担当事業部の予実管理、管理会計業務を担当頂きます。経理や管理会計の経験と英語力をフルに活かして頂ける業務です。
フルリモート勤務可能、WLBもとれる落ち着いた社風です。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

2022年に人事本部長直下の組織として新設されたチームでの募集です。
新卒採用、中途採用、契約社員、オンボーディング、HRマーケティング、HRアナリティクスに至るまで一貫して採用に関する機能をこのチームに集約をします。

・新卒採用活動、学生向けマーケティング施策
・中途採用活動（正社員、契約社員、直接工社員）
・人材紹介会社、求人広告会社の選定、折衝、協業
・採用社員のオンボーディング業務
・SNS等を活用した採用ブランディング
・HRテクノロジーの導入、活用

■休日：完全週休二日制

・買掛金・未払金管理および各期支払処理（Web Banking支払管理）
・AP請求書伝票処理および月次・年次決算処理
・AP関連勘定科目の残高照合
・従業員立替精算のレビューおよび支払処理
・AP関連の業務プロセス管理および改善提案
・年次会計監査・法人税申告関連資料作成（AP関連）
・月次源泉所得税管理および年次法定調書作成
・RPA・システム改修関連プロジェクト管理
・その他関連AdHoc業務

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

同社の人事総務グループでまずは主に採用業務に従事頂きたいと考えております。
人事総務グループでは、採用以外に給与・労務系や総務庶務業務も担当しておりますので、採用業務からキャッチアップ頂いた後はそういった業務も担当頂く予定です。

【入社後のメイン業務内容】
・採用業務（新卒・中途）
⇒特に新卒採用に注力頂きたいと考えております。例年新卒採用は10名程度の実績があり、営業、研究、生産スタッフ職を採用しています。
各種イベントの企画、運営・学校との連携強化など、母集団形成の為に施策を打ち出して下さることも期待しております。

【将来的に担当頂く業務内容】
・総務業務（組合対応、安全衛生、文書作成、規定管理、福利厚生、契約書管理など）
・社員研修・人材育成の企画・運営
・社会保険、給与計算業務

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

英語のスキルを活かして頂ける経理ポジションです。

同社は、企業内のネットワーク、通信事業者やサービスプロバイダーのネットワークの中心となる高信頼・高性能のルータ・スイッチの開発、設計ならびに製造・販売事業を行っております。

同社HP：　https://www.alaxala.com/jp/


〇業務内容
経理・業績管理業務に関する事務全般（決算、業績管理、内部統制等）
具体的には、
・主要株主（フォーティーネット社（米国））とのMTG

下記業務をローテーションで担当
・決算業務（原価計算、Ｂ/Ｓ・Ｐ/Ｌ・ＣＦ等作成、業績偏差分析・報告、資金管理、出納、税務申告、公認会計士監査・税務監査対応　等）
・業績管理（予算・業績見通し作成及び偏差分析・報告）
・内部統制（内部統制活動の取りまとめ、教育の実施）
※今後は米国会計基準での決算業務も行う予定です。


〇求人の魅力
人数が少ない中でローテーションをしているため、経理全般のスキルを身につけることができる環境です。
元々、日立製作所社が出資していた会社のため、同社と同等レベルの会計を行っている企業です。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

契約・商事法務、基本的ＣＳＲ活動（健康・安全・環境・労使関係・ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ）の推進、ファシリティマネジメント等の総務・庶務業務
※期待する業務としては、法務がメインとなります

具体的には
1.秘密保持契約書やライセンス契約書などの契約書のチェック
2.新規事業推進のためのリスクヘッジ対応検討　
3.株主総会・取締役会・監査役連絡会等の運営
4.社内各種コンプライアンス施策の推進
5.ファシリティマネジメントを通じた職場環境の維持・改善
6.その他庶務、総務業務

入社当初は、上記のうちいくつかを前任者と引継しながら進めていただきます。業務に慣れてきたら、より幅広くご対応いただきます。

【組織】
人事総務部（部長1名）-総務法務グループ（課長1名）-スタッフ2名+兼務2名
同部門の人事勤労グループ（4名）と密に連携しながら業務を進めて頂きます

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

[業務内容]
・適性やご志向を考慮して、下記チームのいずれかで管理職(※もしくは候補)として採用
・グローバル人事担当として、将来的には海外現地法人への赴任勤務可能性もあり
・少なくとも入社後1-2年間は、国内本社部門での勤務となる公算が大

