人事労務管理全般の企画・運営をお任せします。

◆採用◆
新卒／中途採用に係る各種企画業務及び運営
◆評価◆
当社のあるべき人材モデルに社員を育成する目的で、人材の現在地を正確に測定し、
フィードバックする為の評価制度改革及び各種改革施策実行オペレーション
◆教育◆
当社のあるべき人材モデルに社員を育成するに向けた教育コンテンツ企画業務及び
企画実行オペレーション
◆賃金◆
従業員がモチベーション高く業務に従事頂く事を目的とした賃金制度改革及び
各種施策実行オペレーション

◇その他労務管理◇

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

当社の広島／山口工場において、管理職候補として下記の業務に従事頂きます。

■労務関係のマネジメント業務
■労働基準監督署・労働局の対応、有識者との折衝
■事業所委員会対応
■採用業務、部署間調整
■技能実習生の採用、手続き等　
■会社行事の計画・準備・運営
■資産管理（各拠点・車輌・備品など）　等

本ポジションについては広島工場、開発センター、山口工場を統括で管理して頂きます。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【転職を考えている個人の方の転職支援/マンスリーフレックス制度/未経験歓迎！】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職をお考えの個人のお客様の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。
■仕事の流れ：
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。

■働く環境：新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方：週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務（エリア・職種によってパターンあり）も導入しています。
■育成・研修体制：
入社3か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
カレッジ研修時は丸の内本社オフィス確定、その後の現場配属オフィスは居住地・希望を鑑み後日決定させて頂きます￥

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

総務業務として下記業務を行って頂きます。

■労務関係法令に沿った社内規定の整備・運用管理
■取引契約書等、各種契約書作成、管理
■労災保険・健康保険手続き
■保険管理、危機管理（防火防災・情報セキュリティ等）
■会社行事の計画・準備・運営
■社内・社外広報、ホームページの管理
■人事（採用活動、階層別研修等）
■入札業務（官公庁向け、資格申請書等）
■資産管理（拠点・車輌・複合機・備品など）
■総務部(部下6名)のマネジメント業務

■休日：週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

販売代理店向けの研修全般を担当していただきます。
・セールス関連
・コンプライアンス等

■休日：完全週休二日制

■当社の総務部の管理職として業務をお任せします。
具体的な業務としては人事全般の実務、システム戦略統括、企画推進、組織マネジメントを想定しています。
総務部は部長以下10名（別途育休中１名）で構成されており、社内システム統括も管轄しています。
現部長の補佐役として業務を遂行していただく想定です。
当面のミッションとしては全社の労務管理など企画運営、DX（システム）を推進していただくことを予定しています。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■ポジション概要
代表や経営企画部⾨と戦略を共有しながら、HDの⼈事責任者として組織の遠⼼⼒と求⼼⼒の管理を⾏い、HD本体と各グループ会社の⼈事機能を統括いただきます。

■休日：週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■同社i-plugグループの子会社のコーポレート業務全般の調整と業務の整備・運用を実施していただくポジションです。グループ会社の管理だけでなく、M&Aに関わる業務もお任せします。
・各子会社のコーポレート業務をグループ全体との調和を図り確立する
・子会社の総務、法務、経理周りの改善、本社とのつなぎこみ
・i-plugにおける子会社PMIの型化の作成、M&Aにかかる業務
・その他関連する業務
■【参考情報】
・i-plug設立10周年の軌跡（インフォグラフィック）
https://i-plug.co.jp/plug-in/7205/?fbclid=IwAR3MqSN2SCXwgxs-cPNZ9trSgMBGE5F7fNvP4OSgZ-xmupAuSHT56DJZvxs

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【具体的には】
・広報、マーケティング戦略の立案
・tiktok、Facebook、インスタ、Twitterなどの公式アカウントの運営、管理
・フォロワーを増やし、当社のファンになっていただくための、効果的なコンテンツの企画、実施
（オンライン、オフラインを問わず）

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■同社の総務部門にて、下記の業務を担って頂きます。

【具体的には】
・総務業務全般
・会社のガバナンスを強化するための施策の企画、及びその支援
・会社法の実務知識をベースに各種規程の整備

※職務内容は総務全般になります。
知識・スキル・経験に応じて、詳細な職務内容や範囲は決定しますが、
特に上記３点について自律的に課題を見つけ解決していくことが求められます。

■休日：週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進
■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援
■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施
■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営

■社会保険手続、給与計算はもとより、人事制度構築、社内規定類整備、人材採用・教育など、お客様の人事労務に関する課題をワンストップで解決していきます。

【具体的には・・・】
※クライアント様へのコンサルティング及びチームマネジメント（3～7名のチーム構成）
①労働・社会保険関係手続代行
②給与計算アウトソーシング
③人事・労務関係コンサルティング
④人事制度設計コンサルティング
⑤教育アウトソーシング・コンサルティング
⑥採用アウトソーシング・コンサルティング
⑦個別労働紛争解決・手続き代理業務
⑧社内規定類の作成・整備コンサルティング
⑨ＩＴシステムコンサルティング
■①～⑨を1人で全てして頂く訳ではありません。
※各コンサルティングごと、大きくは5チームで分類（得意領域にて配属先は考慮検討）
・①チーム
・②チーム
・③④⑦⑧チーム
・⑤⑥チーム
・⑨チーム

