これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。

《主な業務内容》
・採用イベントの企画、立案
・採用プロセスの管理、人事面接対応･オファー対応など
・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
・ダイレクトソーシング企画
・採用ブランディング

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始

■ Overall Position Purpose

1. To provide Operational and Strategy Talent support and guidance to SL Competency/SSLLeaders
2. Drive Japan Advisory SL Talent agenda consistently throughout SL
3. Coach and support business stakeholders to lead the Talent agenda within the respective Competencies/SSLs and implement initiatives when required.
4. To be the escalation point for serious / high risk matters and for any matters escalated from the People Services team or SL Partners.
5. Lead and manage Strategic and Operational Talent initiatives across Japan Advisory SL

■Major responsibilities/duties

1. Strategic Partnering
　► Understand the Service Line’s Talent strategy, business and industry issues 　　and how these apply across Competencies of responsibility
　► In conjunction with team members and Competency/SSL Leaders, develop plan to execute on strategic Talent priorities within own Competency area of responsibility
　► Communicate and deploy talent initiatives to supports the Regional Talent agenda
　► Proactively monitor Competency/SSL performance, identifying issues, providing the business with insights and providing advice to help drive business performance
　► Collaborate with Centres of Excellence and peers internally and externally to create relevant and effective Talent solutions
　► Lead Talent Team initiatives across Japan Advisory, where required
2. Achievement of macro processes and whole of firm People Initiatives
　► Work with Regional SL leadership, HR Business Partners, Centres of Excellence and other CBS teams to ensure the timely and efficient completion of all required macro people processes (including but not limited to annual goal setting, performance reviews, development and career planning, remuneration reviews, Global People Survey)
　► Work with SL’s Talent Leader, the HRBP team and Centres of Excellence to facilitate the implementation on any agreed talent initiatives
3. People Management and Counselor Development
　► Accountable for all Talent issues in the respective SL Competencies/SSL
　► Handle all high-touch HR delivery requirements
　► Work with the Counsellors to create sustained solutions to individual employee challenges
　► Develop Counsellor capability within SL in your Geographical and Competency/SSL areas of responsibility
　► Balance commercial requirements and legal risks in providing proactive support for and case management of:
　　o intra-team disputes
　　o harassment, bullying and sexual harassment issues
　　o any other high risk/complex staffing matters escalated by the People Service Team
　► Proactively manage performance of employees, in conjunction with People Services Team,handling more complex and high risk cases and cases relating to senior staff members
4. Operations Management
　► Efficiently and expertly execute on operational activity that is appropriate to be handled by the HR business partner (i.e. salary review process)
　► Review and make decisions around policy exemptions as escalated by the Talent Team
　► Monitor operational services, providing feedback to the Talent Team as required to continuously improve operations
　► Participate in the governance of the Talent Team to define, review and improve the quality and cost of the service provided
　► Partner with key stakeholders to manage FTE and compensation budgets.
　► Understand business performance and profitability to effectively inform on people solutions.
5. Emergency Responder
　► Respond to complex and urgent Talent queries pertaining to key stakeholder group Team orientation and communication
　► Actively participate in projects to develop new processes and to develop changes to the way that we do things
　► Contribute to team meetings and ensuring other team members are kept informed of people/ business status within their client group
　► Liaise with counterparts to share knowledge, ideas and successes
　► Actively sharing knowledge, information and ideas such as strategies for ensuring effective provision of service
　► Suggest changes to current processes to better reflect the changing needs of the client, whilst ensuring that the fundamental principles of policies are adhered to.
　► Coach and mentor People team members as appropriate.
　► The position holder will perform other responsibilities and tasks as required to achieve the agreed performance outcomes.
■Objectives/Measures
　► Accountability for the successful co-ordination of CSP responsibilities across Service Line recruitment, L&D functions, and other COEs as appropriate
　► Deployment of Regional Service Line People strategy that both aligns Regional strategy and address local strategic imperatives
　► Creation of Competency/SSL Talent Strategy that directly aligns to Regional Talent strategy and also addresses local People imperatives
　► Demonstrated success against detailed both Regional and competency/SSL strategic Talent plans, as evidenced for Regional
　► Success against metrics set in conjunction with SL Talent Leader and Competency/SSL Leader(s)
(i.e. revenue growth, reduction in under performers across service line, talent acquisition targets,retention of high performers)
　► Evidence of considered efforts to foster and drive consistency between geographic locations wherever possible
　► Evidence of effective partnering with CoEs
　► Feedback from the Senior HRBP on achievement of key deliverables
■Day-to-Day Challenges
　► Working in a matrix system, balancing needs of Regional Service Line and local HR requirements
　► Enabling and empowering Counsellors in the management of employees
　► Prioritising four roles of the HR Business Partner: People Management, Emergency Responder,Strategic Partnering and Operations Management
　► Effective virtual teaming
　► Achieving consistency between geographic locations

