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求人情報詳細

労働・雇用政策に関する企画立案業務

求人番号
NJB2153331
採用企業名
大手総合電機メーカー
職種

人事・労務 - 労務・労政

雇用形態
無期雇用
勤務地
東京都
仕事内容

【職務概要】
グループコーポレート部門として、本社およびビジネスユニット内の労働・雇用政策に関する人事勤労諸制度改訂、働き方改革、ワークライフバランス推進、並びに労働組合窓口として春季交渉を始めとした労働組合との労使折衝等において、企画立案を担当頂きます。
業務を進める上で、人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。

【職務詳細】
①勤務・休暇制度や雇用制度の企画立案(労働雇用実態の把握・調査などを含む)
②働き方改革の推進(新しい働き方の企画立案)
③労働組合との労使交渉
④ダイバーシティ推進(女性、外国人、障がい者等、多様な人財の活躍支援)
⑤個別労使紛争の対応

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
・グループ全体で働く従業員のワークスタイルの変革、ワークライフバランスの推進を最前線で推進することができます。
社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であるとともに、労働関連法令や各種制度を理解した上で、従業員一人ひとりの理解・浸透し、活用促進につなげていくことは、一人ひとりの能力向上や生産性向上・事業貢献につながり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。

【入社後のキャリアパス】
・入社後は主任級の先輩社員とOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂くイメージでおります。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。

【働く環境】
①配属部門は約10名の組織です。
②在宅勤務によりリモートワークも効果的に活用しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。


■休日:完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

求める経験
年齢制限の理由

【必須条件】
・HR業務の企画立案及び運営の経験3年以上
・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング)
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・労働法を中心とした法的知識
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
・TOEIC650点程度の英語力

【歓迎条件】
・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方
・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方
・人事労務に関する制度設計等の経験
・制度導入における労働組合との折衝の経験
・大企業での人事勤労業務経験(出身企業の業種は不問)
・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験


■職種未経験者:不可

年収
410万円 - 700万円
語学力
英語力:初級以上
TOEIC:650点以上
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
受動喫煙対策詳細