同社グローバル拠点における採用、人事制度・評価を担う部門の責任者候補として下記実務面及び組織マネジメントを期待しての採用です。

海外グループ会社の人事制度の企画立案、構築、運用
規則及び規程の策定、改定、人材採用、労務管理、労働問題対応、賞罰
海外拠点設立サポート（人材採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など）

※経営者から要望がある組織設計・人事戦略（組織設計、人事戦略、要員計画）の支援
※海外現地に対する社内コンサルティング職としての役割を担当

■休日：完全週休二日制

■人事・総務担当として、”採用”をメインに幅広く業務をお任せいたします。
【業務の詳細】：
採用関連（新卒・中途）、就業規則の改定、従業員からの相談窓口対応、福利厚生に関する対応（社宅手続き・契約管理など）、社内外イベント関係、助成金の対応　など
※その時々に応じての対応が必要となるため、柔軟に動ける方を求めております。

【配属部署】：総務部 総務課（部長含め計4名）

【具体的な業務内容】
・採用（中途、新卒）
・教育企画（階層別、職種別）
・人事、福利厚生制度設計
・給与、社会保険業務管理

■休日：完全週休二日制, GW, 年末年始, 土, 日

【転職を考えている個人の方の転職支援/マンスリーフレックス制度/未経験歓迎！】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職をお考えの個人のお客様の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。
■仕事の流れ：
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。

■働く環境：新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方：週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務（エリア・職種によってパターンあり）も導入しています。
■育成・研修体制：
入社3か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
カレッジ研修時は丸の内本社オフィス確定、その後の現場配属オフィスは居住地・希望を鑑み後日決定させて頂きます￥

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

◆オープンポジション◆
人事の各領域（採用・教育研修・労政対応・人材戦略）業務をお任せします。
※ご経験に応じてポジション・配属を決定いたします。

【魅力について】
現在、同社は変革期にあり、直近3年間でダイバーシティ推進に力を入れております。それに伴い保育園に対する補助制度や男性育休取得など、新たな制度の導入や見直しに注力されている所です。
今後は戦略人事チームを立ち上げることも計画されており、構想の段階である企画から携われる可能性もございます。
基盤が整いつつも、変革期にある企業様で上流工程まで携われる可能性が大いにある点は魅力の一つです。


中長期的に人事部内でのJOBローテーションもあるため、幅広く成長できる環境があります。

■休日：完全週休二日制

・グループにおける中途採用施策の企画立案・実行
・グループにおける人事施策全般の企画立案（制度改定・評価運用など）
・グループにおける要員（人件費）管理
・その他　（PPT・Excelによる報告書作成）

■休日：完全週休二日制

マネージャーのもと、採用周りをメインに人事業務に従事頂きます。
外資ですが英語の実務経験は問いません。
英語力のある方には、グローバルのプロジェクト等の業務をお任せいたします。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■職務内容
主に、中途採用業務の企画・実行をお任せいたします。業績の成長により、年々採用要望（人数、質）が増加傾向にある中、中途採用担当としてご活躍いただける方を求めております。人材エージェントとの連携や媒体掲載、ダイレクト、リファラルなど複数の募集経路を使用しながら、新たな募集経路の開拓を含めた母集団形成、および、採用ブランディングの構築、選考フローの企画・運営、内定者クロージングまで、中途採用の全工程に関わりながら、業務の改善や効率化も含めて裁量権をもってご担当いただきます。


■勤務について：東京本社勤務となります。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■ミッション
　ITエンジニア向け成長プラットフォームを運営する当社はIPOを目指しており、事業・売上拡大、プロダクト企画・改善を加速させるために、全事業部門での組織づくりを強化しております。特に中途採用が最重要優先課題となっている中、マネージャー・リーダークラスのメンバーをお迎えすることで体制強化（スピーディーな人員充足による事業貢献、採用ブランディングの確立）を実現したいと考えております。採用ポジションは、セールス系、プロダクト系、コーポレート職種、責任者クラス等、多種多様な職種となっており、それぞれの特性に合わせた採用活動の戦略立案が鍵となっております。

　採用充足がゴールではなく、入社された方がスムーズに立ち上がって活躍し、より強い組織・チームがつくられることをゴールと捉えております。そのため、各部門長のビジネスパートナーとして組織づくりの観点を持ちながら採用活動を進めていくことを大事にしております。また、ITエンジニア特化サービスゆえに、それ以外の職種の方からの認知度は決して高くない状況のため、様々なチャネルを通じて、当社の魅力を適切に発信していくことが必要です。

　弊社は転職・就職支援、学習支援、スキルチェック等の各サービスを通じて、ITエンジニアの成長・キャリアアップに生涯伴走することで、日本のIT人材不足解消、日本全体の生産性向上を実現していきたいと考えております。採用やHRに関わるプロダクト・サービスを運営している当社だからこそ、人事や採用の立場からでも事業に貢献できることは、本ポジションの大きな魅力です。

