プライム上場の同社法務知財課で知的財産業務全般をお任せ致します。
【期待】入社後は知財に関する業務を中心にお任せします。適正を見ながら、知財担当としてのスペシャリスト、もしくは法務知財課で担う他業務(国内外法務業務)についてもお任せし、数年後の中心メンバーになっていただくことを期待します。
【具体的な業務内容】
・国内外の調査（特許・実用新案・意匠・商標）
・発明などの発掘、国内外への出願、中間処理、権利化後の管理
・知財に関する各種問い合わせ対応（権利解釈・有効性判断、侵害回避検討など）

【組織構成】法務知財課6名（法務2名、知財3名、海外法務顧問1名）

■休日：完全週休二日制

ジャンボカラオケ広場（ジャンカラ）を運営する同社にて法務・知的財産関連の業務をご担当頂きます。現在、各部署ごとに顧問弁護士とやりとりしている状況の為、法務担当窓口として知見を集め、体系化して頂きます。
【具体的には】
・各種法務案件対応、リーガルチェック
・顧問弁護士等、社外専門家とのやり取り
・関係省庁への届け出業務
・弁理士と相談しながら各種特許の申請業務　
・当社の中長期的な法務・知的財産戦略の立案と実行

■休日：週休二日制, 祝日, 土, 日

・事業推進に向けた各種資料の基礎データ作成
・予算策定にかかわる業務
・会議資料の作成

■休日：完全週休二日制

【業務詳細】
・米国会計基準での年次決算業務をチームリーダーとして統括
・経理以外にも総務、人事、ITなどの業務
（人事やITは基本的に社外の専門家に外注しているのでその管理を行います）
・バックオフィス全般の内部統制強化、効率化のためのプロセス改善

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

【概要】
トヨタの国内販売店は、地場資本による経営で、250社、5,000店舗に10万人もの方々が働いています。
一方で、1社毎では中企業～大企業まで、企業規模は様々であり、各社が独自に管理部門を強化するにも限度がある場合がございますので、当部が施策・制度・法令等の情報提供やアドバイスを行っています。

【詳細】
管理部門の中でも、特に強化したいサービスは下記
①人事労務政策
②内部統制、ガバナンス
③事業承継

<職場イメージ>
・名古屋駅前の高層ビルにオフィスがあります。所属される組織は数十名で、
男女比も半数ずつ、20代の若手や、中途採用者もおり、オープンで活発な雰囲気の部署です。
・トヨタ自動車でマーケティングをしてきたメンバーの他、海外・国内事業体幹部やデジタル推進部署の経験者、更に金融機関からの中途採用者も複数交え、お互いの経験や知見を持ち寄って、販売店のために何が出来るかを真剣に考え合う、意欲あふれる職場です。

<ミッション>
国内販売店における、正しい仕事をするための経営基盤の確立。
・このミッションを実現することで、国内販売店は、未来に向けた投資として新たなチャレンジを加速したり、既存ビジネスを強化することができます。
・そうして、お客様や地域との“絆”を育むことが、より良いサービスを提供し続ける“町いちばん”のお店作りだと考えています。
・広く求める姿勢は以下の通りです。
① 先人から受け付いだ地盤・既存の仕組みに縛られず、時代の新しい波を恐れず、 明るく元気に積極的に、チャレンジ。
②「現場目線」で「お客様の声」を聴いて、お客様･地域に新たな価値を提供する。
③ 変わらなければ生き残れない。そのために「決断」し、想いを「行動」で示す。

＜やりがい＞
・国内販売店の経営に直に接する部署であり、責任もありますが、促したことがその販売店の大きな改善につながることがあります。
・経営者の多くは地場のオーナーで、販売店を動かすには、促すことの内容の正しさに加えて、メーカー担当者が信用に足るか、心を動かすかがキーになることも多く、人間力を発揮いただく機会となります。
・地域の販売店の規模は従業員数百人程度で、人事労務や内部統制をより良いものとするためには、メーカーなど外部の促しが必要とされています。