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始

【業務内容】
主に下記の業務をお任せいたします。
● クライアントの税務問題に対するコンサルティングサービス
● 税務申告書作成サービス　　等

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

1. M&Aに関する税務アドバイザリーサービス
企業の国内・海外のM&Aに関連する税務デューデリジェンス業務、買収ストラクチャーに関する税務アドバイザリー業務、株式売買契約の交渉支援、買収後の統合等に関する税務アドバイス業務。

2. グループ内再編に関する税務アドバイザリーサービス
合併、分割、株式交換等の国内組織再編に関する税務コンサルティング業務、並びに、クロスボーダーでの組織再編に関する税務コンサルティング業務、PwCグローバル・PwC弁護士法人との協働による実行支援

３. 海外投資コンサルティングサービス
主に日系企業の海外進出・海外新規投資（資源権益投資含む）に対する、法人税、源泉所得税、間接税などについて海外PwC事務所と共働して税務コンサルティングサービス提供。
外国子会社合算税制、外国子会社受取配当益金不算入制度及び外国税額控除、BEPS（Base Erosion and Profit Shifting）アクションに関する各国税制、租税条約の適用関係等に関する国際税務アドバイスを提供するとともに、国境を跨ぐクロスボーダー案件の税務コンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント業務。

4. グローバルタックス最適化プランニング
グローバルでの実効税率・キャッシュタックスの最適化業務、海外税務リスク管理に関するコンサルティング業務、サプライチェーン・ビジネスモデル変革に関するグローバルタックスコンサルティング業務、地域統括会社設立に関する税務コンサルティング業務、PwCグローバル・PwC弁護士法人との協働による実行支援

5. 事業再生に関する税務コンサルティング業務
私的整理、法的整理に伴う各種税務コンサルティング業務、事業再生の一環で実施される事業の切り出し・再編に関する税務コンサルティング業務など

6. 国際税務顧問業務
主に日系多国籍企業に対する税務顧問対応業務、一般的な法人税・消費税を中心とする税務アドバイスの提供、海外税制を含む国際税務に関するアドバイス、国税照会支援、税務調査の立ち合いなど。

■休日：完全週休二日制

【業務の内容】
組織人事領域において特に労務リスクマネジメントを中心としたコンサルティング業務

【主な業務内容】
＜テーマ例＞
・組織再編／PMI・DD
・グローバル人事・ガバナンス
・コンプライアンス体制（労務管理体制）構築
・労務監査
・IPO支援（人材マネジメント・労務管理分野）
・組織戦略・人事戦略策定

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

【サイバーセキュリティコンサルタント】
企業の持続的成長や競争力の向上にむけた経営変革を、サイバーセキュリティの面から強力に支援する専門家集団として、以下提供する業務を中心に従事いただきます。

■戦略系コンサルタント
　・サイバー・オペレーションモデルの変革
　・サイバーによるデジタル・トランスフォーメーション、事業戦略
　・サイバーセキュリティ戦略の企画・立案
　・グローバルセキュリティガバナンスの確立
　・M&Aにおけるサイバー戦略、ロードマップ策定
　・事業展開における各種レギュレーション対応

■管理系サイバーセキュリティ
　・サイバーセキュリティに関連する規程等の整備
　・ISMSやPCIDSS認証取得
　・サイバーセキュリティに関連する法令準拠支援や雑誌またはWeb専門サイトへの寄稿もしくは書籍出版
　・セキュリティインシデント対応体制(CSIRT、PSIRT)の整備構築支援や組織内連係演習支援
　・インシデントの事後対応支援

