人事・労務 - 採用

■業務内容
・本社（ビジネス職・エンジニア職等）における短期〜中長期の採用戦略の立案・実行
・年間採用計画に基づくKPI設計と運用
・採用チャネルの設計・改善（ダイレクトリクルーティング、紹介会社、リファラル施策など）
・現場部門と連携したポジション要件のすり合わせ・求人票作成・母集団形成
・CX（候補者体験）向上に向けたプロセス設計と継続的改善
・採用ブランディング施策の企画・推進（オウンドメディア、イベント等）
・チームメンバー（1～2名予定）の育成・マネジメント

■ポジションの魅力
・急拡大する組織の成長フェーズにおいて、採用戦略の立案と遂行をリードする経験を積むことができます
・採用活動を通じて、育成・オンボーディング施策にも関与いただき、採用後のメンバーの価値発揮まで一気通貫で携わっていただきたいと考えています
・オープンでチャレンジングな組織文化のもと、将来的には採用に留まらず、組織開発や育成等を含めた人事としての専門性を広げることが可能です

【配属先組織の状況（ピープル＆カルチャー部）】
・CHRO（部長兼務）のもと、組織開発、採用、広報、総務、労務を担当する5名のメンバーが在籍しています

■休日：完全週休二日制, 土, 日

【必須】
・事業会社での採用業務のご経験をお持ちの方
もしくは
・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザーとして企業の採用支援のご経験をお持ちの方
【歓迎】
・スタートアップ企業での就業経験をお持ちの方
【求める人物像】
・数値管理、KPIマネジメントが好き/得意な方
・軌道修正・改善サイクルを回し続けることが身についている方
・能動的にスピーディーに動ける方
・担当領域にこだわらず、事業を発展させるために必要な行動がとれる方
・未知な領域や抽象的な課題に対し、向学心（※1）を持って行動を起こし、スキーム構築ができる方
（※1）参考文献を読む、有識者に見解を乞う等
・スキーム構築した後に、PDCAを回すための最適な運用体制（※2）のマネジメントができる方
（※2）外注化、新規リソース調達、効率化等

■職種未経験者：不可