■休日：完全週休二日制

【概要】
勤務時間管理を中心に決められたルール（法令や各種規則）を順守し、規律ある職場環境の維持・向上が図れるよう、勤務ルールをより分かり易く理解できるツールの提供や正しく運用されているかのチェック、一人ひとりが安心して活躍できる職場環境づくりに向けた労働組合との定期的な意見交換などを行っています。

また、新たな法令や人事制度の展開の際には職場運営に影響が出ないよう事前に丁寧な説明を行い、スムーズな導入をサポートしています。

【詳細】
各職場において定められたルールに基づく勤務時間管理が行われているかを確認し、必要に応じて時間外労働の手続きを行い、過重労働の排除や心身の健康維持を図ります。
豊田市内工場、製造技術部門での
・時間管理制度の運用
・労働基準監督署の対応
・労働組合窓口

【職場イメージ】
・20代～50代まで幅広い年代の方が在籍し、子育てをしながら時短勤務をされている方や、元弊社運動部OBで社業に復帰して活躍しているメンバーなど、明るく楽しく活発な雰囲気の中、高いチームワークを発揮できる部署です。
・勤務地は、業務内容・ニーズに応じて、本社、工場、サテライトオフィス、在宅など、日々柔軟に働く場所を構えることができ、働きやすさを感じていただける職場環境となっております。

【職場ミッション】
・一人ひとりが安心して活き活きと働き、高い意欲で自らの成長が　実感できる職場づくり。
・「モノづくりは人づくり」ルールを守り守らせる職場風土の醸成。

【やりがい・PR】
・「現場」の所属長を経験したメンバーもグループ内に多数在籍しており、モノづくりの詳細や、生産現場の職場運営についても学ぶことができます。
・豊田市内8工場を管轄しており、様々な工程を持つ「現場」との連携を通じて幅広い人間関係、製造に関する知識の獲得が可能です。
・モノづくりの源泉である「現場」と密接する業務であり、自動車産業を支える最前線で自身の付加価値を提供できます。

■休日：完全週休二日制

【概要】
技術開発拠点における人事管理・労務管理の運用推進および人事制度企画

【詳細】
①担当拠点における人事管理業務（考課・昇格・組織等）
②担当拠点における管理業務（時間管理・労働組合窓口等）
③上記に係る人事制度・取り組み企画・推進

【職場イメージ・ミッション】
グローバル販売の拡大が進む中、多様な顧客ニーズへ対応に追随できる技術開発者の育成と能力発揮が不可欠。
安心・安全、成長実感を感じられる組織づくり・人材育成の支援など、人事機能として、制度企画やしくみの運用など、スピード感を持って、取り組んでいます。
職場は、本社地区にある人事部となります。
扱う領域が広く、ご自身のやる気次第で多くの成長機会がある職場/仕事ですので、是非とも応募ください。

【やりがい・PR】
クルマ開発に最も近い人事担当者の一人として、
①開発者に寄り添った人事制度の企画・運用を通じた、従業員の成長をサポートする役割
②経営の人事の観点での参謀として、経営マネジメント層をサポートする役割の双方を担っていただくことが求められています。
人事管理や労務管理など、多様な業務経験を通じて、自らも成長いただき、能力発揮していただきたいと思います。

■休日：完全週休二日制

【概要】
知的財産業務

【詳細】
◇知財訴訟/紛争対応
・全世界の知財に関係する訴訟/紛争の戦略的対応

■休日：完全週休二日制

【概要】
働き方の多様化（コロナ禍のリモート勤務、デジタル化）、多様な人材、カーボンニュートラル等、会社を取り巻く環境変化に対応し、研究者、技術者に寄り添った労務管理

【詳細】
東富士研究所での
・時間管理制度・両立支援制度の運用
・勤怠・休務、職場管理
・労働基準監督署の対応
・労働組合窓口

【職場イメージ】
・研究所全体を支援する組織に属し、「研究所員のために」という思いを胸に多様な経験を持つメンバーが一丸となってチャレンジしています。
・全員活躍をテーマに、誰もがより一層安心して働ける職場を目指しています。
・相談者の困りごとを正確に把握し、適切な検討ができるよう、研究所内各部署とのコミュニケーションを大切にしています。

