• Provide regular HR services in an accurate and timely manner: processes of talent status change (new hire, transfer, retire, etc.), announcement, contracting, etc.
• Act as HR contact person and give advice on payroll, social insurances, benefits, medical check, personnel/ labor issues, etc.
• Update HR data and maintain accuracy
• Provide HR report, KPI tracking, forecast on a regular basis. Improve, customize and add upon necessity
• Propose HR process improvement and pursue efficiency and effectiveness
• Research both external/ internal information and apply for HR scheme planning, execution and communication
• Cooperate with the audit with accuracy and timeliness
• For any errors which may occur, correct and take preventive measures from the viewpoint of compliance.

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日

Principal Accountabilities
• Viewing the abilities and skills of talent as important management resources, develop talent management measures for all phases of the talent lifecycle, and lead the resolution of business issues.
• Understand the business and future direction, and work with Talent Acquisition person as well as conduct recruiting activities on your own, to ensure that the right talent is acquired at the right timing.
• Design and execute effective onboarding of new hires to support their success.
• By leading L&D team and also by personally gathering information from stores and other organizations, explore training needs and lead the design, review, and delivery of development programs for all jobs and levels to enhance the customer experience.
• Work with Talent Management person to effectively manage the cycle of annual target settings, communication during the term, and the year end evaluations, as well as talent recognition and succession planning.
• In order to keep on improving employee engagement, conduct survey, analyze , liaise with employees and take actions.
• Coordinate and present employee recognition
• Always improve the processes in all operations, bring something new and contribute to the overall business.

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日

■人事・総務担当として、”採用”をメインに幅広く業務をお任せいたします。
【業務の詳細】：
採用関連（新卒・中途）、就業規則の改定、従業員からの相談窓口対応、福利厚生に関する対応（社宅手続き・契約管理など）、社内外イベント関係、助成金の対応　など
※その時々に応じての対応が必要となるため、柔軟に動ける方を求めております。

【配属部署】：総務部 総務課（部長含め計4名）

総務人事の業務として幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験やお住まいの状況に応じて、本社総務人事配属又は工場管理課配属となります。
【主な業務内容】
・労務管理業務
・採用教育業務
・システム統一化
・安全衛生管理
・固定資産管理
・工場管理（※配属状況に応じて）
・他施設・備品管理等

■休日：週休二日制

・役員報酬管理、指名/報酬両委員会の運営、およびグループ労働組合対応業務
・海外駐在員の給与/社会保険対応
・個別問題対応窓口対応　等
※将来的にはHRのプロとして更なるご活躍をいただくべく、ジョブローテーションの一環として、海外を含めた事業会社人事なども経験をしていただき、グループの中核的な人材となっていただくことが期待されるポジションです。

■休日：完全週休二日制, 年末年始, 夏季休暇

現在は総務として少数精鋭で幅広く対応されておりますが、
人事関連業務を切り離し以下のような業務を想定し募集しております

・人事課の体制構築
・人事制度設計および整備
・従業員教育(実習生の対応含む)
・採用活動

■休日：週休二日制, 年末年始, 夏季休暇, 日

■管理部門長候補としてマネジメント含め、管理部門全体に携わって頂きます

【具体的には】
※子会社管理としての業務全般マネジメント
・人事業務対応
・労務業務対応
・子会社運営に携わる上での現場で発生する総務関連業務対応
・経理業務対応

※組織構成上、人事総務・経理と各パートごとでのリーダー及びメンバーはおります
※その上席者として全体マネジメントをお任せ致します

■休日：週休二日制, 祝日, 土, 日

・人事制度/報酬/福利厚生関連業務の管理、推進
・就業規則ほか人事関連規程の策定・改訂
・報酬制度の運用と見直し
・サラリーサーベイの実施とマネジメントへの提案
・社員のトータルヘルス推進施策の企画・実施
・社員表彰制度/セミナーの企画・運営
・HRシステム（Success Factor）の管理・情報メンテナンス
・C&B領域のグローバルへのレポート(AMEA)、打ち合わせ等への参加

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

■経営管理グループ 人材管理チームにて、ご経験に応じて給与計算・労務管理の実務をお任せします。
産休・育休取得者の多い「くるみんマーク」取得企業でワークライフバランスを重視してキャリアを築くことが可能です。

【仕事内容】
一年を通じて給与計算や社会保険手続き、労務管理など月次のルーチン業務を担当いただきながら、社会保険労務士の資格を持つスタッフと共に、社員の突発的な事故対応や海外子会社出向社員からの相談相手、各種規程類の修正、防災対策等、幅広く 業務に携わっていただきます。また、就業規則改定や各種法改正への対応 、社員が働きやすい環境整備等の仕組み作りにも関われます。

【組織構成】
労務担当が3 名、採用担当3名

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■管理部門長候補としてマネジメント含め、管理部門全体に携わって頂きます

【具体的には】
※子会社管理としての業務全般マネジメント
・人事業務対応
・労務業務対応
・子会社運営に携わる上での現場で発生する総務関連業務対応
・経理業務対応

※組織構成上、人事総務・経理と各パートごとでのリーダー及びメンバーはおります
※その上席者として全体マネジメントをお任せ致します

■休日：週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日