■休日：週休二日制, 祝日, 土, 日

・従業員・ドライバーの安全管理、教育
・新規・既存営業

■休日：祝日, 日

同社のHR戦略部におけるHRグループにて人事制度の運用オペレーションを行っていただくポジションとなります。i-plug全体の組織状況を俯瞰的に捉え、課題抽出やそれに対する改善策の企画・立案をHRグループとして確立し、実際に手を動かすオペレーションの部分を行っていただきます。

競合との差別化としてHR戦略をどうするのか、人材の穴埋めをどうするのかなどをグループ全体として自律的に考え、企画運用を行っていただくのがミッションとなります。

■【具体的な内容】
・人事制度の企画、運用
・各事業部おける人的課題の把握、分析および解決策の立案
・等級、報酬、評価制度の構築及び運用
・研修制度の企画・立案、運用
・他部門との連携構築
＜採用業務、労務業務は別チームの担当となります＞

■【参考情報】
・i-plug設立10周年の軌跡（インフォグラフィック）
https://i-plug.co.jp/plug-in/7205/?fbclid=IwAR3MqSN2SCXwgxs-cPNZ9trSgMBGE5F7fNvP4OSgZ-xmupAuSHT56DJZvxs

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■同社のHR戦略部におけるHRグループにて人事制度の企画〜運用まで一気通貫で行っていただくポジションとなります。
i-plug全体の組織状況を俯瞰的に捉え、課題抽出やそれに対する改善策の企画・立案などを構築する内容です。マネジメント層、経営層とも積極的にコミュニケーションを図り、そこで得られた課題への解決策を考え、実態に即した人事制度企画、人事制度構築などを他メンバーも巻き込みながらお任せします。
競合との差別化としてHR戦略をどうするのか、人材の穴埋めをどうするのかなどを自律的に考え、企画運用を行っていただくのがミッションとなります。

■【具体的な業務】
・人事制度の企画、運用
・経営陣との組織課題の抽出における折衝
・各事業部おける人的課題の把握、分析および解決策の立案
・等級、報酬、評価制度の構築及び運用
・研修制度の企画・立案、運用
・他部門との連携構築
・将来的にはメンバーのマネジメント
＜採用業務、労務業務は別チームの担当となります。＞

■【参考情報】
・i-plug設立10周年の軌跡（インフォグラフィック）
https://i-plug.co.jp/plug-in/7205/?fbclid=IwAR3MqSN2SCXwgxs-cPNZ9trSgMBGE5F7fNvP4OSgZ-xmupAuSHT56DJZvxs

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■同社にて主にIRに関わる業務に従事していただきます。

・IR戦略の策定及び推進
・決算発表に関連する業務（決算説明資料等の作成・決算説明会の準備・決算説明会の集客等）
・投資家（機関／個人）およびアナリスト等の対応業務（問い合わせへの回答、面談対応等）
・その他開示資料の作成
・その他IR実務（IRサイトの更新等）
等

■【参考情報】
・i-plug設立10周年の軌跡（インフォグラフィック）
https://i-plug.co.jp/plug-in/7205/?fbclid=IwAR3MqSN2SCXwgxs-cPNZ9trSgMBGE5F7fNvP4OSgZ-xmupAuSHT56DJZvxs

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

現場事務職として、工事事務所における総務、労務、経理などの事務全般を管理いただきます。現場事務のミッションは、現場の「人」「物」「お金」という経営資源のマネジメントを通して、技術以外の面から工事を支えることになります。業務内容は多岐にわたりますが、工事プロジェクトを滞りなく前進させるためになくてはならない存在です。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■同社のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、事業戦略／収益改革／組織デザイン／経営システムなど、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。
コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。
また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。
研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。
各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェショナルなコンサルタントを目指します。
現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。
新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を生かしたコンサルティングを覚え、徐々に他の知識経験を身に着けていただき、最終的には総合コンサルタントを目指していただきます。

■休日：週休二日制

■管理部門長候補としてマネジメント含め、管理部門全体に携わって頂きます

【具体的には】
※子会社管理としての業務全般マネジメント
・人事業務対応
・労務業務対応
・子会社運営に携わる上での現場で発生する総務関連業務対応
・経理業務対応

※組織構成上、人事総務・経理と各パートごとでのリーダー及びメンバーはおります
※その上席者として全体マネジメントをお任せ致します

■休日：週休二日制, 祝日, 土, 日

■ホールディングスでの総務人事グループのマネジメント候補職として下記勤務をお願い致します。

【具体的には】
※人事関連業務
・全社新卒採用及び中途採用の企画立案から運用全般
・特性に合わせた中期的な教育・育成計画の立案、実行、効果測定
・人事制度運用及び全社人事考課関連など

※総務関連業務
・株主総会対応、諸規定改定・運用
・労務関連、法務対応業務の取りまとめ

■基本的にはホールディングスの業務を担当頂きますが、子会社のサポートも行っていただきます。
■マネジメント業務に関わるポジションの為、上記業務対応をしているメンバーサポート

■休日：週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日