・米国会計基準による月次及び年次決算
・レポーティング資料の準備
・日本会計基準による税務申告
・内部統制の履行、状況確認、改善

■休日：完全週休二日制, GW, 年末年始, 夏季休暇

・固定資産管理（台帳管理、仕訳作成、海外拠点との連絡調整）
・外貨ヘッジ（Forecast作成、海外拠点との連絡調整）
・仕訳管理（支払予定/支払内容の作成、申請、海外拠点との連絡調整、銀行へのデータ送信）
・Intercompany業務（海外拠点との間の売掛金/買掛金の照合、連絡調整））

■休日：完全週休二日制, GW, 年末年始, 夏季休暇

■Primary Purpose of the position
The HR Manager of NGY reports to the HR Director of NGY and with a matrix reporting to Talent Management manager of AP region. The candidate will collaborate closely with Total Reward Manager of NGY and keep a good relationship with Nihon Giant Tire (NGT) HR manager aligned with the direction of HR Director of NGY. The scope of the HR Manager of NGY is basically within NGY, but he/she should help each other with NGT HR manager as needed.

■Primary Duties / Responsibilities
【Support Recruiting】30％
・Supporting to clarify the hiring requirement with functional departments, and give necessary advices to the departments such as the process of hiring, appropriate hiring method, timing, cost, etc.
・Role as “a recruiting hub” between Talent Acquisition Team in GBS and departments which needs recruitment. She/he will have a meeting with TA Team before recruiting, and decide the recruiting method, timing, and cost.
・Supporting TA Team especially when using Japanese recruiting media.
・Managing internal transferring instead of hiring external as needed
・Managing Contractors such as contacting Contractor Company, managing contracts.
【Talent Management】15％
・According to the TM Manager of AP Region, She/he will manage the trainings issues, make a long and short list for the designated trainings and decide the candidates with HR Director of NGY.
・According to the whole schedule of AP Region, managing the Year End Performance review and Individual Development Plan (IDP).
・Introducing the training courses to NGY employees.
【Talent Development】40％
・Managing “Talent Development Interview System” between the boss and associates which will start from 2022 July in NGY. She/He will prepare the format to be used and make a schedule of this system. A part of the results of the interviews will be summarized into GTMS by each associate.
・Responsible for the “Talent Development Reviews” which will be held function by function after the Talent Development Interviews.
・Supporting to make a rotation plan and succession plan based on the information which is shared in the “Talent Development Reviews”.
・Establishing a career pass for sales function in this year, and expanding to other functions from next year. It will be managed and maintained by her/him.
【HRIS management】15％
・Responsible for HRIS System and HR information

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

The Human Resource Business Partner (HRBP) position will partner with some of the business sectors in our company, provide them with a strategic people consulting, and jointly shape people strategy while driving strategy implementation.

Based on a trustful relationship with the client groups, the HRBP will influence analysis and decision-making in the areas of leadership, culture transformation, talent management & development, succession planning, work force planning, organization development & design, performance management, employee engagement and so on, and develop and deliver effective solutions to support the client groups by collaborate effectively with various HR colleagues。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

スタンドアロンでHR業務を担当頂きます。
給与社保、勤怠管理などオペレーションは別担当者がいるため、下記を中心にお任せいたします。

・採用業務（年間10名未満）
・人材・組織開発
・人事評価
・労務対応、従業員ケア
・グローバルHRとの協業

お任せできる方には、人事戦略、制度・規定改定などもお願いいたします。
経験、ご志向によって業務幅を広げて頂けるポジションになります。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

■コンサルタント候補の育成ポジション■
特定部門には所属せず、社内各部門を2～3ヶ月程度のローテンションで幅広く経験し、将来のコンサルタント予備軍として育成するプログラムで、内部昇格により各部門のコンサルタントとして活躍していただく予定です。

【具体的には】
●データ収集・加工、マーケティング活動、執筆・セミナーおよび研修活動等における補助業務的な業務を主に担当します。プロフェッショナルの業務及び営業活動をサポート頂きます。
●様々なサービスラインの業務を実際に経験して頂き、幅広い基礎スキルを習得したプロフェッショナルへと成長いただきます。その為の育成プログラムです。
●将来のアソシエイト予備軍として人材育成し、内部昇格によってアソシエイト層の増強を図る。

※リストラクチャリング部門、トランザクションサービス部門、コーポレートファイナンス部門などを順次経験していただきます。配属に関してはご本人の志向と適性を総合的に判断して決定する予定です。
※アナリスト → アソシエイト → シニアアソシエイト → マネージャー → シニアマネージャー → ディレクター

■休日：完全週休二日制, 年末年始

• Review expense reports for compliance with the travel policy and necessary receipts
• Maintain Travel &Entertainment policies
• Train employees of newly hired and acquired companies on how to use Sysyten
• Handle employee Travel and Expense inquires
• Determine month end expense report accrual
• Entering various vendor invoices and processing payments in an efficient and accurate manner
• Matching incoming invoices to current purchase orders as needed
• Scanning of incoming invoices and supporting documentation as needed
• Determine month end vendor purchase accrual
• Assist team with the reconciliation of A/P related general ledger accounts
• Handle vendor inquiries
• Maintain files and accounting documentation
• Other clerical or accounting tasks as assigned by management

