■総務部にて、部長または課長候補として、まずは契約法務・商事法務業務を中心に対応いただき、
　将来的にはファシリティ等を含めた総務業務全般の管理監督者として活躍いただくことを期待しています。
【部長職・課長職採用共通】
・契約書の審査、作成
・訴訟対応
・弁護士、弁理士との折衝、協業
・社内法務相談対応
・社内規程管理
【以下部長職採用の場合】
・株主総会、取締役会事務局
・その他総務業務
・組織人員のマネジメント等

■休日：完全週休二日制

■人事部門にて、人事課長として主に以下のような業務をお任せいたします。

・採用戦略の企画立案、実行、体系化
・教育研修の企画立案、実行、体系化
・評価制度など人事諸制度の改廃
・経営に基づく人事戦略の企画立案、実行、体系化
・組織人員のマネジメント　等

★まずは人材開発領域（採用・教育・評価制度等）を中心に対応いただき、
　将来的には労務領域も併せ、人事部門責任者として活躍いただくことを期待しています。

■休日：完全週休二日制

【具体的な業務】
・社内設備、備品調達、管理、社内インフラ整備、ファシリティ管理
・オフィス管理全般（契約、資産・什器・備品）
・文書、社内情報管理
・労務管理（給与計算は外注しています）
・一部法務関連業務（契約書チェック等）※マストの経験ではございません。
【ミッション】
2024年にIPOを目指している大和財託(株)にて総務マネージャー候補として、経営層・他部門と積極的に関わりを持ちながら、会社の成長に寄与して頂きます。入社後は、現在所属している3名の社員と共にご自身も手を動かしながら、マネジメントに携わって頂きます。※今後株主総会業務等は想定しておりません。
【組織体制】総務課　3名　49歳男性（法務業務に知見をお持ちの方です）ー52歳女性（事務職）ー20代後輩女性

■休日：週休二日制, 年末年始, 夏季休暇

・M&A戦略の企画と推進（対象会社の調査、契約交渉、上申、クロージング対応等）
・競合他社の情報収集（国内外の展示会での調査を含む）
・社内関係部門との連携促進（機械事業本部内の事務局の役割を担う）
・投資案件の支援（上申、契約書支援、送金等手続き支援、ルールの策定等）

・入社直後に任せる業務
　①各種連携の主担当者の１人として、連携先及びクボタの連携部門との交渉・調整を推進する。（主に国内案件）
　②各種調査業務の主担当者の１人として、調査・資料作成を推進する。（主に国内案件）

・半年～1年後の業務イメージ
　①各種連携の主担当者の１人として、連携先及びクボタの連携部門との交渉・調整を推進する。（国内外案件）
　②各種調査業務の主担当者の１人として、調査・資料作成を推進する。（国内外案件）

【仕事の進め方】

・社内外連携関連業務：その案件においては連携の主担当者として、個人で企画や計画を行い、また承認された企画や計画に沿って個人で社内外の調整を行う。レポートラインは、基本的には直属上司のみだが、連絡会などを随時開き、情報共有しながら進めていく。

接点を持つ部署は多く、全社技術部門（農機・建機・エンジン・パイプインフラ関連・水処理関連・環境ソリューション関連、先進技術開発部門など）はもちろん、事業推進、法務、知財、場合によっては広報など、社内の様々な見解を取りまとめていくことが求められる。

・調査業務：調査会社や社内有識者も活用し、レポートや各種資料を基本的には個人で作成する。
・レポートライン：基本的には直属上司。

【想定されるキャリアパス】（入社5年目以降のイメージ）

・社内外連携関連業務に加えて、新規研究開発テーマ創出支援業務（先進技術開発部門のインキュベーション含む）などにも携わっている可能性が高い。そのような経験を積みつつ、統括部門や事業推進部門での高度エキスパートや管理職に進むキャリアが考えられる。
・または、社内外連携関連業務で培った知識・経験・社内人脈を生かし、統括部門や事業推進部門で統括業務（テーマ・予算取りまとめ、仕組みづくり）にてキャリアアップしていくパターンも考えられる。

【ポジションのやりがいや魅力】
・農機、建機、産業用エンジン、パイプインフラ機器・プラント、水処理機器・プラント、環境機器・プラントなどと、その先進技術がカバーする範囲であり、そして連携先も各内外の産官学（スタートアップ）と幅広く、貴重な経験・知識が得られる。
・背景や場合によっては初期のゴールが違う個人や組織を調整・折衝するスキルはデジタルでは代替されにくいものであり、これが広く深く鍛えられる。

