【DXの最前線で未来を変える変革を創る】サイバーセキュリティコンサルタント
想定年収
500万円 ~ 3,000万円
勤務地
東京都
従業員数
500名（2025年1月時点）
仕事内容
■組織としてのミッション（Competency Group/Risk Management）
データ活用を支えるサイバーセキュリティの確立を支援し、クライアントのDX推進における信頼性担保を実現する
■仕事内容
DX変革推進に伴うサイバーセキュリティリスクへの対応をトータルで支援する。
従来のコンプライアンス的な守りのセキュリティは既に成熟しており、方法論、ソリューションともに市場にあふれているが、クラウドシフト、働き方改革、Covid19等を背景に、対策の高度化が追い付かないというだけでなく、それらを活かす戦略やアーキテクチャの最適化が課題となっている。
Ridgelinezでは、多様化・高度化するサイバーセキュリティリスクへの対応を可能とするため、サイバーセキュリティ戦略の立案から体制構築、管理サイクルの確立、各種対策の実現まで、End to Endで変革を支援する。いわば「サイバーセキュリティトランスフォーメーション」の実現を支援する。
＜注力テーマ＞
・サイバーセキュリティ戦略策定
・サイバーセキュリティガバナンス構築
・新規事業構想におけるサイバーセキュリティ対策検討（セキュリティシフトレフト）
・ゼロトラストアーキテクチャ構想策定
・自動車セキュリティ
・NIST SP800-171/防衛省新情報セキュリティ基準対応
・IoT・工場セキュリティ高度化
■具体的なPJ例（業界及びテーマ）
・金融：サイバーセキュリティガバナンス構築支援
・通信業：防衛省新情報セキュリティ基準対応支援
・自動車：自動車セキュリティ要件定義・設計支援
・社会インフラ産業：パブリッククラウドに係るセキュリティマネジメントの確立
・防衛産業：NIST SP800-53/171対応支援
・社会インフラ産業：事業構想段階におけるサイバーセキュリティ対策検討支援
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
領域強化に向けたメンバー増員
【本ポジション、セキュリティ領域の魅力】
・富士通がDX実現に向け、戦略策定からビジネスモデル・業務プロセスのデザイン、それを実現する技術の選定や戦略の実行までEnd to Endで支援していくデジタルトランスフォーメーション（DX）を進める出島として立ち上げたコンサルティングファームのセキュリティコンサルティングポジションです。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【Associate/Consultant】
・問題解決スキルおよび付随する論理的思考（通常のコンサルファームにおけるスタッフレベルの成果物作成スキル）
・IT関連の基礎知識（IPA：基本情報技術者レベル）
・ITコンサル2年以上もしくは社内IT部門での企画業務の遂行経験（クラウド活用、テレワーク対応、セキュリティソリューション導入など）
※サイバ－セキュリティ自体の知見・経験の有無は問いません
【Manager/Senior Manager】
・コンサルティングファームにおけるIT領域での経験者もしくはサイバーセキュリティ領域の実務経験4年以上
・プロジェクトマネジメント経験
【Senior Manager】
以下２項目以上の経験/能力要件必須
・サイバーセキュリティ、デジタルリスクマネジメント領域における
コンサルティング経験（5年以上）
・デジタルリスクマネジメント領域に係る専門性
・一定規模の組織のマネジメント経験
・新規事業の立ち上げ経験
【Director/Principal】
以下２項目以上の経験/能力要件必須
・サイバーセキュリティ、デジタルリスクマネジメント領域における
コンサルティング経験（5年以上）
・デジタルリスクマネジメント領域に係る専門性
・一定規模の組織のマネジメント経験
・新規事業の立ち上げ経験
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(4か月 最大6か月)
給与
年俸制
年収：500万円 ~ 3,000万円
月収：38万円～
月額基本給：29万円～
・Associate/Consultantクラス 年収 5,000,000 円 - 8,500,000円 ・Managerクラス 年収 11,000,000 円 - 13,000,000円 ・Senior Managerクラス 年収 15,000,000 円 - 17,000,000円 ・Director/Principalクラス 年収 応相談 ※年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。
賞与・インセンティブ
年1回 昨年実績：6月または12月
・1～ 6月のご入社 ⇒ 入社翌年の 6月に支給
・7～12月のご入社 ⇒ 入社翌年の12月に支給
昇給
有り 年1回 / 1月または7月
勤務地
東京都
千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング
交通手段1 沿線名：東京メトロ 千代田線 駅名：二重橋前駅 最寄駅から：徒歩2分
交通手段2 沿線名：東京メトロ 丸の内線 駅名：東京駅 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：60分
残業：月0時間～35時間程度
固定（定額）残業代制
（標準労働時間7時間45分）
フレックスタイム制
残業手当
その他
定額の残業代として35時間分支給し、左記の時間を超過した場合は追加支給致します。
マネージャー以上は管理監督職、その際残業代支給無し。
詳細はオファー面談およびオファーレターにてご確認ください。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・休日数はカレンダー通りです。
・有給休暇：入社日に付与
※日数については以下の通り入社月によって異なる
4月21日～ 6月20日 20日
6月21日～ 8月20日 17日
8月21日～10月20日 13日
10月21日～12月20日 10日
12月21日～ 2月20日 5日
2月21日～ 4月20日 なし
（4月20日時点での在籍者には25日付与）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ー