[組織]
現在、下記5チーム(部としては35名)で構成。
面接過程でアサインチームを決めていきますが、ご希望についても、是非お聞かせ下さい。
　①人事管理　
　②労務・制度設計等
　③D&I・働き方改革
　④給与・勤怠管理　
　⑤採用・研修

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始

IFRS導入準備・実施及びその他連結決算業務の経理担当者（将来的には海外駐在もあり）

【職務内容】
• IFRS導入に向けた各種検討・実施
• 月次/四半期/年度の連結決算業務
• 予算及び計画の策定管理
• 会計監査対応
• 税務申告及び調査対応
• 資金管理
• 出納業務
• 伝票及び工事精算の審査
• 個別決算業務 等

＊ご入社後は、当面、IFRSや連結決算に関連した分野をご担当頂く予定です。IFRS導入後は、弊社経理要員として、職務内容に記載した上記業務に加え、将来的には海外拠点での経理業務をご担当いただく可能性があります。

■休日：完全週休二日制, 年末年始, 夏季休暇

・M&A戦略の企画と推進（対象会社の調査、契約交渉、上申、クロージング対応等）
・競合他社の情報収集（国内外の展示会での調査を含む）
・社内関係部門との連携促進（機械事業本部内の事務局の役割を担う）
・投資案件の支援（上申、契約書支援、送金等手続き支援、ルールの策定等）

・入社直後に任せる業務
　①各種連携の主担当者の１人として、連携先及びクボタの連携部門との交渉・調整を推進する。（主に国内案件）
　②各種調査業務の主担当者の１人として、調査・資料作成を推進する。（主に国内案件）

・半年～1年後の業務イメージ
　①各種連携の主担当者の１人として、連携先及びクボタの連携部門との交渉・調整を推進する。（国内外案件）
　②各種調査業務の主担当者の１人として、調査・資料作成を推進する。（国内外案件）

【仕事の進め方】

・社内外連携関連業務：その案件においては連携の主担当者として、個人で企画や計画を行い、また承認された企画や計画に沿って個人で社内外の調整を行う。レポートラインは、基本的には直属上司のみだが、連絡会などを随時開き、情報共有しながら進めていく。

接点を持つ部署は多く、全社技術部門（農機・建機・エンジン・パイプインフラ関連・水処理関連・環境ソリューション関連、先進技術開発部門など）はもちろん、事業推進、法務、知財、場合によっては広報など、社内の様々な見解を取りまとめていくことが求められる。

・調査業務：調査会社や社内有識者も活用し、レポートや各種資料を基本的には個人で作成する。
・レポートライン：基本的には直属上司。

【想定されるキャリアパス】（入社5年目以降のイメージ）

・社内外連携関連業務に加えて、新規研究開発テーマ創出支援業務（先進技術開発部門のインキュベーション含む）などにも携わっている可能性が高い。そのような経験を積みつつ、統括部門や事業推進部門での高度エキスパートや管理職に進むキャリアが考えられる。
・または、社内外連携関連業務で培った知識・経験・社内人脈を生かし、統括部門や事業推進部門で統括業務（テーマ・予算取りまとめ、仕組みづくり）にてキャリアアップしていくパターンも考えられる。

【ポジションのやりがいや魅力】
・農機、建機、産業用エンジン、パイプインフラ機器・プラント、水処理機器・プラント、環境機器・プラントなどと、その先進技術がカバーする範囲であり、そして連携先も各内外の産官学（スタートアップ）と幅広く、貴重な経験・知識が得られる。
・背景や場合によっては初期のゴールが違う個人や組織を調整・折衝するスキルはデジタルでは代替されにくいものであり、これが広く深く鍛えられる。

①技術者教育　（新入社員～若手社員を主な対象とし、実用的なOFF-JTを企画・設計・実施）
②海外拠点の教育　（海外拠点の技術者を主な対象とし、実用的なOFF-JTを企画・設計・実施、事務局として出張）
③技術部門への支援　（社内技術部門にて運用中の技術者の能力向上を支援するシステムの企画・運用支援）
④技術部門のOJT支援　（人財育成に最も重要なＯＪＴを職場で促進させる企画・支援）
⑤技術者交流（情報共有及び業務効率・品質の向上のため、技術者間の交流を企画・実施）

