人事・労務 - 教育研修

中⻑期的な成⻑を⽀える⼈財育成戦略を策定‧推進し、学習⽂化の定着と⼈財の成⻑を通じて組織パフォーマンスの最⼤化に貢献できるポジションになります。全社的な育成⽅針の設計から研修プログラム企画‧実⾏‧評価までを担い、ビジネスリーダーや戦略⼈事と連携して⼈財開発をリードいただきます。

【ご担当して頂く領域】
⼈財育成戦略の⽴案‧推進
・⼈事戦略に基づく育成⽅針の設計と実⾏計画の策定
・各階層、職種別の育成体系の構築および⾒直し
・リーダーシップ開発、次世代⼈財育成施策の企画‧実⾏
・戦略⼈事（HRBP）等との連携による育成課題の特定と提案
・外部機関との協業による全社育成施策の推進

研修プログラムの設計と運営
・社内外の研修‧学習コンテンツの設計‧導⼊‧運営
・eラーニングやラーニングプラットフォーム（例：LinkedIn Learning等）の運⽤管理
・外部講師‧ベンダーとの契約‧品質管理

評価‧分析‧改善
・⼈事評価プロセスを戦略⼈事担当とともにリードし、各プロセスの効果測定と分析による改善提案
・研修データ‧育成進捗の可視化とレポート作成
・受講後の⾏動変容や業績への影響を測るKPI設計と運⽤

学習‧成⻑⽂化の醸成
・⾃律的な学びを促進する仕組みづくり
・学習⽂化の定着に向けた社内コミュニケーションや啓発活動の企画‧運営

キャリアパスのサポート
・⼈財の流動性を⾼めるため従業員のキャリアパスをサポートするとともに、従業員1⼈1⼈が⾃⾝のスキルや能⼒の向上を促進できるようなシステムをデザインし実施する。

⼈事システムの運⽤‧管理
・⽬標設定から評価までのプロセス、後継者プランニング、キャリアの項⽬において⼈事システムの運⽤‧管理を担当する。

その他
・アドホックプロジェクトやイニシアティブをリード‧実⾏する。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須要件】
・事業会社での研修／育成に関する企画経験5年以上
・ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
・視野の広さ・深さ
　広範な視野を持ち、多文化や多様なビジネス環境を理解し、適応する

・プレゼンテーション⼒
　的確に内容を伝え相⼿に理解・納得に導くことができる

■職種未経験者：不可