【ミッション】
世界をリードするモビリティカンパニーの一員として、自動車だけでなく未来の街づくりのための研究所で働く一人一人が、誰かの幸せに貢献し、自らも成長し、幸せになるための、全員が活躍できる環境を培っていく。

■休日：完全週休二日制

【概要】
人権デューデリジェンス推進活動のための企画立案と実行、人権・労務リスク管理業務

【詳細】
▽自社に加えサプライチェーン・バリューチェーンにおける人権デューデリジェンス活動を企画・実行。
▽人権・労務リスク管理。顕在化した個別案件に社内外の関係者と連携して対応、リスク低減策を立案・実行。

＜職場イメージ＞
・本社にある人事部で活躍頂きます。
・20～30代の若い人が多く、上司とも気軽に話せる雰囲気です。
・配属先は国人人材・女性・育児両立者が多数在籍する多様性のある職場です。
・リモートワークも可能です。
・人事領域の中でも新しいジャンルの仕事を扱うことが多い職場です。

＜職場ミッション＞
・トヨタの事業における人権や多様性に関する取組みを推進することで「幸せの量産」に貢献します。
そのため、多様な社会のニーズにいっそう応えられるよう、
互いに異なる個性を尊重し合い、能力・意欲を最大限発揮できる職場づくりを推進。

＜やりがい＞
・トヨタの事業は、サプライチェーン等ステークホルダーが多く、自身の仕事が企業の成長だけでなく、よりよい社会の実現に大きく貢献できることを実感できます。
・人権への取組みは、日本では比較的新しい分野であり、ステークホルダーも
多様であることから、単純な解はありません。外部から学び、自ら試行錯誤しながら業務を推進できる点が難しくもあり、楽しめる点です。
・企業における人権の取組みに関しては、欧米企業と比較し、日本企業の取組みは遅れている状況です。特に外国人労働者の扱いについては海外からも批判されるなど、課題山積です。サプライチェーン・バリューチェーンを含めてトヨタが外国籍の方を含むすべての仲間にとって健全な職場であることを目指しています。

■休日：完全週休二日制

【概要】
カーボンニュートラルでの事業推進を求める声に応えるため、企業側の環境情報開示の必要性が高まっています。トヨタは、自社の2050年カーボンニュートラルを目指すだけでなく、多くの他産業の方々と協力した取り組みを進めており、これまで以上に情報開示を行う必要があります。
このような状況のもと、トヨタの環境情報開示を担う方を募集します。

【具体的な業務】
-Sustainability Data Book 「環境への取り組み」作成
-環境情報開示のための第三者検証取得
-企業サイトを通じた環境情報の発信
-自動車の車種別環境情報の開示　　等

<部署の役割>
・2021年6月に新設された組織です。全社のカーボンニュートラル推進のための事務局的な役割を担います。
・「トヨタ環境チャレンジ2050」の推進部署でもあり、カーボンニュートラルに限らず、資源循環/サーキュラーエコノミー、水環境、自然共生活動の推進にも取り組んでいます。

<部署のミッションと実務>
・『持続可能な社会の構築のために、すべてのステークホルダーと連携し「トヨタ環境チャレンジ2050」を実現すること』を部のミッションに掲げています。
・カーボンニュートラル実現に向けた企画/開発の推進部署であり、関係会社や調達先とも連携し、カーボンニュートラルの推進企画を検討しています。
・投資家やお客様など、多くの方を対象として、いかにグローバル・トヨタの環境情報を開示すべきか企画し、開示を実践しています。

<部署の雰囲気>
・愛知県豊田市の本社に8割、東京都文京区の東京本社に2割が在籍しています。
・若手からベテランまで、幅広い年齢層で構成されており、男性：女性は ６：４ くらいです。
・堅苦しい雰囲気ではなく、各人の持ち味を活かしながら育てようという職場風土があります。

