人事・労務 - 採用
人事・労務 - HRBP

本ポジションでは、採用市場において“指名されるチーム”をつくり上げる戦略を主導いただきます。

プロダクトを通じて「個のエンパワーメント」を実現しているように、HRでも「働く一人ひとりが自分の情熱を起点に力を発揮できる環境」をつくり、組織の内外でその価値観を体現すべく、採用の仕組み化や採用マーケティング、企業ブランド確立に取り組んでいただきます。

■職務内容
〔短期：0〜12ヶ月〕立ち上げ・実行フェーズ

① 経営戦略と採用戦略の接合（Strategist）
- CEO及び各部門責任者と連携し、経営・事業戦略に基づく採用戦略を立案・設計
- 事業計画を踏まえた採用ロードマップを策定し、全社採用体制を最適化
- 今後必要となるケイパビリティや人材要件を先回りで定義し、提案から実行までを推進

② 採用戦略の実行とKPI達成（Head）
- 年間・四半期の採用目標に責任を持ち、採用計画・進捗・成果をモニタリング
- 各部門と連携しながら採用ROI・効率性を最大化し、短期採用計画の達成をリード
- 特にエンジニア・プロダクトなどの専門職採用では、自ら候補者リクルーティングを行い、スピードと品質を両立
- 地上戦（スカウト運用・候補者折衝・ペース設計など）を牽引しながら、チーム全体をマネジメント

③ 採用基準とプロセスの最適化／採用投資の最適化（Head×Strategist）
- 経営・マネジメント層と連携し、採用基準と評価体系を策定・浸透
- 採用KPIの設計・運用やデータ活用によるボトルネック分析を行い、プロセス改善を主導
- 面接官トレーニングなどイネーブルメント施策を通じて採用品質を高め、採用コスト構造・リソース配分・投資効率を最適化
- 経営レポーティングやROI分析を通じて、採用の生産性を継続的に改善

④ 採用ブランド・マーケティング推進（Head×Strategist）
- 採用市場の前線をキャッチアップし、競合や職種別マーケットに対して自社の立ち位置を明確化
- 候補者が「当社で働きたい」と感じる導線・体験を設計し、スカウトからクロージングまで一貫した候補者体験を構築
- SNS・メディア・コミュニティに加え、エージェント・パートナーも巻き込みながら第一想起を獲得する採用広報とブランド発信を推進

⑤ AI・データドリブンな採用プロセス変革（Head）
- 各採用業務の本質を見極め、生成AIやデータ活用により業務プロセスを刷新
- ツール導入・自動化・運用フロー改善を通じて、スピードと精度の両立
- データを基盤とした意思決定環境を整備し、採用の可視化と予測精度の向上

⑥ リファラル採用・オンボーディング強化（Head）
- 社員を起点としたリファラル採用を仕組み化し、自然に推薦・紹介が生まれる文化を醸成
- 採用決定から入社後の立ち上がりまで一貫して設計し、オンボーディングと定着率を向上
- 入社後の立ち上がりデータやフィードバックを採用要件や選考プロセスに還元し、採用〜定着のPDCAサイクルを確立

〔中期：12ヶ月以降〕拡張フェーズ
⑦ グローバル採用・M&A対応（Head×Strategist）
- 海外展開に向けた採用体制・パートナーリレーションを構築し、グローバル採用の基盤を確立。
- 優先ポジションの定義や採用体制の立ち上げをリード。

⑧ IPOを見据えた組織ケイパビリティ再設計（Strategist）
- IPOを見据え、事業成長に必要な組織構造と人材要件を再定義。
- 計画達成に不可欠なキーマン採用をリードし、成長フェーズに耐えうる組織基盤を構築します。

⑨ HR組織の強化と次世代体制づくり（Head×Strategist）
- 採用・HRチームのスキルマップと役割分担を再設計し、持続的に機能するHR体制を構築。
- AI活用と人材採用の両面からリソースバランスを整え、再現性とスピードを両立。
- 採用データと経営指標を連携させ、採用と経営をつなぐ可視化・レポーティング基盤を整備します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須スキル】
1. リクルーターとして（エンジニア職含む）複数職種の採用をリードした経験
　・各職種の採用計画達成に責任を持ち、候補者要件定義〜クロージングまで一気通貫で推進した実績
2. 上流の採用戦略立案経験
　・事業戦略・組織計画を踏まえ、採用方針・優先順位・チャネル設計などを企画・推進した経験
3. 現場連携を軸にした採用リード経験
　・事業責任者・チームリードなどと協働し、事業課題や組織課題を採用要件に翻訳し、採用実行へと落とし込んできた経験

【歓迎スキル】

1. 採用プロセス改善・仕組み化のリード経験
　・構造化面接や評価設計、データ運用、ツール整備などを通じて、組織としての採用の再現性・効率性を中長期で高めてきた経験
2. 採用／人事チームのマネジメント経験
　・メンバー育成・目標設計・評価・リソース配分の実務を担った経験
3. HRBP経験
　- 組織課題抽出・配置・育成・評価など、人事全体における事業伴走経験
4. 採用広報・ブランディングの経験
　・採用ブランド戦略の策定、認知拡大施策などを主導した経験
5. スタートアップ／スケールフェーズでの経験
　・変化量が大きい、またはオーバーラップが求められる環境下での就業経験
6. 採用予算の策定・管理およびROIの計測と改善リード経験
　・採用投資配分をデータで判断し、予算と成果を結びつける仕組みを構築した実績
7. 経営・事業責任者と連携した採用計画策定経験
　・経営アジェンダに基づく人員計画の策定経験など

【求める人物像】

■求める人物像
・VALUESに基づいて、チームの模範となる行動を取ることができる方
・採用を「人を集める仕事」ではなく、事業成長を生み出す経営行為と捉え、3C（市場・競合・自社）視点で事業と人材要件を設計できる方
・CEO・経営層と同じ視座で、戦略立案から実行までを一気通貫でリードし、事業部を巻き込みながら成果を創出できる方
・社外のパートナーやインフルエンサーを巻き込み、採用市場で第一想起をつくれる方
・データとテクノロジーに強く、AIなど最新ツールを積極的にキャッチアップし、課題の特定〜示唆出し〜改善実行までを推進できる方
・現場の地上戦をやり切りながら、仕組み化と再現性のあるオペレーションを構築し、スピードと品質を両立できる方
・採用・組織づくり・ブランド発信を一体で捉え、事業成長を支える仕組みと戦略をつくれる方

■職種未経験者：不可