人事・労務 - 人事制度

【主な業務】
■既存人事各種制度・施策の運用・改善
■新規人事制度・施策の企画立案、関係部署との調整、実行・運用、実施後分析
■人事関連データの可視化（人的資本の情報開示推進）
■ブランド向上に向けた戦略立案・実行

【具体的な業務内容】
■各種サーベイ（エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等）の企画・運用
■ダイバーシティ推進、ESG関連業務
■タレントマネジメント施策の企画・運用（ジョブローテーション活性化、FA・ジョブポスティング制度等）
■各種データ集計、分析、レポート作成
(ご本人の適性・ご経験に合わせて業務をアサインします)

【本ポジションの魅力点】
昨年度新設の課で人事戦略・企画全体に携わることでキャリアの幅を広げていただくことができると考えています。今までのご経験を生かして、施策の実行・運用をいただくだけでなく、新しいアイデアや企画を形にし、社内社外関わらず「選ばれる会社」作りに裁量権を持って貢献いただくことができます。

【部署構成】
5名体制（男女比 2:3　課長含む）

【キャリアパス】
広く人事戦略に携わっていただき、いずれは人事部内での経験を広げ、チームリーダーを経て将来はマネジメントを目指していただくことを期待しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【必須スキル】
■事業会社での人事業務経験2年以上（採用・研修業務のみは除く）
■Microsoft Office基本操作
Excel（データ集計・分析のため関数・Pivot必須）
PowerPointでの資料作成経験（0からの作成経験あれば尚可）

【望ましい知識・経験】
■新規業務フローの検討・構築
■人事基礎（労務、労基法など関連法規）に関する知識
■社会保険・労務のご経験から人事戦略に挑戦したい方歓迎
■人員計画の立案・販管費管理経験
■プロジェクト推進の経験
■データ集計・分析・活用経験のある方歓迎

【人物像】
■明朗快活なコミュニケーションができる方
■自律性をもち、積極的に自ら提案できる方
■新しいことに進んでチャレンジできる方
■人事の一員としての自覚を持って行動のできる方
■守秘義務を守れる方

■職種未経験者：不可