■休日：完全週休二日制

【求人の特色】
新しい技術で社会を豊かにする志を持ち、トヨタのDNAである原価について関係者と一体になって粘り強く知恵を出し、改善できる人材を求めています。

【業務の概要】
製造現場、設計、生産技術、調達、営業と協力しながら、原価情報を整備し、原価企画(※)、原価改善活動の方針を策定し、スペシャリストとして活動を推進していただきます。
※原価企画…車両・ユニットの企画・開発段階からの原価のつくり込み

【詳細】
- 中期経営計画、短期収益計画や製品別原価に基づいた目標を策定
- 原価・収益情報と課題を開示（見える化）しタイムリーに報告
- 原価改善活動の事務局として関係者と目標達成へ向けた活動推進

【業務のやりがい】
原価は放置すると必ず上がるため、絶え間ない改善が不可欠です。
雇用を大切にするトヨタの原価改善は単なるコストカットではなく、徹底的に考え、ムリ、ムダを排除していく"原価の造り込み"で難しさもあります。しかしながら、トヨタの従業員は共通の価値観を持っており、一丸となって困難な目標に達成した時は達成感もあります。
上記を実施する際、経営環境の目まぐるしい変化をとらえながら、活動を推進できるというやりがいがあります。

【職場イメージ】
・経理系人財、技術系人財が混在する部署です。
・若手から経験者までが幅広く在籍し教え教えられる風土です。
・原価、収益を扱い責任感を持って活動をしております。

【ミッション】
カーボンニュートラルやデジタルトランスフォーメーションなど経営環境が変化していく中、持続的成長を実現していくために、コスト競争力の向上に取り組んでいます。

■休日：完全週休二日制

繋がる技術やモビリティサービスの進展でクルマを取り巻く環境は大きく変わっています。
IoT時代になり、あらゆるものが繋がった世界では、コネクティッドカーに代表されるIoT機器から収集されるビッグデータは企業にとって貴重な財産になりつつあるとともに、お客様のプライバシーに関わる情報が含まれうることから、その管理が非常に重要になっています。

また、世界的に個人情報・プライバシーに関わる情報の保護強化の潮流がある中、トヨタは、この動きを単なるリスクではなくオポチュニティと捉え取り組んでいます。

【業務の詳細】
プライバシーに関する法解釈と法令順守対応
プライバシーバイデザイン・プライバシー評価の推進/実施
プライバシー教育・監査の実施

【職場イメージ】
2021年新設の部署です。
社内の様々な部署から集まったバックグランドの異なるメンバーや途中入社のメンバーが多く、新しい方でもすぐに実力を発揮できる開放的な雰囲気です。
リモートワークを積極的に取り入れており、部署のオフィスがある名古屋だけでなく、本社のある愛知県豊田市や、東京に拠点を置くメンバーもいます。
また、海外との連携も多く、インターナショナルな面もあります。

【ミッション】
DXの取り組みと連携しながら、コネクティッドカーやIoT機器から収集される莫大なビッグデータのプライバシーを尊重し厳密に管理し、お客様に喜んでいただけるサービスを追求しています。
技術やルールが日々変わるこの世界では、対応能力は競争力に直結します。
また、最低限のルールとして法規を守るだけでなく、お客様の受け止めや安心まで配慮した企業プロセスを構築することが社会的な信頼とブランド価値に繋がります。
自分たちのアイディアとリーダーシップで、その実現を目指すのが我々のミッションです。

■休日：完全週休二日制

【職務内容】
・”国際税務のスペシャリスト”として、グループ税務コンプライアンスへの対応、事業企画および運営へのサポート、二重課税排除・防止のための各種施策実行を担当いただきます。

【業務の詳細】
・BEPS文書作成、外国税額控除・外国子会社合算課税など申告業務
・APA・MAPなど二重課税排除プロジェクト担当
・新規事業等への税務提案・サポート提供