①技術者教育　（新入社員～若手社員を主な対象とし、実用的なOFF-JTを企画・設計・実施）
②海外拠点の教育　（海外拠点の技術者を主な対象とし、実用的なOFF-JTを企画・設計・実施、事務局として出張）
③技術部門への支援　（社内技術部門にて運用中の技術者の能力向上を支援するシステムの企画・運用支援）
④技術部門のOJT支援　（人財育成に最も重要なＯＪＴを職場で促進させる企画・支援）
⑤技術者交流（情報共有及び業務効率・品質の向上のため、技術者間の交流を企画・実施）

【具体的な仕事内容】
＜1．採用時のポジション＞
　安全衛生課員（スタッフ）として、次の業務を上司と相談しながら推進する。
　（1）災害情報の報告・分析・再発防止
　　担当する事業所の災害情報を収集し、災害原因を法令・クボタ基準と比較して現場・現物・報告書で確認しながら分析し、
　　再発防止対策について上司と相談しながら事業所安全衛生担当課に指導する。
　（2）安全衛生監査
　　国内事業所の安全衛生監査に監査員として参加し、課題の抽出と対策の指導支援を行う。
　（3）安全衛生基準の改廃・展開

＜2．入社後、担当する業務＞
　（1）入社直後：　上記1．（1）・（2）の業務
　（2）入社半年～1年後：　上記1．（3）の業務や問題分析・課題の抽出や今後の対策の立案業務

【仕事の進め方】
　前職でこれまでに習得してきた安全衛生に関する知識・経験を活用し、以下により仕事を進める。
　1．クボタの安全衛生に関する理念・中期計画・年度指針を知る
　2．中期計画・年度指針に基づく業務を理解し、活動推進実務のサポートを行う。
　3．クボタの事業所・製品に関する概要を知り、事業所安全衛生担当課員とのコミュニケーションを通じ、
　　　人間関係・信頼関係を構築する。
　4．事業所の困り事や相談事項についてヒアリングし、上司に報告・相談しながら必要な指導・支援を行う。
　5．事業所の状況を把握するために国内出張等あり（報告書の作成）
　※在宅勤務制度有り。

同社の中核事業である機械事業本部における海外事業の戦略立案、経営計画統括・推進を行う【機械海外統括部】にて、管理・財務担当としてのご活躍を期待します。
【具体的には】
・海外子会社の経営管理（事業計画策定統括、進捗管理 等）
・海外子会社への専門サービスの提供（総務、法務、税務、資金、会計、内部統制 等）
・海外地域戦略の立案
・海外の新規拠点（生産・販売）設立期の企画、立上げなどの業務を行っていただきます。
クボタの事業拡大において非常に重要な部署・ポジションとなっており、
グローバルメジャーブランド実現に向け経営管理体制の整備、確立、運用や
事業軸と地域軸の２つを持ち合わせたマトリクス経営の確立を目指しています。

【配属先部署の担う役割】
機械事業本部の経理課題の解決、人材育成（主に法人税、消費税、源泉税）
【具体的な仕事内容】 （本社　機械税務課）
・事業部の税務相談対応
・事業本部の経理教育
・消費税インボイス方式対応の事業部、調達部門のサポート
【仕事の進め方】
・税務課題を抽出し、その解決策を立案し、それを経営層に上申し、承認を得た上で、事業部と話し合いながら、税務リスクの低減を図っていく。各事業部より相談事が持ちこまれることも多いが、それを検討し、本社税務部とも連携し対応策を考え、実行に移していく。
・個人のノウハウ・知識を活かしながら、チームで動くことが多い。ただ本人の知見
・やる気によってイニチアチブを取り、案件を主導することができる。
・業務は幅広く、税務のみならず、会計的なことも課題として与えられることもある。経理に関することであれば、何でもでき、知識・経験を広げていくことができる。
＜使用ソフト＞エクエル、ワード、パワーポイント
【入社後のキャリアパス】
・経理の知識を持ちながら、事業部の企画・統括部門、工場管理・経理部門でより現場に近いところで事業に携わる部門へのローテーションを考えている。
・また、本人が希望すれば、海外子会社（製造会社・販売会社・統括会社）の管理部門に異動することもできる。
【現在の課題と目指す姿】
・各事業部、部門が税務マインドを持てるよう、教育の実施。
・機械経理部の人員増強、個々の能力の引き上げ等々による組織体制整備、強化。
・事業がグローバル化している中、税務もそれに応じて複雑化している。事業の税務リスクを把握し、リスクを極小化し、事業運営がなされる。無駄な税金は払わず、適切な納税を行い、少なくても二重課税の排除は行えるようにする。
・各事業部に対し、税務上の問題を指摘し、指導・教育できるようになる。
・将来的には実効税率低減を視野に入れ、税務コスト削減を目指す。

