人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

採用を起点として、人事領域全般について担当領域を広げていただくことを想定しているポジションです。
経営と現場をつなぐハブとして、戦略から実務まで一気通貫で担いながら、人・組織戦略の策定・実行にも関わり、全社の変革を牽引するポジションです。

【主な業務】
●採用戦略・運用（中途・新卒）
　・採用計画の立案、要件定義
　・母集団形成～選考～オファー～入社後フォローまでの一連のプロセス推進
　・エージェント対応、スカウト配信、面接調整・同席、候補者フォロー
●採用広報・ブランディング
　・採用サイト更新、SNS発信、社員インタビュー、イベント企画
　・「働きたい」と思わせる採用体験の設計
●人事企画・制度設計
　・等級・評価・報酬制度の企画・運用
　・オンボーディング、育成、キャリア開発、カルチャー浸透、エンゲージメント向上施策の設計・実行
●労務マネジメント
●採用・人事データ管理、KPIモニタリング、レポート作成、改善提案

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【必須】
・事業会社での採用業務経験

【歓迎条件】
・採用以外の人事業務経験
・スタートアップ/急成長企業での人事経験
・上場準備（ガバナンス/内部統制/人事制度整備）経験
・定量的なデータ分析を活用した業務経験
・管理職などメンバーマネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験

■職種未経験者：不可