(※)これまでのご経験を踏まえて、ご担当いただく業務を決めさせていただきます。

■休日：完全週休二日制

【概要】
米国SOX法対応、国内外の子会社を含む内部監査・改善指導

【詳細】
以下に関するアシュアランス・コンサルティング
・米国SOX法対応
・ｶﾞﾊﾞﾅﾝｽ
・ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ
・ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ
・社会課題
・業務執行
・不正防止
・SDGs/ESG
・安全保障経済政策
・子会社
・新規事業領域
・ｺﾈｸﾃｨｯﾄﾞﾃﾞｰﾀ
・IT
・ｾｷｭﾘﾃｨ
・ﾌﾟﾗｲﾊﾞｼｰ保護
・経営戦略　等

【職場イメージ】
・内部監査室は本部・カンパニーから独立した直轄の組織です。
・社内で様々な経験を積んだ高い専門性を持ったスタッフが、チームとして協力しながら働いています。
・国内外子会社・関係会社との連携も密に行っており、活動範囲はグローバルに及びます。
・リモートワークも活用されています。

【職場ミッション】
・私たちは「会社のミッション(幸せの量産)の実行と企業価値の持続的向上及び保全に貢献するために、ガバナンス、リスクマネジメント及びコントロール(統制活動)の有効性評価･改善において、リスクベースによる独立かつ客観的なアシュアランス及びコンサルティング業務を提供する」ことを組織のミッションとしています。

【やりがい】
・モビリティカンパニーへの変革期で、求められる役割も拡大しており、チャレンジングな業務です。
・経営層に近い立場で取締役や監査役へ報告する機会も多く、やりがいや成長感を持って取り組むことができます。

■休日：完全週休二日制

①月次の原価計算業務、予想や計画等の原価計算業務を担当する

②月次の損益計算業務、予想や計画等の損益計算業務を担当する

③内部統制等のカーボン事業部のSAP導入後の管理手続きの準備等を実施する

④移転価格・保険・内部統制等のGlobal計数業務のサポートを行う

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 夏季休暇

グローバル全体でのFinance業務改革プロジェクトに参画頂き、プロジェクト業務を担当頂きます。

業務遂行においては、経理・財務等の一般的なファイナンス業務に関する知識に加え、本質的な課題把握力・分析力、判断能力、課題解決策を立案する力、スピード感をもって実行する力、刻々と変化する環境に対応する柔軟性が必要になります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日

「人と組織の変革」に関わる業務・プロジェクトにご参画いただく予定です。特定の業務・役割を想定しての採用ではなく、組織や人に関する課題に対して経営者の視座・視野を持って課題解決いただくことを期待が期待されます。

■具体的職務内容
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しています

・HRビジネスパートナーとして、全社戦略・事業戦略を実現するための組織強化・人材育成をリード
・グローバル人事担当として、グローバル水準で最適な人事制度の企画・運用設計プロジェクトをリード
・先進的な教育手法・研修ツールの開発・導入を通じて経営者人材の発掘・育成、経営変革をリード
・グローバルでの人事業務の変革プロジェクト（BPR、オフショアリング、シェアードサービス化）をリード
・リクルーターとして、変革を推進する優秀人材を国内外から獲得するための企画から実行までをリード

■休日：完全週休二日制

【具体的には】
■中期経営計画の策定（損益予算、CF予算）
■予算策定（年度・半期予算）
■店舗予算策定（月次、週次、日次の売上予算・人件費予算）
■業績モニタリングと、予算達成の為のアクションプランの立案、実行
■全社プロジェクトへの参画（主には数値面のサポート）
■事業課題の抽出および解決
■取締役会、経営会議、部長会議等の運営サポート

※キャリアパスとしては、スキルやご経験などによって海外事業での経営計画責任者、あるいはCFO等がございます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日

単に業務を行って頂くだけではなく、会社の財政状態および経営成績を総合的に把握し、経営判断に必要な情報を経営層へ直接報告して頂きます。
経営数値に基づく事前予測や問題解決提言を推進することもミッションとなります。

■主な仕事内容
1) 月次、四半期、年次決算業務
2) チーム取りまとめ
3) 経営分析および経営層へのレポーティング
4) 課題提言および解決

■休日：完全週休二日制, 土, 日