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求人情報詳細

【HR支援室】採用・人事コンサルタント

求人番号
NJB2100575
採用企業名
株式会社船井総合研究所
特徴

(転職コンサルタントからのメッセージ)

今回の募集は、HRにおける課題を解決するテーマに特化した部門となります。
昨今、HRにおける企業の課題は多様化しており特に船井総合研究所のクライアントは大きな変革を求められております。
その中で、多様な課題に対応すべく採用・人事コンサルタントを強化すべく採用を行っております。

職種

コンサルティング・アドバイザリー - 人事コンサルタント

雇用形態
無期雇用
勤務地
大阪府 東京都
仕事内容

①人事コンサルタント(人事制度・組織開発コンサルティング)
人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます。
制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミッション、ビジョンを実現するために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を一気通貫で支援します。
<具体的には>
・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定
・人事制度の構築・運用支援
・成長を促す育成体系の構築 
・自社組織診断(組織SANBŌ)からの考察、改善のアクション支援
(https://lpsec.funaisoken.co.jp/hrd/sosiki_sanbo/)
・経営理念浸透を通じた活性化支援
・働き方変革を通じた組織変革支援 など

②採用・戦略人事コンサルタント
企業の採用活動(新卒/中途ともに)のコンサルティングを行い、採用目標の達成・適性人材の確保の計画立案と業務設計を支援します。
単年の採用を企画・推進するだけでなく、
・中期経営計画にそった将来の幹部・管理職候補となる新卒採用の企画~立案~実行
・新拠点立ち上げや新規事業の展開を実現するための組織の提案~人員計画策定~採用活動
・離職率低下のための組織マネジメント~採用、定着支援
など、「採用」だけに限らず、事業戦略と絡めた経営層への提言を含めたHR領域を深くコンサルティングいただきます。
プロジェクト単位ではない業務が多く、長期的に企業の成長に伴走し、
日々変化するHRの課題を「採用・育成」という切り口を中心にコンサルティングを行います。
【想定クライアント】
従業員100名程度の地方の中小企業が多く、
住宅・不動産、自動車販売、建設業界等など、業界は多岐にわたります。

③人事コンサルタント(役員関連コンサルティング)
クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、など役員関連のコンサルティングを行います。
<具体的には>
・役員制度ー各種取締役制度設計、執行役員制度設計、選任基準ならびに役員規程修正
・役員報酬制度ー役員報酬制度設計、報酬水準調査、報酬構成設計、個人別シミュレーション
・退職慰労金制度ー退職慰労金制度設計、移行シミュレーション
・定年制度および退任後処遇制度ー定年制度設計、退任後処遇制度設計


■休日:完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

求める経験
年齢制限の理由

①人事コンサルタント(人事制度・組織開発コンサルティング)
【必須スキル】
・人事制度設計のご経験
【歓迎スキル】
・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方

②採用・戦略人事コンサルタント
【必須スキル】
・採用業務(新卒/中途)の経験者
【歓迎スキル】
・人事と採用の一貫した業務経験のある方
・中小企業の採用コンサルティングのご経験
・中堅企業(従業員数100-500名程度)での人事採用担当のご経験
・人材サービス業での業務経験(人材紹介会社、求人媒体社など)

③人事コンサルタント(役員関連コンサルティング)
・役員報酬制度の設計 / 導入 / フォローのご経験
【歓迎】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方

▶求める人物像◀
・中小企業の経営者/幹部に対し、折衝や提案を行ってきた方
・経営コンサルティングに挑戦したいという意思をお持ちの方
・日本や地方を支える中小企業の成長に寄与したいという気持ちをお持ちの方


■職種未経験者:不可

年収
600万円-1000万円
語学力
英語力:不問
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
受動喫煙対策詳細