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内禁煙（テナントエリアに喫煙室あり）
備考
在宅勤務有り
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2064381
最終更新日：2026/1/15
企業情報
企業名
Ridgelinez株式会社
代表者名
代表取締役 森光 威文
設立
2020年1月
従業員数
500名（2025年1月時点）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒100-6922 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング22階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
お客様の根源的な課題を構造化し目指す姿を描き、価値創造を起点に国内外の様々なパートナーや最適なテクノロジーを活用して、事業変革の実現を支援
事業に関する特色
HUMAN ∞ TRANSFORMATION
Ridgelinezは人を起点とした「4X思考」で全社的な変革を加速させながら、
チェンジリーダーのみなさまの未来の創出に伴走します。
会社の特色
Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。
私たち独自の強みは、クライアントやエンドユーザー、従業員といったステークホルダーを深く理解し、従業員の行動変容を伴う変革を実行する「人」起点の変革ができること。
事業、組織・人の変革とそれらの変革の加速や持続を並行させる包括的なアプローチのナレッジを持っていること。
そして日本企業の特性への深い理解や業種/業務に対する幅広い知見、実践値を有し、多様な専門性/個性を融合し、クライアントの変革を創出できることです。
詳細は Human Transformation（HX）サイト をご覧ください。
※活躍する社員の”個性”を紹介している Ridgelinezページ もぜひご覧ください！
Ridgelinezには変革を実現するプロフェッショナルチームがあります。
各業界に特化したDX戦略コンサルティングを行うIndustry Group。
DXの実現に向けた新たな業務プロセスや IT活用のアプローチを構想するCompetency Group。
グランドデザインからプロトタイプの実装まで お客様の価値創出に伴走していくTechnology Group。
■サービス（テーマ別）
Customer Experience
カスタマーエクスペリエンス
Employee Experience
人材、組織改革
Management Excellence
マネジメント・コントロール
データドリブンマネジメント
Operational Excellence
サプライチェーン
エンジニアリングチェーン
Technology Excellence
IT戦略/ガバナンス
IT部門変革
デジタルトラスト
IT部門からのDX推進
IT技術変革
Sustainability Transformation
環境（Environment）
社会（Social）
ガバナンス（Governance）
AI
AI・アナリティクス
Risk Transformation
デジタルリスクマネジメント
デジタルコンプライアンス
サイバーレジリエンス
サイバーセキュリティ
■サービス（業種別）
交通・運輸、リテール・ホールセール、行政サービス、保険、産業機械
通信・メディア・テクノロジー、ヘルスケア、電力・ガス、消費財、建設
化学、金融、自動車・自動車部品メーカー
その他の特色
「Ridgelinez」という社名は、山の峰から峰へと続く線である「稜（ridgeline）」にちなんでつけられました。
変革の道のりを、険しく急な稜線になぞらえ、「お客様と共に、変革の稜線を最初から最後まで登り抜く」という、私たちの決意を表しています。
また、山々が重なり合い、美しい景色を生み出すように、「多彩な個性が共創することで、新しい価値を生み出す」という意味も込めました。
【企業理念】未来を変える、変革を創る。
Ridgelinezは、チェンジリーダーの伴走者として「変革の稜線」を共に進む変革創出企業。変革とは、これまでの延長線上ではない、険しく急な稜線を登り抜く過酷な戦い。その変革を成し遂げるのは、常識を打ち破る勇敢なチェンジリーダーであり、その原動力は、未来を生きる人を想う情熱だ。だから私たちは「人」を起点に、すべての変革を発想する。その信念をもとに、人と社会の「変わらない本質」を捉え、多彩な個性と豊かな才能、柔軟な発想力によって「変わり続ける未来」を創造する。ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合し、チェンジリーダーと共に、「変革」を戦い抜く。さあ、未来を変えよう。まだ見たことのない景色を、生み出すために。
【メディア掲載情報】
■採用情報トップページ（企業情報・トップインタビュー掲載）
https://www.ridgelinez.com/recruit/
■talentbook（現場社員のインタビュー記事掲載）
https://www.talent-book.jp/ridgelinez/
【お知らせ】
「D&I Award 2024」にて2年連続で最高評価の「ベストワークプレイス」に認定
https://www.ridgelinez.com/contents/news/diversity-20241218/
Ridgelinezは、創業以来、有志メンバーによるワーキンググループが中心となり、
「Accept & Respect for Synergy ―『違い』『多様性』を受け入れることで『安心』を醸成し、認め合うことで『学び』を未来へつなげる―」
というクレドを掲げ、D&Iの推進に向けた取り組みを積極的に進めてまいりました。
今年度は、企業が抱えるDEI推進における課題解決を目指すプログラムを開始し、業界の枠を超えたD&I活動もさらに推進してまいりました。
このような継続的な活動が評価され、昨年度に続き今年度も最高評価の「ベストワークプレイス」を獲得しました。
売上実績
求人No.：NJB2064381
最終更新日：2026/1/15