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求人情報詳細

販売店人財育成・ラーニングプログラム企画開発担当(一般層 総括職)/ Learning & Development Project Lead for Dealer Network

求人番号
NJB2195918
採用企業名
日産自動車株式会社
職種

商品企画・販売促進 - 販売促進(SP)
商品企画・販売促進 - デジタルマーケティング
商品企画・販売促進 - CRM・SFA・MA

雇用形態
無期雇用
勤務地
神奈川県
仕事内容

<職務内容/Main Tasks>
日産販売店の人財育成・ラーニングプログラム企画開発をグローバル本社にてプロジェクトリードをお任せします。
自動車業界・カスタマーエクスペリエンスの変革期(電動化、デジタルトランスフォーメーション等)に、世界中の日産販売ネットワークの人財の学びと育成を促進する仕事です。
 1. 販売店人財育成・ラーニングに関するグローバル戦略・計画立案
 2. 販売店向ラーニングプログラムの企画(マインドセット・ビヘイビアー・プロセス、マネジメント、商品研修等)  
3.各種ラーニングプログラム開発のプロジェクトマネジメントオフィス(PMO)のリード
   ・各地域・グローバル本社内関係部署との連携・調整
   ・社外トレーニング制作会社のマネジメント(購買・契約プロセスなど含む)
   ・各地域におけるプログラム実施のスーパーバイズ

Planning and development of L&D programs for Nissan dealer network at Global Headquarters as Project Lead; in order to accelerate people transformation in our network worldwide during a period of change in the automotive industry/customer experience (Electrification, DX, etc.)
1. Global strategy development & planning for Learning & Development for dealers
2. L&D program planning (Mindset/Behavior/Process, Management, New Product, etc.)
3. Project Management Office (PMO) lead for program development
- Collaboration/coordination with multiple regions/functions
- Training vendor management (including procurement/legal contract)
- Supervision of program implementation in Regions

<アピールポイント(職務の魅力)/Selling point of this position>
・ダイバーシティの進んだ職場環境で、社内外の様々な文化背景を持つステークホルダーと、ダイナミックかつグローバスケールの業務を経験することができます。
・日産社内の多岐にわたる関係部署との協働の機会を通じ、将来のキャリアの可能性を知り・広げることができます。
・各地域のカウンターパートとのコミュニケーションを通じ、国際色豊かな仕事の経験ができます。
・日本のグローバル本社の職場も多国籍メンバーで構成されています。国籍・性別・経歴を問わず、オープンな職場環境で働くことができます。

- Global scale dynamic working experience in a diversified working environment collaborating with multiple stakeholders having different cultural background inside/outside the company
- Cross functional projects to help to know/expand future career opportunities
- Cross cultural working experience with Nissan Academy counterparts in various Regions
- Global HQ in Japan is also a multinational, open and diversified organization (nationality /gender/career background).


■休日:週休二日制, 年末年始

求める経験
年齢制限の理由

■MUST
・読み・書き共に日常業務を円滑に行える日本語・英語力
・プロジェクトマネジメント力
・高い協働・調整力
・社内外の多種多様なステークホルダーと業務遂行する能力

・Japanese & English fluent
・Project management skills
・High efficiency in cooperation & coordination
・Ability to work with multiple internal & external stakeholders (cross-cultural, cross functional)

自動車業界経験:あれば尚可/Experience of the car industry:preferred
■TOEIC:800

■WANT
・ 以下の経験があれば尚可。自動車以外の業界の方も歓迎します。
  ・人財教育・開発
  ・製造業の広報・宣伝
  ・販売ネットワーク開発、カスタマーエクスペリエンス関連業務
  ・新車ローンチ・新技術マーケティングコミュニケーション関連業務 等。
・グローバル企業の本社で複数地域のマネジメント経験がある。或いはグローバル企業の地域支社での業務経験がある。
・クロスファンクショナルな仕事の進め方ができる。
・異なる文化のステークホルダーに対し、リスペクトを持ってコミュニケーションができる。

- Following experience(s) are want conditions, but not limited to. We are welcome members from other industries than Automotive as well.
- Learning & Development
- PR/Advertisement in the manufacturing industry
- Dealer Network Development, Customer Experience related
- New Product Launch/New Technology Marketing Communication, etc.
- Experience of multiple region management at Headquarters of Global corporation(s) , or experience of Region office(s) of Global corporation(s)
- Ability to work cross-functionally
- Respectful communication skill for stakeholders with diversified cultural background

自動車業界経験:あれば尚可/Experience of the car industry:preferred
■TOEIC:900

<求める人物像/Please describe successful candidate image (Personality)>
・お客さまを中心に据え、お客さまのベネフィットを考える、カスタマーセントリックなマインドセットを持っている方
・異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方
・責任感とオーナシップを持ち、自ら率先してチームと共に業務に取り組み、物事を成し遂げる方
・新たなことを学び挑戦する意欲を持っている方 

A person who has
- Customer centric mindset
- Diversity & inclusion mindset/attitude with proactive communication
- Sense of responsibility and ownership to proactively lead team and get things done
- Will to learn new things and take challenges


■職種未経験者:不可

年収
500万円 - 850万円
語学力
英語力:中級以上
TOEIC:600点以上
※TOEICスコアは目安です
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
受動喫煙対策詳細

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