■技術系サイバーセキュリティ
　・ネットワーク/Web/モバイルアプリケーション脆弱性評価
　・技術的セキュリティアーキテクチャの評価及び改善支援
　・IAMソリューション導入支援
　・デジタルフォレンジック
　・インシデント対応に係る技術的支援および技術的演習支援

■制御システム系サイバーセキュリティ
　・制御システムのサイバーセキュリティ管理態勢の整備支援や関連規程・セキュリティガイドラインの策定支援
　・制御システムの管理的または技術的サイバーセキュリティ評価、脆弱性診断や対策の調査・研究、レポート作成
　・制御システムのセキュリティソリューションの導入支援

■IoT/コネクテッド・Auto領域系サイバーセキュリティ
　・IoTにおけるセキュリティ戦略策定、モニタリング態勢構築コンサルティング
　・セキュリティ成熟度評価のアドバイザリー
　・セキュリティ評価プロセスの構築支援
　・セキュリティ関連の各種規定類策定支援や法規制対応支援

■Red Team Operation系サイバーセキュリティ
　・脅威インテリジェンスに基づくクライアント環境への攻撃シナリオの作成
　・攻撃シナリオに基づく攻撃の実施（ソーシャルエンジニアリング等を含む）
　・攻撃から得られた課題、改善点の摘出とそれらへの対応支援

■プライバシー・GDPR系セキュリティ
　・プライバシーマーク等のマネジメントシステム構築
　・個人情報保護関連
　・GDPR対応支援

■ID管理・認証基盤（IAM）コンサルタント
・ID管理・認証基盤の設計/構築に係るコンサルティング業務
※ERP, DB/AD/LDAP, モバイル, クラウド上のシステム, IoT等企業で利用されるITシステム全般が対象


【SOC組織】
■アナリスト
・セキュリティオペレーションセンターにてグローバルチームと連携しながら、SIEMの相関結果を分析し、クライアント固有のリスク値を加味した高度なレポーティングを行う
・必要に応じてログの長期傾向分析、詳細分析を行い、潜在的な脅威の発見を行う
・グローバルチームと連携しながら、日本・アジア固有の脅威情報の調査および情報発信を行う
・クライアントからのセキュリティに関する問い合わせ対応
・一次対応者からエスカレーションされた機器障害、設定変更に関する対応。（実作業は一次対応者およびグローバルチーム）

■インフラストラクチャエンジニア
・セキュリティオペレーションセンターを構成するSIEM、チケットシステムといったミッションクリティカルな24x7システムの構築/運用
・他システムとの連携に必要な機能・インタフェース作成のための設計/開発/テスト
・運用効率向上のための自動化、スクリプト開発

■リサーチャー
・グローバルチームから提供された脅威情報の調査および情報発信を行う
・日本・アジア固有の脅威情報を調査し、グローバルチームと連携しながら情報発信を行う
・ログの長期傾向分析・詳細分析を行い、潜在的な脅威の発見および情報発信を行う

■インシデントコーディネーター
・セキュリティ分析サービスにおけるお客様専任担当として、定例会対応等の定例業務を行う。
・またインシデント発生時には、お客様現地もしくはリモートより対応時に助言業務を行う。

■テクニカルコンサルタント
データ分析基礎技術の研究開発業務
人工知能技術・機械学習技術領域の基礎的な技術の研究・開発から、当該技術を基にした新規サービスの開発・提供支援まで幅広く従事いただきます。

⇒データ分析基礎技術の研究開発業務
・人工知能、機械学習（数値解析、自然言語処理、画像解析等）の分析アルゴリズム開発
・ブロックチェーン技術の基礎及び応用研究
・最適化アルゴリズム（量子コンピュータ含む）の基礎及び応用研究

⇒データ分析基盤の開発、分析アプリケーションの開発
・データ分析環境（クラウドやアプリケーションAPI等）の開発整備
・分析アルゴリズムのアプリケーション化設計

■休日：祝日, 年末年始, 土, 日

■業務内容
30％：グループ全体のサクセッションに係る育成施策案の策定サポート（主に育成体系と各研修プログラムの設計）（含む女性リーダー育成強化）
30％：企画・報告資料の作成（作成のための情報収集含む）
10％：サクセッション・プール人材のデータ作成・メンテナンス
10％：各種研修の運営（関与者の日程調整含む）

