Essential responsibilities and duties:
▪ Consults with line management, providing HR guidance when appropriate.
▪ Analyzes trends and metrics in partnership with the HR group to develop solutions, programs and policies.
▪ Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations.
▪ Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance.
▪ Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).
▪ Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
▪ Provides HR policy guidance and interpretation.
▪ Develops contract terms for new hires, promotions and transfers.
▪ Provides guidance and input on business unit restructures, workforce planning and succession planning.
▪ Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs.
▪ Participates in evaluation and monitoring of training programs to ensure success. Follows up to ensure training objectives are met.

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

ドイツの医療機器を輸入販売する日本支社で、 以下の業務を行っていただきます
・月次、四半期、年次決算処理および財務諸表作成
・ドイツ本社へのレポーティング
・経費精算、請求書処理および支払業務、仕訳入力
・売掛金管理
・税務申告
・固定資産の管理
・監査対応
・ドイツ本社日本子会社間債権債務管理
・予実管理、差異分析
・ドイツ本社とのミーティングへの参加
・電子帳簿保存法、インボイス制度導入に伴う対応


<レポート ライン ・ 部門構成 >
Directly reporting:代表取締役、 dotted-line reporting: ドイツ本社 Finance責任者
部下1名（アカウンタント）


ユニークな医療機器を製造販売しています。放射線治療に用いる患者位置決め機器は日本でも高いシェアを誇ります。また、脳外科手術などの外科手術に使用するナビゲーションシステムを製造販売しています。ドイツ本社には多国籍な人員が所属し、様々な文化に触れることもできます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

顧客製品のクリアランス調査、特定技術の無効資料調査、特定分野/特定企業の技術動向調査、統計調査などが主な業務

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

工場経理業務

■休日：完全週休二日制

Location: Osaka city, Chuo-ku (Before Dec 2022, Yokohama)

JD:
- Be responsible for TSMC Japan Design Center to provide HR support on policies & procedures of related HR domains including recruiting, staffing, employee benefit and development etc.
- Especially focus on New Grads Recruitment, and lead all activities/process, incl. internship programs, relationship enhancement with laboratories.
- Facilitate HR annual programs and activities to ensure the execution is aligned with program purposes and objectives
- Support managers or director on the assigned HR projects for HR solution implementation. The task may include project proposal preparation, data analysis, reports and communication with the related stakeholders.

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

社長直下で、経理財務、人事総務、ITを中心に幅広く業務をご担当いただきます。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

法務スタッフとして、契約書のレビュー・作成、商標調査、登記に関連する業務を外部顧問弁護士と連携しながらご対応いただきます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

HRBPとして、営業部門、キーアカウント、フラッグシップストアなどの各部門を他HRBPと連携・分担しながらご担当いただきます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

■概要
C&Bチームのサブリーダーとして、C&B全般業務に関して計画、分析、実行、フォローアップを担うとともに、C&BマネージャーをサポートしてCompensationとBenefits関連の基本的なポリシーを設定する。組織における人件費、社内バランス、社外競争力について管理するとともに、会社が日本の各種労働法にコンプライアントであると同時に、グローバル/リージョンのガイドラインに沿ったものとする。具体的には、（以下に限られないが）Total Reward （給与、賞与他コーポレートのインセンティブ制度）、退職金制度、福利厚生、人件費、並びに労務管理関係事項等の定型・非定型業務について担当スコープとする。将来的にマネージャーになり得るポテンシャルと意欲のある方。

■Key Accountabilities (but are not limited to):
給与・賞与・勤怠・福利厚生・安全衛生等、各種人事業務の運用
各種人事・労務関連法令改正対応
外部委託先（退職金・各種保険・福利厚生）の運用窓口
その他上記に関連する業務、ad-hocなプロジェクト対応

Plan, analyze, implement and follow-up on overall C&B-related practices as a deputy leader of C&B team and supports C&B Manager in the setting of the basic compensation and benefits policies in the following areas, but not limited to;
・Administration and operation of payroll, bonus, time and attendance, occupational safety and health, corporate incentive programs
・Various employee benefits including retirement pension plan, group life insurance including reviewing end-to-end benefits processes to be compliant to local regulations, particularly for the company’s retirement pension programs with broker and third-party providers.
・Employee cost planning, monitoring and follow up by working closely with finance
・Annual performance management process and its related processes around annual increment, variable bonus program, promotions, and its related communications
・Rules of employment, Labor-management Agreement, Occupational Safety and Health Committee, Labor Standards Inspection Office, and miscellaneous labor management matters
・Participate in salary and benefits benchmarking surveys; analyze survey results and recommend relevant salary structure and benefits changes to maintain market competitiveness and internal equity.
・Support for HR Business Partners and employees on compensation and benefits related matters.
・Handle ad hoc projects assigned from time to time

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

中途採用を中心に、チームで分担して業務を遂行するポジションです。
マネジメント層・エージェントに外国籍の方が多いため、英語でコミュニケーションを日常的にとりながら業務にあたっていただきます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■Main Objective:
This position is a hands-on Accounting Manager position that will have responsibility for accounting, financial operations and tax.

