人事・労務 - 教育研修

今後急速な拡大を予定している当社において、各ブランドの人材育成の課題を解決するため、教育方針や計画に基づいか研修の企画、運営、振り返りを行い、店舗で働く従業員（社員、アルバイト）のキャリアパスと、会社理念が実現できる人材育成の一翼を担っていただきます。

これまでのご経験を活かしながら、それぞれのブランドのもつ人材育成の課題改善、仕組みづくりなどが大きなミッションとなります。

【具体的な仕事内容】
・各ブランドの人材育成の計画や課題のヒアリング等を行い、研修を企画、実際の運営を行う（講師としての登壇含む）
・研修運営に必要なコンテンツ・メディア等資料の作成
・実施した研修の振り返りとレポート、改善
・店舗での人材育成に関する課題の抽出と、それに基づく研修、育成計画作成

＜ポイント＞
　★人の変化や成長を見届けることができる！
　　チームでデザインした学びの場で、スタッフとともに時間を共にすることはとてもやりがいを感じられる仕事です。
　　プログラムが無形であり「考え方や言葉」を相手に届くように扱うことが求められます。
届け方に唯一の答えがないので難しさもありますので、貴方の経験や知見を活かして、進めていけます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【必須要件】以下の①②両方の経験をお持ちの方

①店舗スタッフとして正社員、アルバイト等で経験があり、店舗運営に対する理解のある方
　（店舗については、飲食業だけでなく、小売、アパレルなどチェーン展開の
　　BtoC業態であれば特に問いません）

②下記いずれかのご経験
　(1)外食業、飲食小売、その他リテール業での教育研修の部署でのトレーナー、研修担当としてのご経験ご経験3年以上
　(2)教育、研修業界でのプログラム開発や講師としての登壇等実務経験3年以上

【必要PCスキル】
・ワード（通知文等がゼロから作成できる）
・Excel（基本的な関数、sum関数、if、vlookup関数、ピボットテーブル）
・パワーポイント（簡単なプレゼン資料作成ができるレベル）

■職種未経験者：不可