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

大阪府藤井寺市にある井関公認会計士事務所でクライアントへの経営コンサルティング業務を行いながら、下記業務を行っていただきます。
・巡回監査業務（監査業務、経営コンサルティング）
・月次、年次決算
・税務申告書書類作成、チェック
・顧客相談への対応（税務相談、相続、事業承継、M&A等）

■担当企業について
20～40社のクライアントをご担当いただきます。
大阪府下を中心に関西一円に幅広い業種のクライアントに取引をいただいております。
ご経験に応じて担当クライアント数や企業規模を選定していきます。

■休日：週休二日制

（具体的業務）
・海外進出支援サポート
（GreenField、JointVenture、M&A）
・海外内部統制を含む海外子会社管理に関わる業務
・海外子会社の不正防止に関わる業務
・移転価格税制対応を含む国際税務に関わる業務
・財務、税務、法務デューデリジェンスに関わる業務
・海外ファイナンシャルアドバイザリーに関わる業務

■休日：完全週休二日制, 年末年始

（具体的業務）
・人事制度全般の制度設計、導入、運用支援
・労務関連全般支援
・組織開発全般支援
※その他人事・組織に関わる課題解決全般

■休日：完全週休二日制, 年末年始

M&Aアドバイザリー（経験者採用）

■具体的業務
・M&Aプロセスにおけるプロジェクト・マネジメント
・M&A実行ストラクチャーの策定支援
・M&A候補先企業との交渉支援
・DDのコーディネート
・企業価値評価レポートの作成
・M&A実行に必要となる各種契約書の策定支援
・クロージングに係る各種支援・DD業務の実施（希望される場合）

■休日：完全週休二日制, 年末年始

・IT戦略策定支援業務
・中堅中小企業向けシステム導入コンサルティング業務　
　要件定義、RFP作成、ベンダー選定支援
・経営の可視化（BI/DWH）コンサルティング業務
・業務の標準化・改善支援
・システム運用管理体制構築支援業務

< 業務ミッション >
中堅・中小企業向けに、経営戦略支援、マネジメントサービス業務（税務会計業務）、株式公開支援、M&A関連業務、企業再生業務、国際業務（国際税務、海外進出支援）に従事して頂きます。

< 業務内容 >
特徴としてはクライアントに密着した確度の高いサービスを行います。
一方で、各メンバーの持つ「強み＝能力」を複合的に活用し、様々なクライアントニーズに対応しています。ケースに応じて、柔軟に「プロジェクトチーム制」へと体制を変更し、各スペシャリストの能力を複合的に活用して、スピーディに質の高いサービスを提供していきます。

<アカウンティング・タックス事業部>
・管理会計導入・運用、連結会計・連結納税運用支援、グループ経営支援
・税務、会計顧問業務、各種税務申告業務、組織再編支援、相続税対応
アカウティングタックス事業部は財務会計に類するコンサル及び税務コンサルティング領域をカバーしている部隊です。

<事業承継事業部>
・現状分析業務（個人財務、法人財務の分析）
・承継方針の策定業務（親族内継承、役員継承、従業員継承）
・節税対策案の検討（資産保全会社の設立、組織再編、）
・Ｍ＆Ａ検討（株式譲渡、事業譲渡、株式交換）
・経営権、財産権承継（後継者教育、株式承継、株化対策、争続対策）

<マネジメントコンサル事業部>
・経営コンサルティング業務
・中期事業計画策定支援、管理業務（部門収益分析・財務分析、予算管理・差異分析、業務フロー整備、月次決算制度・決算早期化実行支援）
・グループ経営管理（子会社管理体制構築、連結決算導入・運用）
・J-sox対応（財務報告の内部統制整備、内部監査体制の構築、内部監査ツールの導入）

<国際支援事業部>
・国際税務対応
・海外進出支援
・地域統括会社の設立・支援
・リスクマネジメント（内部統制、IFRS対応）

<ビジネスコンサルティング事業部/事業再生>
・企業再生コンサルティング、事業計画策定・実行支援
・経営状況分析（事業ＤＤ、財務ＤＤ、課題抽出、金融機関報告）
・経営目標策定（事業戦略立案、再生スキーム構築、アクションプラン策定業務、金融機関報告、外部スポンサーへの支援依頼）
・実行支援（実行スケジュールの策定、再生スキームの実行支援）

