国際事業の企画管理業務、海外拠点管理を行っていただきます

■海外拠点管理
事業計画・予算管理、米国・英国・香港・シンガポール拠点管理

■定例業務
当局報告、マーケティング、管理会計

※国際事業戦略の海外事業管理、定例報告等において、東京本社の関連所管や海外拠点における幅広い関係者と連携し、実務担当スタッフとして定例務遂行や各種課題を前向きに対応していくポジション。

■顧客
海外の年金基金・保険会社・ソブリンウェルスファンド・個人富裕層等

※成長期待が高く担当領域が拡大傾向にある国際事業本部において、国内外スタッフと円滑なコミュニケーションができ、高い向上心とチャレンジ精神で前例のない課題に対しても前向きに取り組むことができ、即戦力として活躍できる方を募集します。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 夏季休暇

■総合ソリューション推進グループにて以下の業務に従事いただきます

顧客とのディスカッション資料作成、顧客向けESGプロダクト提案
顧客とのディスカッションを通じたプリファレンス把握、ESGプロダクトラインナップの検討
社内外情報集約とRM向け発信（運用/戦略運用本部と連携）"

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 夏季休暇

チーム長、メンバーの2枠にて採用を検討しております。

①チーム長
■海外リエゾン業務統括（リエゾンチーム長）（国際営業グループ長にレポーティング）

・海外拠点営業をサポートするリエゾンチームの管理監督
⇒リエゾンによる各種拠点対応（顧客照会、定例レポート、データ提供等）の管理、拠点とのコミュニケーション推進
⇒海外ビジネス推進に向けた社内関係部署（運用、商品、リスク管理等）との連携・交渉
⇒アジア新規ビジネス推進（韓国、一部台湾）

・海外ビジネス戦略（営業・商品）管理
⇒Salesforceを活用した営業管理高度化
⇒海外営業・商品戦略の策定・管理（国際企画グループ協働）
⇒マーケティング関連（ウェビナー、対外レポート発行等）企画・管理

②メンバ－クラス
■海外向け営業推進業務

・海外リエゾン業務
⇒各種拠点対応（顧客照会、定例レポート作成、データ提供等）、拠点とのコミュニケーション推進
⇒営業管理業務
⇒マーケティング企画（ウェビナー等）業務

・RFP・データベース業務
⇒RFP・データベース回答材料作成・整備
※いずれの業務もリエゾンチーム長にレポーティング

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 夏季休暇

機関投資家向けコンサルティング型ソリューション営業推進
⇒各種ソリューション提案（アセットアロケーション、マネジャーストラクチャー、プロダクト）、プロダクトスペシャリスト業務

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 夏季休暇

将来、ミドルオフィス・バックオフィス及び顧客対応サポート・コンプライアンス等の中核となり得る人材として、以下役割を担う

1）金融サービスの契約口座の管理業務
2）金融サービスの運用報告書に関わる業務
3）契約書管理業務、手数料の請求関連業務
4）上記に付随する業務
5）会社法務関連業務（届出、報告、問合せ対応、法定書面の作成・改廃等）のサポート

■休日：完全週休二日制

グループ会社内に在籍している従業員に対して、損害保・生命保険の営業活動を行っていただきます。
・既存顧客への見直し営業
・新規顧客に対しての営業
・見積書、提案書、報告者等の作成等

■休日：完全週休二日制, GW, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

１.ビジネス
・公募投資信託の販売会社本部に対する営業活動

２.業務内容
・販売会社（銀行、証券会社、信用金庫等、以下同様）に対する商品提案
・販売会社に対する販売促進施策の提案、実施
・勉強会・セミナー講師

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 夏季休暇

【仕事内容】
＜概要＞
医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。　
求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など
事業所：病院、介護施設、保育園など

※サービス例
ナース人材バンク(看護師)
カイゴジョブエージェント(介護職)
ケア人材バンク(ケアマネジャー)
PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士)
栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士)
保育士人材バンク(保育士)
ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士)

＜仕事内容のポイント＞
●toC（=対求職者）、toB（=対法人）の両方を担う、 両面型スタイルとなります
●2～4名程度のチーム体制となります
●1日当たり平均3人新たな求職者様が割り振られ、1か月あたりでは50～60名ほどの求職者を担当します
●1か月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります(≒4～5名程度の決定人数)
●基本は非対面型の営業スタイルです
└求職者様のご都合に合わせるため、結果として電話・メール・LINE・WEB面接ツール、等の非対面型でのコミュニケーションが基本とはなっています
└求職者様・法人様がOKを出して下さった場合は、面接同行や顧客訪問も実施しているため、求職者様・法人様と対面でお会いすることも多分にあります

＜仕事の魅力＞
●顧客への価値提供
人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。
法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。
直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。

●チーム体制
キャリアパートナ－は個人ごとの目標を掲げておりますが、エリアなどでチーム体制を敷き、活動をします。
目標達成に向けて同じチームの仲間と協力・切磋琢磨しながら成長できる環境があります！

●社会貢献性
医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。
社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです！

