人事・労務 - 採用
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
金融 - M&A

〇採用
・新卒、キャリア採用の計画立案、採用プロセス全体のマネジメント
・採用マーケティングの推進と採用ブランディング強化
・外部副業人財の活用施策の企画・実施
・採用データ活用と分析

〇育成領域（L&D戦略立案・人財開発/組織開発）
・L&D（育成・学習開発）の企画・実行
・事業成長に直結する育成プログラムの企画・運営
・次世代リーダー育成
・育成施策の効果測定と改善による人財パフォーマンス向上
・人財データ活用とポートフォリオマネジメント

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

※管理職採用の場合、マネジメントのご経験または同ポジションに即した高い専門性をお持ちであること

【必須要件】
（次のいずれか）
・人財戦略の企画・実行に関する知識: 採用、育成、組織開発などの基礎知識
・採用マーケティングや採用ブランディングに関する知見
＋
・コミュニケーション力: 部門間や関係者との調整・交渉を円滑に進められる対人スキル
・自律遂行力: 指示待ちではなく自ら考え、スピード感を持って業務を進められる力
・事業・組織への興味関心: ODC事業への理解を深め、事業貢献意識を持って取り組める姿勢

【歓迎要件】
・人財データ分析やHRテクノロジー活用スキル: Excel,HRM（SuccessFactorsなど）の利用経験
・学習開発（L&D）や研修企画の知識・経験
・D&I推進に関する知見や経験
・HR関連の法令知識
※全てを満たす必要はありません。いずれかに該当し、さらに学びたい意欲があれば歓迎いたします。

【求める人物像】
・自らの行動に責任を持ち、課題を他責にせずに前向きに取り組める方
　困難な状況でも自分ごととして考え、解決に向けて主体的に行動できる方
・「実行」にこだわり、最後までやり抜く強い意志を持つ方
　アイデアや計画を立てるだけでなく、成果が出るまで粘り強く取り組める方
・自らの提案を形にし、組織や事業にインパクトを与えたい方
　「やるべきこと」にとどまらず、「やりたいこと」にも積極的に挑戦できる方

■職種未経験者：不可