<ＩＰＯ支援事業部>
・資本政策及び経営計画策定業務
・経理及びガバナンス体制の構築業務
・上場申請書類の作成サポート業務
・監査法人対応
・証券会社対応（審査対応業務）
・証券取引所対応（上場申請支援業務）

<ヘルスケア事業部>
・医療法人/クリニックへの税務・会計コンサルティング
・事業計画の策定、実行支援
・金融機関対応、資金マネジメント業務
・法的整理、転廃業支援
・組織活性化コンサルティング

<トランザクションサービス事業部>
・デューデリジェンス（純資産調査、収益性調査、資金繰り調査、内部統制調査、）
・バリュエーション（株式譲渡価額算定、合併・分割比率算定、株式移転・移転比率算定、TOB価額算定、事業価値の算定、無形資産の価値算定）
・本契約締結
・PMI（財務会計・管理会計の整備、連結決算サポート、内部統制制度、株式上場支援制度）
・ホールディングス体制構築

<ファイナンシャルアドバイザリー事業部>
・M&A戦略立案/策定支援
・企業、事業の売却/買収に関するアドバイザリー
・海外進出企業のM&Aアドバイザリー

■移転価格コンサルティング
中堅・中小企業のマーケットのグローバル化や各国税務当局の移転価格税制の調査強化、
日本でのBEPS移転価格文書の義務化に伴い、移転価格税制への対応が一部の大企業のみならず中堅・中小企業まで広く求められてきています。
同社では、ベンチマーキングレポートからローカルファイル（文書化）等まで各フェーズに応じた移転価格コンサルティングの提案・サービスを行っています。

フェーズ１：現状分析（簡易診断、ベンチマーキング）
フェーズ２：ドキュメンテーション（取引価格の正当化に係る移転価格書類の作成）
フェーズ３：フォローアップ、セカンドオピニオン、　調査立ち合い　、相互協議、事前確認対応

■休日：完全週休二日制, 年末年始

大阪支社内に6チームあり各チームに所属しますが、チームを横断して1案件につき、2～3名のプロジェクトを組みますので、幅広いキャリア形成が可能です。案件のほとんどは、金融機関・顧客からの紹介になります。
・支社長以下42名（男性：30名/女性：12名、出向中1名）
・20～30代の方が中心に活躍しています。

ポジション①
・税務会計業務・事業承継業務・および国際関連税務業務を中心として、ご担当いただきます。
・希望があれば、その他幅広い業務に携わることができます。

ポジション②
・税務会計業務・事業承継業務・および国際関連税務業務を中心として、プロジェクトマネージャーをお任せ致します。

ポジション③
・IPO支援業務（資本政策の策定、会計制度の構築、中期経営計画の策定、予算制度の導入等）を中心とし、その他税務会計業務や事業承継業務、M&A関連業務、国際関連業務等幅広く担当していただきます。
・ご経験によっては、プロジェクトマネージャーやアシスタント職メンバーの育成にも携わっていただきます。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

■システムコンサルティング
・IT戦略策定支援業務
・中堅中小企業向けシステム導入コンサルティング業務（対象企業は売上規模40~50億～100億円程度）　
　要件定義、RFP作成、ベンダー選定支援
・経営の可視化（見える化）コンサルティング業務
・業務の標準化・改善支援
・システム運用管理体制構築支援業務
※1件のPJ期間は3～6か月程度で、2～3件のPJが同時進行するイメージ
※社内の公認会計士・税理士・中小企業診断士等とチームを組み対応
※クライアント業種は製造業を中心に幅広く対応。社内の既存顧客対応が中心です。
※導入システムは特定のベンダーの影響を受けず、クライアントの希望や適合性を考慮し、ベンダー選定支援に徹します。

【やりがい】
・担当企業の会社の将来を左右する重要なミッションを取り扱い、社長と直接やり取りがスタートするやりがいが大きい仕事です。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

