人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 組織開発
人事・労務 - HRジェネラリスト

・担当部門とHRの橋渡し役となり、組織計画、採用、評価、エンゲージメント施策において連携
・採用、異動、退職に際して、社員および部門への支援・調整を行い、関連する事務処理
・ヘッドカウント計画に基づく採用活動を実施し、外部パートナーや求人媒体を活用して円滑な採用を進める。
・タレントマッピングを行い、ハイパフォーマーの育成・リテンションや、ローパフォーマーへの対応（PIP含む）をHR・現場と協働で推進。
・部門の課題を把握し、中長期的な組織開発プランを企画・実行管理する。
・ハラスメント・コンプライアンス教育などの倫理研修を企画し、必要な部門、店舗に提供。
・各業務において、必要に応じて部門長・人事部長・社長へ報告し、全体最適を意識した施策を実施。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

・リテール業界もしくはホスピタリティ業界で 5〜7年の人事ジェネラリストまたはHRビジネスパートナーの経験
・ 採用、人材育成に関する実務経験必須
・ 学士号保有者（ビジネスまたはマネジメント専攻が望ましい）
・ 労働法の基本的な知識および労務管理の実務経験
・ 高い交渉力とコミュニケーション能力

■職種未経験者：不可