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求人情報詳細

組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【People-MC】

求人番号
NJB1062302
採用企業名
外資総合系コンサルティングファーム
職種

人事・労務 - 人事制度・組織開発
コンサルティング・アドバイザリー - 人事コンサルタント
コンサルティング・アドバイザリー - 戦略コンサルタント
コンサルティング・アドバイザリー - アプリケーションコンサルタント

雇用形態
無期雇用
勤務地
東京都
仕事内容

■職務概要:
より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、
以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。


◇戦略人事コンサルタント
・人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、
 次世代リーダー育成・サクセッションマネジメント
・グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、
 日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント戦略・制度の設計
・チェンジマネジメントのプランニングと実行、サーベイ・ベンチマーキングによるアセスメント、ダイバシティマネジメント、
 チェンジマネジメントに資する人材開発・各種研修等


◇Transformation(変革)コンサルタント
・ビジネス・トランスフォーメーション(経営変革・革新)への支援
 経営が抱える組織的な課題に対する取り組みへの検討、及び実現向けた具体的な施策の策定支援
・働き方改革への支援
 生産性、効率性向上の為のソリューション構想やチェンジマネジメントによる意識改革を含めた働き方改革推進アプローチ検討、策定及び実現に向けた支援
・Post RPA/AI組織再定義(デジタル・トランスフォーメーション)支援
 RPA/AIによるデジタルワークフォース導入における実現性調査、影響分析及び導入後における組織再定義及び設計に関わる支援
・組織・業務集約化支援(シェアード・サービス)
 機能適正化診断、業務集約・移管の実現性調査、計画策定及び実現に向けた支援
・ビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)支援
 機能適正化診断、外部委託及びBPO移管の実現性調査(委託先評価・選定含む)、計画策定(人材再配置、コミュニケーション計画含む)及び実現に向けた支援


◇HR PMIコンサルタント
・統合事務局支援(IMO)
・統合後の組織設計と移行プランの策定・実行支援
・人事制度・就業条件の統合と移行プランの策定・実行支援
・組織カルチャーの統合施策の立案・実施支援
・経営幹部層のチームビルディング支援


◇People Analyticsコンサルタント
・採用・配置・退職といった人材マネジメントフローにおける各種データ分析を通じた将来の予測および人事施策の導出
・企画-仮説構築、ソリューション考案
・データ分析-データ分析、モデル化、施策考案
・実行-モデルをシステム化、社内導入支援、組織形成


◇HR M&Aコンサルタント(HRDD)
・人事デューデリジェンスならびに退職給付制度デューデリジェンスを通じた組織・人材面の総合的なリスク要因の把握と検証
・経営統合を見据えた、組織機能・就業条件等の売主買主双方のギャップ分析、統合上の課題提示
・統合後の組織・機能設計提案


◇HR Shared Service Center & Outsourcing(SSC&O)コンサルタント
・HR部門のSSC&O構想策定
・HR部門SSC&O構築に向けた調査分析(フィジビリティ分析)
・SSC&O構築後の組織再設計
・KPIマネジメント導入
・ベンダーマネジメントオフィス機能設立(CoE)
・継続的改善(Lean, BPR等)
・SSC&Oオペレーションサイトデザイン
・ナレッジトランスファーの計画立案・実施支援
・オペレーター採用に関わるマーケティング支援
・チェンジマネジメント


■休日:完全週休二日制, 年末年始

求める経験
年齢制限の理由

Associate/Sr. Associateは以下の専門分野に関する知識/経験があると尚可、
Manager/Sr. Manager/Directorはいずれかの知識/経験必須とします。

◇戦略人事コンサルタント
・人事業務に関する知識/経験
・人材開発・育成領域に関する知識/経験
・人事制度改革・組織改革関する知識/経験
・ビジネス英語スキル

◇Transformation(変革)コンサルタント
・人事業務プロセスに関する知識/人事業務(オペレーション)の経験
・シェアードサービス、アウトソーシング、人事機能改革に関する知識/経験
・人事領域に関する業務の高度化・効率化・コスト削減に関する知識/経験

◇HR PMIコンサルタント
・組織機能設計・組織再編に関する知識/経験
・人事制度統合に関する知識/経験
・コミュニケーションプランニングに関する知識/経験
・ビジネス英語

◇People Analyticsコンサルタント
・統計専門解析ソフト(R,Python,SPSS,SAS等)を使用した経験
・データマネジメントに関する知識/経験
・人事システム関連の知識/経験
・組織設計に関する知識/経験

◇HR M&Aコンサルタント(HRDD)
・HRデューデリジェンス・M&Aの知識/経験
・各種労働関係法規に関する知識
・人事業務・会計に関する知識/経験
・ビジネス英語


<部門共通>
【Associate/Sr. Associate】
・情報収集・分析力:ビジネス環境・経営戦略・事業概要の把握、各種データ分析を正確に行う力
・課題発見/特定力:各種インプットに基づき、根本的な課題を特定する力
・仮説構築力:課題に対し解決へ導く仮説を描く力
・論理的思考力:物事を分解/ 統合し構造化する力、結論と根拠を筋道化する力
・コミュニケーション力:効果的かつ効率的な文書力及び会話力、合意形成力、プレゼンテーション力
・ドキュメンテーション力 :効率的な資料作成力、エクセル処理能力、PPTでのグラフ・図を用いた分かり易くストーリー性のある資料の作成
・実行力・推進力:難しい課題に直面した時に課題解決の原動力となる物事を前に進める力
・挑戦意欲と達成志向性:未知なもの、曖昧なもの、新しいものに対して自ら関わりを持ち、物事を達成しようと志す意識・意欲

【Manager/Sr. Manager/Director】 ※Associate/Sr. Associateの部門共通要件に加えて以下の要件
・職業内容に記載のコンサルティングに関する一定以上のスキル
・組織・人材マネジメントに関する一定以上の専門性
・プロジェクトデザイン・プロジェクトマネジメントスキル
・顧客に対する訴求力・影響力・提案力
・高い品質・成果を求める志向性
・メンバーに対する指導・育成や動機付けスキル
・異質なメンバー・他領域の専門家とコラボしていける協調性・チームワーク
・所属組織全体を見る視座の高さ、視野の広さ、チーム全体に対する貢献意欲と全体最適の志向性


■職種未経験者:不可

年収
550万円-2000万円
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
受動喫煙対策詳細