最高評価の「ベストワークプレイス」を獲得しました。
売上実績
求人No.：NJB2349458
最終更新日：2026/4/8