【配属部署の担う役割】
上下水道の管路及び施設の老朽化が進む中、更新事業を推進せねばならない地方公共団体では、技術職員減少等の理由から、発注方式が従来の仕様発注から性能発注へと変更される等でPPP/PFI方式（DB/DBO等）による発注が近年増加している。当部門の役割は、社内外のリソースを活用したソリューション提案によりDB/DBO案件等を受注し、事業拡大と上下水道事業の運営基盤強化に貢献することである。
【具体的な仕事内容】
・SPCでの経営計画立案や財務管理
・SPCの運営のモニタリング
・SPC運営のための経理、総務的な業務
・案件受注活動における採算面やリスクの抽出による営業部のサポート
【仕事の進め方など】
（業務の流れ）
・具体的な案件を受注するための側面的なサポート（経営面のリスク、採算性、事業の将来性の見極め）を行いながら、プロポーザルでは経営面、財務面での提案事項の作成を担当する。
・受注した場合は、該当事業を運営するSPCに兼務出向し、提案事項に沿った経営計画や財務管理を実施していく。但し、実務はクボタ東京本社で実施し、必要に応じて現地への出張で対応する。
・案件は規模、SPCでの役割(代表企業か否か）によって異なるため、チームで複数案件を担当する。
（働くスタイル）
・案件ごとに営業、技術、建設の担当者と打ち合わせをしながら進めていくプロジェクト型の進め方となる。
・それぞれに課長、室長がおり、課題やアイデアは個人で考えて解決に導くのではなく、多方面の経験者と議論して一つの
　大型案件を受注に向けて活動していき、成果をチームや組織で分かち合える。
・水環境事業で成長する分野で、自由度の大きい事業運営に携わることで個人としてのやり甲斐も大きい。
【入社後のキャリアパス】
・東京本社に在籍し、コンセッションやDB関連の経営企画面全般を見れる立場で業務を仕切っていく。

【具体的な仕事内容】
＜1．採用時のポジション＞
　安全衛生課員（スタッフ）として、次の業務を上司と相談しながら推進する。
　（1）災害情報の報告・分析・再発防止
　　担当する事業所の災害情報を収集し、災害原因を法令・クボタ基準と比較して現場・現物・報告書で確認しながら分析し、
　　再発防止対策について上司と相談しながら事業所安全衛生担当課に指導する。
　（2）安全衛生監査
　　国内事業所の安全衛生監査に監査員として参加し、課題の抽出と対策の指導支援を行う。
　（3）安全衛生基準の改廃・展開

＜2．入社後、担当する業務＞
　（1）入社直後：　上記1．（1）・（2）の業務
　（2）入社半年～1年後：　上記1．（3）の業務や問題分析・課題の抽出や今後の対策の立案業務

【仕事の進め方】
　前職でこれまでに習得してきた安全衛生に関する知識・経験を活用し、以下により仕事を進める。
　1．クボタの安全衛生に関する理念・中期計画・年度指針を知る
　2．中期計画・年度指針に基づく業務を理解し、活動推進実務のサポートを行う。
　3．クボタの事業所・製品に関する概要を知り、事業所安全衛生担当課員とのコミュニケーションを通じ、
　　　人間関係・信頼関係を構築する。
　4．事業所の困り事や相談事項についてヒアリングし、上司に報告・相談しながら必要な指導・支援を行う。
　5．事業所の状況を把握するために国内出張等あり（報告書の作成）
　※在宅勤務制度有り。

【具体的な仕事内容】
コンプライアンス問題発生時のマネジメントサポートをメイン業務とし、新たな取り組みとしてリスクの未然防止活動の企画、実施を進めてもらいたい。
当面は職制課長を補佐するポジションとしてクボタのことを深く理解してもらい、将来的にはリスク全般をマネジメントできるように期待している。

同社の中核事業である機械事業本部における海外事業の戦略立案、経営計画統括・推進を行う【機械海外統括部】にて、管理・財務担当としてのご活躍を期待します。
【具体的には】
・海外子会社の経営管理（事業計画策定統括、進捗管理 等）
・海外子会社への専門サービスの提供（総務、法務、税務、資金、会計、内部統制 等）
・海外地域戦略の立案
・海外の新規拠点（生産・販売）設立期の企画、立上げなどの業務を行っていただきます。
クボタの事業拡大において非常に重要な部署・ポジションとなっており、
グローバルメジャーブランド実現に向け経営管理体制の整備、確立、運用や
事業軸と地域軸の２つを持ち合わせたマトリクス経営の確立を目指しています。

