人事・労務 - 採用

【業務内容】
・事業戦略・人員計画を理解し、キャリア採用の年間目標達成に向けた採用戦略の企画・推進
・採用市場の調査・競合分析に基づいた採用マーケティングの立案
・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（候補者向けコンテンツ、イベント企画、記事制作など）
・採用チャネル（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル、SNS広告、記事広告、イベント等）の選定・最適化
・採用プロセス全体のマネジメント（母集団形成、選考フロー改善、面接体験の向上、内定承諾率向上）
・データを活用した採用活動の効果測定、改善サイクルの構築
・経営層・事業部門への提案と巻き込み（「今必要な人材は何か」を人事側から発信）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須条件】
・事業会社または人事コンサルでの 採用業務経験（3年以上）
・年間100名規模以上の採用企画・母集団形成・進捗管理の経験
・採用市場や候補者動向を踏まえた採用施策の企画・実行経験

【歓迎条件】
・製造業・テック企業 での採用実務経験
・ソフトウェア／エンジニア人材採用 の知見
・採用ブランディング・マーケティングに関する経験
・HRテクノロジー（HRMS、SuccessFactors、ATS等）の利用経験
・SNS広告やイベントを用いた候補者獲得施策の経験
・コンサルティング会社での人事戦略プロジェクト経験

【歓迎する人物像】
・採用を「事業成長の手段」として捉え、課題解決志向で取り組める方
・困難な状況でも 主体的に粘り強く動き、成果を出すまでやり抜ける方
・新しいチャネルや施策に積極的に挑戦し、独自性ある採用コンセプトを描ける方
・「人を採る」だけでなく、「どんな人が事業に必要か」を経営視点で考えられる方
・他責にせず、自らの提案を形にして 組織や事業にインパクトを与えたい方

■職種未経験者：不可