■Essential Duties and Responsibilities:
• Overall responsibility of Accounting, Finance operations, and Tax.
　‐ Ensure financial statements are recorded in accordance with GAAP in timely manner
　‐ Manage financial closing, reconciliation and reporting, supervising the accounting ledgers and processes
　‐ Provide analysis and commentary of financial statements and expenses
　‐ Liaise with overseas offices for intercompany transactions, technical issues and global reporting
　‐ Work closely with Sales, Operations and Customer Service to ensure sales and COGS are recoded accurately
　‐ Work closely with internal and external auditors
　‐ Manage cashflow and bank account
　‐ Complete tax filing
• Develop control environment to ensure effective internal control, accuracy, and operating efficiency in accordance with company policy and GAAP
• Develop and implement adequate procurement processes with enough internal control.
• Standardize financial operations and prepare SOPs for consistency and continuity
• Develop team with providing hands-on support, showing leadership and guidance to team members (2 employees).
• Understand the operational processes and accounting treatments together with other departments
• Support/Conduct ERP enhancement together with other departments. Verify journal entries are recorded properly as a result of any system changes.
• Prepare analysis and reports for business support, such as cost center expense, promotional expenses report, and others related with business
• Ad-Hoc projects and assignments upon request.

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

- Prepare the accurate and timely closing report to HQ based on IFRS.
- Maintain clear and transparent general ledger and sub-ledger based on both IFRS and J-GAAP.
- Prepare tax return report.
- Plan and execute the financial audit including annual reports preparation.
- Take an active role of project in the accounting area.
- Lead the team member.
- Act as the primary liaison among internal and external parties.
- Anticipate needs, troubleshoot issues, and continually improve the efficiency.
- Oversee the day-to-day needs, answer questions from business side and communicate status updates.
- Make proactive proposals of improvements.
- Report properly and consult timely with supervisor.

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

・米国会計基準による月次及び年次決算
・レポーティング資料の準備
・日本会計基準による税務申告
・内部統制の履行、状況確認、改善

■休日：完全週休二日制, GW, 年末年始, 夏季休暇

・固定資産管理（台帳管理、仕訳作成、海外拠点との連絡調整）
・外貨ヘッジ（Forecast作成、海外拠点との連絡調整）
・仕訳管理（支払予定/支払内容の作成、申請、海外拠点との連絡調整、銀行へのデータ送信）
・Intercompany業務（海外拠点との間の売掛金/買掛金の照合、連絡調整））

■休日：完全週休二日制, GW, 年末年始, 夏季休暇

スタンドアロンでHR業務を担当頂きます。
給与社保、勤怠管理などオペレーションは別担当者がいるため、下記を中心にお任せいたします。

・採用業務（年間10名未満）
・人材・組織開発
・人事評価
・労務対応、従業員ケア
・グローバルHRとの協業

お任せできる方には、人事戦略、制度・規定改定などもお願いいたします。
経験、ご志向によって業務幅を広げて頂けるポジションになります。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

•GL（一般会計）計上、管理
•月次／四半期／年次決算締め処理、およびレポートの作成
•会計監査、税務申告対応
•事業経理としてのリエゾン、ビジネスサポート
•固定資産管理
•請求書発行

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日

ローカルとグローバルファイナンス間の橋渡しとリージョナルファイナンシャル目標達成のサポートをミッションとして組織を牽引頂きます

【業務詳細】
・グローバルの方針と現地の法律に基づき、現地の会計とリスク管理方針を導入・実行（内部統制）
・現地の会計活動を支援し、リージョン・現地のリザルトやフォーキャストを分析し、投資や資金調達の意思決定
・地域横断的なシナジー効果の実現を支援
・会計・サプライチェーンプロセスの見直しをサポートし、ERPファイナンスモジュールやその他の関連ソフトウェアの導入サポート
・内部・外部監査の勧告や要請に基づくリージョナルマネージャーの支援、是正措置
・税理士とのやり取りを通じた税金の分析及び最適化
・グループ企業間のサービスの請求を含む企業間取引のサポート
・アジア各ユニットやファイナンシャルサービス外部委託のインターフェースとサポート
・官公署への必要書類の提出、および必要に応じて法律アドバイザーとのやり取り

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

日本オフィスのHR Directorとして採用、人事制度、労務、人材開発などHR全てのロールを統括頂きます。レポートラインはAPACのHR Headとなるため高い英語力とコミュニケーション力を求められております。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

当社の採用担当者として、採用業務全般をご対応頂きます。

・職務要件定義
・母集団形成、外部エージェントとの擦り合わせ
・書類スクリーニング、面接対応
・入社前後のフォロー

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日

Complianceを中心にご担当いただきます。具体的には、内部統制と権限規定の整備、契約法務となります。
Treasuryにおいては資金繰りや今後の債権流動化、中長期的には銀行政策の見直し等をご担当いただきます。
いずれの業務も、アメリカの関連部署との連携が発生いたします。
Treasury and Compliance Manager of Japan Finance and Controllership is responsible for Japan Treasury operation and Japan Compliance related operation encompassing para-legal function.

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日