人事・労務 - 人事制度
IT（PM・SE） - IT系プロジェクトマネージャー
IT（PM・SE） - 社内SE（アプリケーション）

【人事総務本部とは】
当社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。
【ＨＲプラットフォーム部とは】
・Techの活用および業務の選択と集中により、データドリブン・オペレーショナルエクセレンスへの変革
・Techおよび業務プロセスの刷新・モダナイゼーションをドライブとした、HRの高度化とEmployee Experienceの向上
をミッションとしています。
テクノロジー活用と業務プロセス改革の両面から、パナソニックコネクトの人事戦略の具現化を目指します。

【具体的な仕事内容】
・「新人材マネジメント」を具現化するHRIS（SAP SuccessFactors、等）の企画・導入
・人事領域/人事データ活用におけるテクノロジー/HR-techの企画・導入
・既存のHRISの運用・改善
・他人事部門のテクノロジー活用支援

【職場の雰囲気】
・HRプラットフォーム部では、キャリア入社者や他職種経験者が半数を占め、女性マネージャーもいて、多様なバックボーンを持ったメンバーが活躍しています。
・部全体でも10名未満の小規模の組織であり、お互いのことを理解し協力しながら仕事を進めていける雰囲気です。
・人事総務本部の様々な立場のメンバーと、互いに尊重しながら協力して仕事を進めていく風土があります。

【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【全て必須】
・事業会社またはコンサルティング会社で、7年以上の人事領域または人事システム領域の経験
・HRIS（SAP SuccessFactors、SAP HUMAN-HCM、Workday、等）の活用経験
・人事領域でのテクノロジー（BIツール、AI、等）の活用経験

【歓迎】
・HRIS（SAP SuccessFactors、SAP HUMAN-HCM、Workday、等）の導入経験
・人事領域でのテクノロジー（BIツール、AI、等）の導入経験
・HRBPの経験
・CoEの経験

■職種未経験者：不可