＜身に付くスキル＞
●目標達成スキル/プロセス実行力
当社ではマッチングプロセスの可視化を徹底しており、それぞれのプロセスに目標が設定されているため、その達成に向けて着実に実行する力を養うことができます。

＜詳細＞
●社会貢献性の高い事業
日本にとってクリティカルに重要な社会課題に対して向き合い、これを解決することで社会に貢献することができる、社会的意義の大きな事業に携わることが出来ます。

●社風、文化
成長性著しい市場で成長し続けている会社ではありますが、自社の成長のみに目が向くような会社ではありたくなく、「誠実さ」を何よりも大事にしたいと考えている会社です。
社会や顧客、仲間、組織、自分自身に対して、誠実に向き合うことを大切にしていますので、日本にとってクリティカルに重要な社会課題に対して、どこよりも誠実に向き合うことができる環境があります。
クレド、ビジョンを大切にした組織作りをしており、半期に一回実施をする総会では、高い成果を出した社員やクレド・ビジョンを体現してくれた社員に対する表彰等も行っています。
また、成長意欲の高い社員が多く在籍しておりますので、相互に切磋琢磨しながら、社会への貢献を通した成長をしていける環境があります。

●実力主義／透明性高い評価制度
当社では、成果に対して報いることが社員に対する誠実さの一つだと考えているため、pay for performanceを評価制度のコンセプトとしております。 個人の実績をベースにフラットな評価を行います。
上記の評価制度に準じて、個人の実績をベースとした、年齢や入社歴に捉われないフラットな評価を行い、昇給や昇格が行われます。（年功序列等では一切ありません）
詳細なご説明はオファー面談の際に候補者様ご本人に対して行いますが、各等級毎に設定された基準に到達すると、等級が上がり（基本給が上がり）、賞与にも跳ね返ってくる、というシステムとなっております。
成果を出しているのに報酬が上がらない、ということは起き得ません。

●ふんだんな成長機会
事業の成長に伴い、社員にとっても成長機会がいくらでも生まれてくる環境となっております。
早ければ入社1年以内にチームリーダー（半分プレイヤー・半分マネジメント的なことをするが、評価上はプレイヤーと同じ評価のされ方）に、さらにそこからまた1年以内にマネジャー（管理職としてマネジメント選任）に登用となるケースもございます。
チームリーダーは3-4名のメンバーを、グループ長は6-7チームを統括するので20名前後のメンバーを、統括して頂きます。
各事業が成長し続けており、事業の成長スピードに対して人材の数が足りていない（特に管理職が足りていない）状態であるため、能力がある方であれば最速で登っていって頂ける環境がございます。
上が詰まってるから能力があるのに登用されない、ということはまず起きない、ということはお約束ができます。

●企業／業界の成長性
エス・エム・エスグループは創業以来17期連続で増収増益を実現。
2021年1月1日からは、国内の事業会社がすべて統合し、エス・エム・エスとして様々な事業を展開しています。
高齢化社会に伴い、医療介護福祉業界の人材ニーズは高まり続けるため、業界としても成長が期待できます。
成長産業や成長スピードのある企業 で活躍したい方にぜひご紹介ください。

●メリハリのある働き方
土日休み、20:30完全退社、社用携帯・PC持ち帰り禁止など、メリハリある働き方を心掛けております。
人材業界においては、夜型・週末勤務になりがちな会社も多い中、メリハリを付けやすい環境とはなっております。
ただ、「20:30完全退社」としてはおりますが、18時間以降のお時間が最も求職者の方とお話ができる時間帯となる関係上、20:30を過ぎてしまうこともございます。

●女性が長期就業できる環境
産休・育休制度や、時短勤務制度が整備されており、女性の方の長期就業が可能です。
時短で業績トップクラス、時短チームリーダーなど、
家庭も仕事も全力で！そんなバイタリティ溢れる時短社員が多数活躍しています。
※女性社員約450人の内、約40～50人程が時短社員として勤務(2021年度実績)しており、時短取得者数も一定以上の割合おります。
※産休・育休からの復帰率83%(2018年度実績）
※お子さんが中学校入学まで時短勤務が可能です

●高速PDCAスキル
当社は、限られた時間の中でいかに生産性高く活動するかを重視しています。
「最終退社時刻を厳守しながら目標を達成していくために、時間当たりの活動量をいかに高めるのか」を常に考え実行しますので、
高速でPDCAを回す力が自ずと身に付きます。時間管理をする力や業務効率を高める力も身に付きます。

【入社後の受け入れ体制】
配属させて頂く事業部により少しの違いはありますが、基本的には、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。
中途採用メインの会社で、キャリアパートナー職においては毎月20-30名の入社がありますので、中途入社者の受け入れをする体制はございます。

【会社紹介・職種紹介】
面接実施前に当社の理解を促進いただくためにも、以下をご案内いただけますと幸いです。
●「事業内容（各事業すべて）」
https://www.bm-sms.co.jp/service/
●「私たちが目指しているもの」
https://www.bm-sms.co.jp/company/mission/
●「沿革」
https://www.bm-sms.co.jp/company/history/
●キャリアパートナーとして活躍している社員の声
https://mid-career.sms-c.co.jp/people/
■会社・事業紹介ムービー
https://bit.ly/33wnrJt