■休日：完全週休二日制, 年末年始

•GL（一般会計）計上、管理
•月次／四半期／年次決算締め処理、およびレポートの作成
•会計監査、税務申告対応
•事業経理としてのリエゾン、ビジネスサポート
•固定資産管理
•請求書発行

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日

HRBPとして、営業部門、キーアカウント、フラッグシップストアなどの各部門を他HRBPと連携・分担しながらご担当いただきます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

■月次・年次決算(US GAAP/J GAAP)・本社へのレポーティング
■固定資産に関わる会計処理及び台帳管理
■支払業務及び債務管理
■売上高及び債権管理
■現預金管理及び金融機関/シアトルとの関係強化
■税務申告
■監査法人対応

【組織構成】
・支払管理チーム（5名）、売上債権チーム（6名）、原価チーム（4名）、財務・ﾚﾎﾟｰﾃｨﾝｸﾞﾁｰﾑ（4名）

■休日：年末年始

ローカルとグローバルファイナンス間の橋渡しとリージョナルファイナンシャル目標達成のサポートをミッションとして組織を牽引頂きます

【業務詳細】
・グローバルの方針と現地の法律に基づき、現地の会計とリスク管理方針を導入・実行（内部統制）
・現地の会計活動を支援し、リージョン・現地のリザルトやフォーキャストを分析し、投資や資金調達の意思決定
・地域横断的なシナジー効果の実現を支援
・会計・サプライチェーンプロセスの見直しをサポートし、ERPファイナンスモジュールやその他の関連ソフトウェアの導入サポート
・内部・外部監査の勧告や要請に基づくリージョナルマネージャーの支援、是正措置
・税理士とのやり取りを通じた税金の分析及び最適化
・グループ企業間のサービスの請求を含む企業間取引のサポート
・アジア各ユニットやファイナンシャルサービス外部委託のインターフェースとサポート
・官公署への必要書類の提出、および必要に応じて法律アドバイザーとのやり取り

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

日本オフィスのHR Directorとして採用、人事制度、労務、人材開発などHR全てのロールを統括頂きます。レポートラインはAPACのHR Headとなるため高い英語力とコミュニケーション力を求められております。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

Location: Osaka city, Chuo-ku (Before Dec 2022, Yokohama)

JD:
- Be responsible for TSMC Japan Design Center to provide HR support on policies & procedures of related HR domains including recruiting, staffing, employee benefit and development etc.
- Especially focus on New Grads Recruitment, and lead all activities/process, incl. internship programs, relationship enhancement with laboratories.
- Facilitate HR annual programs and activities to ensure the execution is aligned with program purposes and objectives
- Support managers or director on the assigned HR projects for HR solution implementation. The task may include project proposal preparation, data analysis, reports and communication with the related stakeholders.

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

人事業務を中心に、総務業務も併せてハンズオンで担当頂きます。

・勤怠管理、給与社保業務
・人事制度や就業規則等のアップデート
・採用業務
・総務業務

■休日：完全週休二日制, 年末年始

当社の採用担当者として、採用業務全般をご対応頂きます。

・職務要件定義
・母集団形成、外部エージェントとの擦り合わせ
・書類スクリーニング、面接対応
・入社前後のフォロー

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日

法務スタッフとして、契約書のレビュー・作成、商標調査、登記に関連する業務を外部顧問弁護士と連携しながらご対応いただきます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

Complianceを中心にご担当いただきます。具体的には、内部統制と権限規定の整備、契約法務となります。
Treasuryにおいては資金繰りや今後の債権流動化、中長期的には銀行政策の見直し等をご担当いただきます。
いずれの業務も、アメリカの関連部署との連携が発生いたします。
Treasury and Compliance Manager of Japan Finance and Controllership is responsible for Japan Treasury operation and Japan Compliance related operation encompassing para-legal function.

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

社長直下で、経理財務、人事総務、ITを中心に幅広く業務をご担当いただきます。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

1. スイスの関連会社に係る会計業務全般
2. US本社、スイス関連会社への決算、レポーティング業務のサポート（月次、四半期、年次）
3. 年次決算、法人税・消費税等の申告業務について会計事務所とやり取り 等
主要な業務内容
1. スイスの関連会社に係る、以下の会計業務（Sub-ledger）
　1）銀行出納照合、送金業務等
　2）売掛金、取引先データの登録・更新等（AR）
　3）買掛金、未払金（AP）
　4）在庫、固定資産（Inventory）
　5）経費精算 他
2. レポート作成業務（Weekly,月次・四半期・年次決算等）
3. その他、必要に応じて生ずる会計・財務業務への対応

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

管理部経理グループマネジャー（将来のコントローラー＝管理部長候補）として、財務会計、管理会計、財務、税務等、幅広く経理業務全般を担当していただきます

【業務詳細】
◆月次・年次決算業務 (国際会計基準(IFRS)に基づく決算業務並びに会社法に基づく決算業務)
◆業績管理レポートの作成、報告（受注・売上・原価計算、予算・見通し作成等）
◆事業に関連する各部門からの様々な問い合わせへの対応
◆資金管理業務（資金運用、為替予約等）
◆E+Hグループとして進めているSAP(ERP)切替準備Projectへの参画

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 夏季休暇