■配属先部署の担う役割
機械部門（農業機械及び農業関連商品、エンジン、建設機械）の知的財産に関する業務。発明発掘、国内外の特許出願、権利化、権利活用、他社権利調査、知財情報活用などを行っています。

■具体的な仕事内容
開発テーマの進捗に応じて技術部門に知的財産活動を働きかけ、他社けん制効果の高い知的財産権の取得・活用に結び付けます。また、他社権利調査を実施し、他社権利の侵害リスクを未然に排除します。その他、知財情報活用など知的財産面から事業部・技術部門をサポートしています。

■仕事の進め方
【流れ】技術部門に知的財産活動を働きかけ、技術部門・特許事務所と協力して出願、権利化を推進。また、他社権利調査を実施し、技術部門と協力して他社権利の侵害リスクを未然に排除する。
【関わる部門】技術部門、海外関連会社、法務部門など
【体制】製品ごとに担当者を決め、担当者の裁量で担当製品に関する知財全般に関する業務を進めています。
【働くスタイル】 上司・同僚に質問や相談しやすい環境であり、案件によっては上司・同僚と一緒に検討し対応しています。
【使用ツール例】 ・特許調査ツール：JP-NET/NewCSS、Biz Cruncher、HYPAT-iなど

■入社後のキャリア
知的財産に関する専門性を高めて、担当製品の知的財産に関する主担当者として活躍頂く。 また、海外開発拠点の知的財産担当者として、海外開発拠点に駐在する可能性もあります。

■ポジションのやりがいや魅力
クボタ機械部門の知的財産に関する業務であるため、常にグローバルな業務に携わることができます。 また、クボタの主要部門なので会社に貢献している実感が湧き、やりがいを感じることができるポジションです。

■休日：週休二日制

当社の新規開発製品の原価・コストに纏わる責任者としてコスト・品質・スケジュールの視点から設計、営業、調達、製造等の各種関係部門のコントロール役として原価低減の提案や計画、実行、改善などを主導頂きます。

※具体的には、技術部の図面、工場の製造工数、調達の仕入価格に基づき、新製品の原価を算出し、開発目標との乖離を分析。未達の場合は、各部門に対策を指示・提案等を行う社内アドバイザリー的な立場を担います。

スタッフの約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ職を占めており、現場部門と協力しながら各セクションにおける再現性ある育成スキームの構築・運用を担っていただきたいと考えています。まずは、現在の人材開発チームマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。

＜お任せする業務＞
・各セクション(部門)もしくは全社的な育成課題の抽出
・課題に対する育成アプローチの企画/実施/運用
・研修企業へのコンタクトと情報収集
・目的/目標を設定した研修コンテンツの企画立案
・研修企業に手配いただく場合：事務局運営
・ご自身で手配いただく場合：コンテンツ作成とファシリテーション
※必要に応じ採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます。

■同社の魅力
フェンリルはまず最初にデザインを大切にします。
これは「UX｜ユーザー体験」という言葉に代表される広義の意味のデザインです。
育成担当としてのユーザーとは社内スタッフそのものであり、学生と違い大人は経験=体験を繰り返し学習すると言われています。
また育成スキームを構築する事が、人材採用やリテンションにもダイレクトに影響するためフェンリルにおける「人材開発」の根幹を組み上げる経験をしていただけます。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

同社の人事総務グループでまずは主に採用業務に従事頂きたいと考えております。
人事総務グループでは、採用以外に給与・労務系や総務庶務業務も担当しておりますので、採用業務からキャッチアップ頂いた後はそういった業務も担当頂く予定です。

【入社後のメイン業務内容】
・採用業務（新卒・中途）
⇒特に新卒採用に注力頂きたいと考えております。例年新卒採用は10名程度の実績があり、営業、研究、生産スタッフ職を採用しています。
各種イベントの企画、運営・学校との連携強化など、母集団形成の為に施策を打ち出して下さることも期待しております。

【将来的に担当頂く業務内容】
・総務業務（組合対応、安全衛生、文書作成、規定管理、福利厚生、契約書管理など）
・社員研修・人材育成の企画・運営
・社会保険、給与計算業務

