人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 人事制度

人材採用・育成、業務改善、経営管理、リサーチ戦略を軸に、以下のようなプロジェクトをお任せします。

• 人を育てる仕組みの再構築
熟練者のノウハウを形式知化し、教育制度やマニュアルへ落とし込み。
誰もが安心して学び、成長できる組織をつくります。

• 社員に寄り添った人事制度の刷新
年齢・家庭・健康など、社員一人ひとりのライフステージに合わせて、評価や働き方を見直していきます。

• 働きやすさと安全を両立する仕組みづくり
就業ルールや制度は大切にしながらも、堅苦しさに縛られない柔軟な組織運営を設計。
「守るべきことは守りながら、のびのびと働ける」環境を整備します。

• 業務のDX化・自動化推進
アナログな作業をAIやITツールで変革。効率と品質を同時に高めていきます。

• 経営と現場をつなぐ“ハブ役”
経営課題の可視化、分析、経営陣への提言なども含め、組織の中枢で活躍いただきます。

• 新市場への展開サポート
鉄道、宇宙、防衛、高圧ガス容器といった高い安全性と信頼性が求められる分野に向けた、事業戦略・マーケティングリサーチ・現場体制の構築に関わっていただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【必須】
・人事採用経験×マネジメント経験

【歓迎】
・人事制度の導入や改善に向けたプロジェクトをリードした経験がある方


以下のような方も歓迎です。
・プロジェクトマネジメントの手法を用いて業務改善を実施した経験がある方
・会計業務のデジタルツール（例：ERPシステム）を活用した経験がある方
・経営戦略に基づくKPI設定とその達成に向けた施策を実行した経験がある方
・新しい業務プロセスの導入において従業員のトレーニングを実施した経験がある方
・経営の効率化を図るためのITシステム導入に関与した経験がある方
・経営戦略に基づく業務改善提案を行った経験がある方
・経営分析を通じてデータに基づく意思決定を行った経験がある方
・データ可視化ツール（例：TableauやPower BI）を用いた分析経験がある方
・業務フローの改善に関する具体的な提案を行った実績がある方
・マルチタスク環境での業務遂行において優先順位を適切に設定できる方

■職種未経験者：不可