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 夏季休暇

1 代理店個別にコンサルティングの実施
　（代理店の経営・販売の態勢作りに関する代理店主に対するサポート）
2 代理店主や募集人を集めての集合研修の実施
（保険商品・販売手法・業界情報・コンプライアンス・その他周辺知識等）
3 代理店募集人に対する個別指導の実施
（保険商品・販売手法・営業事務・コンプライアンス等）
4 新規代理店見込の獲得と登録

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始

・提携金融機関（都市銀行、信託銀行、地方銀行、証券会社など）への販売推進、販売支援、管理に関する活動全般
・提携金融機関の支店等における各種研修、勉強会、顧客セミナー等の開催
・提携金融機関の保険販売担当者に対する同行サポート、案件相談、情報提供等を通じた販売支援活動
・提携金融機関の保険販売担当者に対する募集コンプライアンスの徹底、管理
・部署により、全国出張（1日～1週間）あり
・銀行への出向あり

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始

【配属部署：金融法人第一部/金融法人第二部】
〇両部が担当する投資信託販売会社（以下販売会社）は主に大手銀行、大手証券、大手信託銀行
〇販売会社への新ファンドの導入提案、既存取扱いファンドのプロモーション提案
〇販売会社の支店販売担当者への販売促進活動（勉強会の講師、訪問・電話等による推進・フォロー等）
〇販売支援策の企画・立案・実行

※販売会社営業におけるノウハウや経験を積み、資産運用会社でキャリアアップを目指す方。・販売会社の支店訪問もあるため、宿泊を伴う出張が可能な方。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 夏季休暇

女性管理職比率を高めるべく
採用部署を限定せず、候補者のご経歴を生かして頂ける部署での選考となります。

入社当初は、管理職（4級、5級、6級職）としてご勤務いただくことを想定しておりますが
候補者の現役職に応じて、それ以上で選考となる可能性もございます。
また、将来的に部長や執行役員としてキャリアップして頂ける可能性がございます。

※男性に対して女性比率が４割未満

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■配属部署：金融法人第四部（ネット証券・ネット銀行を中心にRM担当）・販売会社（IFA含む）との公募投資信託等に関するRM(リレーションマネジメント）・主に販売会社への商品採用提案、及び販売促進の為のWEBマーケティング、WEBプロモーションの提案、およびその実行・上記の為の情報収集、データ分析、資料作成、勉強会・セミナー講師、アイデア出し

※ネット系販売会社を通じて、先端的な投資信託・資産運用のマーケティングに携わり投信業務とネットマーケティングのスキルアップに繋がります。ネット上での金融商品のマーケティングは確立されているわけではなく、新たな取り組みをPDCAのサイクルで試行実践していける業務です。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

当社の年金ビジネス部ではDB、DC、VA向けの営業活動を行っていますが、当社の現在の業界内での立ち位置やビジネス上の収益性を鑑みて、
現時点で力を入れていくべきは私的年金（企業年金）のDB分野を強化していく方針。

私的年金(DB)ビジネス分野で当社がマンデートを取りに行く戦略を考えて実行できる人材を採用します。

私的年金に対して、①どのようなプロダクトを、②どのようなクライアントに、③どのように提案していくか、
についてアイデアを出しビジネス戦略を立案すること
※当初はプレーイングマネージャーとしてクライアント先に出向いて提案活動を行っていただくこともありますが、
ビジネスを立ち上げるための組織、チーム、人のマネジメントのできる年金ビジネス部をお任せできる人材をイメージ

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 夏季休暇

グループ企業の持つ代理店を中心としたチャネルに対し、生命保険商品のコンサルティングセールスを行って頂きます。
-担当代理店の管理
-代理店の新規開拓
-代理店育成・販売支援

■休日：完全週休二日制

・投資信託営業関連業務
・公募投資信託の販売会社（証券会社、銀行など）への商品提案とリレーションシップ強化、マーケティング企画・販売サポート、営業周辺業務
・勉強会、研修、投資家向けセミナー講師、Webセミナー講師など
・マーケティングの企画、資料の作成

■休日：完全週休二日制

全国にある既存の代理店（保険ショップなど）に対する販売促進や営業支援業務

■休日：完全週休二日制, 年末年始

【具体的な業務】
・全国の地方銀行、信託銀行、外資系銀行など提携代理店での保障性商品・年金保険の販売指導・販売戦略の企画・立案
・20～30支店を担当し、当社商品の販売実績の拡大を担います。

【構成】
総員：200名前後
20代半ばから50代後半の方まで幅広い世代の方がご活躍して頂いております。異業界出身の方も多く、和気藹々とした雰囲気の部署となります。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

保険代理店として生命保険、損害保険の販売

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日

私的及び公的年金基金に対し、シニアセールス担当のサポートとして、以下役割を担う

・運用戦略の企画、マーケテイング、RFP、運用レポートなど 各種資料作成業務
・クライアントサポート業務全般
・シニアセールスのバックアップ業務

※ シニアセールス（クライアント担当）へのステップアップが前提のポジションになります

■休日：完全週休二日制, 年末年始