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■業務内容：
￣￣￣￣￣￣
バックオフィス（給与計算など）で使用するシステムおよび給与関係業務についての設計構築、ベンダマネジメント、バックオフィス業務（人事給与）におけるコンサルティングに加え、フロントとして営業活動

■業務詳細：
￣￣￣￣￣￣
■コンサルティング業務
お客様に対して、バックオフィスにおける課題を明確化し、最適な解決策を検討するなど、リーダーとしてバックオフィスコンサルティングを牽引する。
・お客様の課題の明確化、解決策の検討
・フレームワークや製品を熟知し、課題解決に最適なものを提案
・情報収集、情報発信
■設計構築業務
　お客様から受託する人事給与アウトソーシング業務に関する各種設計構築プロジェクトにリーダーとして参画し、案件を牽引する。
・現状把握のためのヒアリング
・受託業務で使用する業務システムの設計構築（要件定義・システム設定・検証等）
・受託業務を円滑に遂行するための業務設計構築（運用ルール・フロー策定等）

同社の経理部にて、経理業務をご担当いただきます。

■主な経験業務
・決算業務（月次、年次、単体、連結）
・原価計算
・開示資料作成（有価証券報告書、決算短信）
・税務業務などです。
※経験に応じて上記の中から複数担当を持っていただきます。
※将来的に、会社の中期経営計画や予算編成・経営分析など、会社の重大な経営計画に携われる経営企画室へ進む道もございます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

電気機器（ブレーカーなど）の企画・製造・卸・販売・施工を一貫して行う同社にて、営業職を中心とした採用業務および入社後一定期間のフォローアップの統括をお任せします。

【具体的な業務】
■採用活動全般
・各チャネルごとの採用活動実務を管理・監修
（媒体、人材紹介及びダイレクトリクルーティングなど）
・求人原稿の作成等、求職者に対して会社の魅力を訴求
・会社が求める人材を特定した上で適切にスクリーニング
・地場の人材紹介会社等、採用チャネルの開拓
■入社職員のフォローアップ
・各支店を巡回しながら新入社員のメンタリング
■その他
・採用計画を作成したうえでPDCAを回しながら改善
・営業/フロント部門を始めとする他部門との調整を図りながら人事制度の改編を推進

■休日：週休二日制

財務経理課では業務をチームで分担しながら進めています。下記よりご経験のある業務を任していく予定をしております。
【具体的な業務内容】
・決算業務（月次・年次）
・税務申告、有価証券報告書の作成
・中長期経営計画の見直し（半年毎）
・銀行業務全般、IPO関連業務　など

■休日：週休二日制

■経理・財務部門にて、主に以下の業務を担当いただきます。
・管理会計の確立
・海外子会社を含めたグローバル視点での利益見える化
※具体的には、関係部署を巻き込んで経営情報を可視化し、経営層とのコンセンサスを取りながら、管理会計の確立に取り組んでいただきます。
まずは、上記プロジェクトを推進いただき、実績等を踏まえて将来的に経理グループ・財務グループを管掌する部長（センター長）職のポジションをお任せします。

■休日：完全週休二日制

研究部知財グループの管理職（グループ長）として
全社の知財管理を行う部署(知財グループ)のマネジメント業務に従事して頂きます。
【一例】
・予算策定・管理
・知財方針推進のための制度構築
・中長期経営計画達成に向けた知的財産部門における計画策定・推進　
・特許出願、意匠実務、商標実務、著作権実務、侵害回避等実務面でも
　多岐に渡る分野経験された実務面の知見も活かして組織運営に関与頂きます。

■休日：週休二日制, 土, 日

同社経理部にて財務会計、管理会計幅広くご担当していただきます。
【具体的には】
・経理業務全般のマネジメント
・月次、期次、年次の決算業務、資料作成の取り纏め（単体・連結）
・予算編成、予実管理の取り纏め（単体・連結）
・資金繰り管理、金融機関との対応・監査法人、税理士事務所との対応

☆キャリア形成におけるメリット☆
・大手と異なり少数精鋭で活動しているため仕事が細分化されておらず、経理業務全体に直接携わる経験を積んでいただくことができます。
・製造業で複数の海外子会社を含めたマネジメント機会もあり、原価計算や管理会計、海外子会社管理、連結決算等などの幅広い実務経験を積むチャンスがあります。
・経理業務にとどまらず経営企画に関する戦略立案・推進やマネジメント、DX推進、業務改革の実務経験を積むことができます。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日