■監査業務全般
■株式上場支援： 損益管理の仕組みの構築、計数管理体制の構築、リスクマネジメント体制の構築、上場審査特有の問題への対応、上場戦略の検討、その他短期調査で指摘した事項のフォロー
■ＩＦＲＳ（国際財務報告基準）導入支援
■内部統制構築・評価支援
■デューデリジェンス、株式価値、無形資産、ストックオプション等の各種評価業務
■事業再編支援
■システム監査

適性、希望により、上記の各種アドバイザリー業務（IPO支援、IFRSなど）をお任せいたします。

■休日：完全週休二日制, 年末年始, 夏季休暇

＜1.財務報告アドバイザリー＞

①国際財務報告基準（IFRS）導入支援
IFRS導入を包括的に支援（IFRS導入時の影響度分析・課題抽出、IFRS会計方針の決定・社内インフラ整備、IFRS財務諸表の作成・社内インフラ改善等）

②M&A・カーブアウト取引にかかる会計アドバイス
M&A等の取引実行前段階から実行後段階まで、全ての場面で会計アドバイスを提供

③PMI時の財務報告プロセス構築支援
取得した会社・事業の決算期変更・決算早期化、勘定科目・会計方針の統一等財務報告プロセス構築を支援

④会計マニュアル・勘定科目統一支援
包括的なグループ会計マニュアルの作成支援、特定会計領域のみの会計マニュアルの作成支援、勘定科目の整備・統一支援

⑤米国SEC上場・登録支援
米国SECに対する各種ファイリングに関する支援（全体計画の策定、課題抽出、IFRSへのGAAPコンバージョン、開示書類作成、SEC対応等）

＜2.ファイナンストランスフォーメーション＞

①会計システム導入と周辺業務の構築支援、改善支援
グループ横断的なデータ活用、プロセスの標準化/効率化、業務品質の担保など連結経営管理を含む経営管理の高度化のためのシステム導入における企画、要件定義などの上流工程の支援やDXツールを活用した周辺業務の構築支援

②新規ビジネスの立ち上げプロセスの構築、見直し支援
業務品質の担保及びスピーディーな新規ビジネスを実現するための会計処理判定を含む新規ビジネスの立ち上げプロセスの整備の支援

③組織再編に関するスキーム、会計処理の検討及び規程、業務・システムの再構築支援
スキーム、再編時の会計処理及びBSシミュレーションの検討のほか、会社法タスクの検討、再編後の規程・業務・システムの構築支援

④デジタル技術を活用した新たなソリューション開発・展開
　-財務・非財務データを活用した分析機能の向上と経営管理への示唆提供
　-データフローの可視化によるオペレーションミスや不正の原因となるイレギュラー取引の特定とその対応支援
　-DXツールを活用したプロセス構築による業務効率化とガバナンス強化支援

■休日：完全週休二日制, 年末年始

・企業のサステナビリティ／ESG領域におけるアドバイザリー業務
・サステナビリティ／ESG戦略立案に関するアドバイザリー業務
・サステナビリティ／ESG情報開示に関するアドバイザリー業務

■休日：完全週休二日制, 年末年始

国内・海外市場における株式上場（IPO）に関する包括的なアドバイザリーサービスを提供。

監査法人、コンサルティング法人、アドバイザリー法人および税理士法人が協調し、経験豊かな各分野の専門家が

■休日：完全週休二日制, 年末年始

具体的に提供しているアドバイザリー・サービスは以下の通りです。

①グローバル経営管理アドバイザリー
■海外進出に係る事業運営上の課題や現地法規制等の調査・整理
■グローバルリスク管理態勢の構築・高度化支援
■グローバルでの経営管理/リスク管理/コンプライアンス態勢の構築、高度化支援
■経営管理指標、リスク管理指標、投資管理指標の設定、見直し支援
■内部監査/内部統制評価支援
■ERM(Enterprise Risk Management)の導入・構築・高度化支援
■不正リスクマネジメント態勢の構築・高度化

②不正リスク管理コンサルティング
■不正の再発防止支援業務、不正リスク評価対応支援業務
■不正、係争事件の調査および分析に関するアドバイザリー業務（訴訟、個別の不祥事件・事故に対する調査委員会の支援等）

■休日：完全週休二日制, 年末年始