【配属先部署の担う役割】
機械事業本部の経理課題の解決、人材育成（主に法人税、消費税、源泉税）
【具体的な仕事内容】 （本社　機械税務課）
・事業部の税務相談対応
・事業本部の経理教育
・消費税インボイス方式対応の事業部、調達部門のサポート
【仕事の進め方】
・税務課題を抽出し、その解決策を立案し、それを経営層に上申し、承認を得た上で、事業部と話し合いながら、税務リスクの低減を図っていく。各事業部より相談事が持ちこまれることも多いが、それを検討し、本社税務部とも連携し対応策を考え、実行に移していく。
・個人のノウハウ・知識を活かしながら、チームで動くことが多い。ただ本人の知見
・やる気によってイニチアチブを取り、案件を主導することができる。
・業務は幅広く、税務のみならず、会計的なことも課題として与えられることもある。経理に関することであれば、何でもでき、知識・経験を広げていくことができる。
＜使用ソフト＞エクエル、ワード、パワーポイント
【入社後のキャリアパス】
・経理の知識を持ちながら、事業部の企画・統括部門、工場管理・経理部門でより現場に近いところで事業に携わる部門へのローテーションを考えている。
・また、本人が希望すれば、海外子会社（製造会社・販売会社・統括会社）の管理部門に異動することもできる。
【現在の課題と目指す姿】
・各事業部、部門が税務マインドを持てるよう、教育の実施。
・機械経理部の人員増強、個々の能力の引き上げ等々による組織体制整備、強化。
・事業がグローバル化している中、税務もそれに応じて複雑化している。事業の税務リスクを把握し、リスクを極小化し、事業運営がなされる。無駄な税金は払わず、適切な納税を行い、少なくても二重課税の排除は行えるようにする。
・各事業部に対し、税務上の問題を指摘し、指導・教育できるようになる。
・将来的には実効税率低減を視野に入れ、税務コスト削減を目指す。

■配属先部署の担う役割
機械部門（農業機械及び農業関連商品、エンジン、建設機械）の知的財産に関する業務。発明発掘、国内外の特許出願、権利化、権利活用、他社権利調査、知財情報活用などを行っています。

■具体的な仕事内容
開発テーマの進捗に応じて技術部門に知的財産活動を働きかけ、他社けん制効果の高い知的財産権の取得・活用に結び付けます。また、他社権利調査を実施し、他社権利の侵害リスクを未然に排除します。その他、知財情報活用など知的財産面から事業部・技術部門をサポートしています。

■仕事の進め方
【流れ】技術部門に知的財産活動を働きかけ、技術部門・特許事務所と協力して出願、権利化を推進。また、他社権利調査を実施し、技術部門と協力して他社権利の侵害リスクを未然に排除する。
【関わる部門】技術部門、海外関連会社、法務部門など
【体制】製品ごとに担当者を決め、担当者の裁量で担当製品に関する知財全般に関する業務を進めています。
【働くスタイル】 上司・同僚に質問や相談しやすい環境であり、案件によっては上司・同僚と一緒に検討し対応しています。
【使用ツール例】 ・特許調査ツール：JP-NET/NewCSS、Biz Cruncher、HYPAT-iなど

■入社後のキャリア
知的財産に関する専門性を高めて、担当製品の知的財産に関する主担当者として活躍頂く。 また、海外開発拠点の知的財産担当者として、海外開発拠点に駐在する可能性もあります。

■ポジションのやりがいや魅力
クボタ機械部門の知的財産に関する業務であるため、常にグローバルな業務に携わることができます。 また、クボタの主要部門なので会社に貢献している実感が湧き、やりがいを感じることができるポジションです。

■休日：週休二日制

当社の新規開発製品の原価・コストに纏わる責任者としてコスト・品質・スケジュールの視点から設計、営業、調達、製造等の各種関係部門のコントロール役として原価低減の提案や計画、実行、改善などを主導頂きます。

※具体的には、技術部の図面、工場の製造工数、調達の仕入価格に基づき、新製品の原価を算出し、開発目標との乖離を分析。未達の場合は、各部門に対策を指示・提案等を行う社内アドバイザリー的な立場を担います。

経理財務を中心とした管理部門の立ち上げ全般

■休日：週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 夏季休暇

改革を進めている同社はポートフォリオの転換を行っております。その中で事業部にパートナーとして寄り添うHRBPの役割は大きなものがあります。適材適所、全体最適を計りながら人事戦略を遂行していきます。

１）事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
２）パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
３）担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
４）パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
5）労使関係、社員の個別問題の解決（尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む）

【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
１）自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる
２）経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる
３）将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい

【身につくスキル】
１）両利き(既存・新規)経営下でのタレントマネジメントの企画・実行経験
２）適所適材実現のための仕組みとしてのモビリティー、グレーディング、ポスティング企画・実行経験
３）経営実行力を上げるためのエンゲージメントサーベイ企画・実行経験

■休日：完全週休二日制