■具体的業務内容
・事業戦略に基づいた中途採用の戦略立案と実行、KPI設定と管理
・中途採用実務全般とメンバーマネジメント（各部門長と協働して求人要件定義・求人票作成、エージェントとのリレーション構築、ダイレクトリクルーティング、日程調整・選考情報管理等のオペレーション全般）
・採用広報・採用ブランディングの戦略立案・実行
・オンボーディングプログラムの運営・改善、入社者への各種フォローアップ
・アルバイト社員や派遣社員の雇用管理に関する業務

■組織構成
人事部長の下、採用や制度企画を担当する戦略人事グループと、労務総務グループがございます。
戦略人事グループは、現在チームリーダー1名、メンバー1名という人員構成です。

※チームリーダー・マネージャー候補の方にお入りいただくことにより、採用・制度企画・人材開発領域における体制強化を実現する狙いがあります。

■休日：完全週休二日制, 年末年始, 夏季休暇

【中途採用（Experienced Hire team）】
経験者採用業務全般
・候補者の母集団形成（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営）
・候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等）
・担当部署へのレポーティング、マーケット情報提供

◆Managerクラスの場合
-Draw up the budget and manage the budget result;
-Make action planning to achieve KPI(Female Ratio、Manager Ratio、Direct Recruiting Ratio、Lead Time.etc,);
-Formulate strategy for sourcing/Channel;
-Make action planning for the efficiency and development of screening process;
-Team management including Offshore team(Dalian);
- Agent/Vendor management(including RPO)
-Contract management with Agent/Vendor;
-Member training, career development.

【新卒採用（Entry-Level Hiring）】
新卒採用業務全般
・候補者の母集団形成（大学とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営）
・候補者マネジメント（選考プロセス運営、オファー、フォロー、入社手続サポート）
・担当部署へのレポーティング、マーケット情報提供

地方出張あり。


Accenture is an equal opportunities employer and welcomes applications from all sections of society and does not discriminate on grounds of race, religion or belief, ethnic or national origin, disability, age, citizenship, marital, domestic or civil partnership status, sexual orientation, or gender identity, or any other basis as protected by applicable law.

■休日：完全週休二日制

人事職を募集しております。
配属により、業務内容が多少変わりますが、基本的には以下のような業務を期待しております。

■ソニーグループ株式会社の人事として、配属先（コーポレート、あるいはビジネス・事業部門）における、採用 / 教育・育成 / 人事制度 / 国際人事 / 労政 / HRBP 等をご担当頂きます。

※※ご経験・スキルによって配属先を決定致します。
※※ソニー本体以外での採用も検討させて頂きます。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日

グループのコーポレート人事業務に、中心的な役割で携わっていただきます。
■詳細：以下のような業務がありますが、経験や適性に合わせて配属先ならびにメイン業務を決定します。
下記の特定領域の中心人物としての業務をお任せします。業績の拡大や拠点新設予定、仕組化の余地がまだまだあり、やりたいことがあれば、積極的に任せます。ご自身の適性やご希望に応じて、業務内容をお任せしますが、将来的には業務の幅も広げて頂きたいと考えています。
【具体的内容】※下記いずれかをお任せします。
①人事制度や評価制度、各種制度の構築・運用
②事業所人事管理
③海外人事DBやタレントマネジメントシステムの導入・改善
④人材開発、新卒採用や中途採用など
※海外転勤もご希望・状況次第で、実現出来る環境があります。（人事部長・人材開発部長は両名とも海外赴任経験者です）
※組織マネジメント以外にスペシャリストとしてキャリアを積む道もございます。
■働き方特徴
・国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。
・人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションもあり、キャリア形成に応じて可能。場合により転居を伴う転勤の可能性はあります。
　(関係会社への転勤の場合は在籍出向となります)
※初任勤務地は滋賀・京都をメインに考えていますが、神奈川県（横浜市みなとみらい）・東京都など相談可能です。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■概要：
グループのコーポレート人事業務全般に携わっていただきます。
■詳細：
・海外出向者の異動管理（人選，派遣前教育，ビザ手配）
・海外関係会社ローカル社員のタレントマネジメントおよび処遇管理
■働き方特徴
・国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。
・人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションを行っており、転居を伴う転勤があります。(関係会社への転勤の場合は出向)

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■人事業務に関わる以下業務をご担当いただきます。
【想定される業務】
・人事制度企画実務
・運用実務
・従業員の健康維持増進活動の推進と企画　等

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

同社のHR戦略部におけるHRグループにて人事制度の運用オペレーションを行っていただくポジションとなります。i-plug全体の組織状況を俯瞰的に捉え、課題抽出やそれに対する改善策の企画・立案をHRグループとして確立し、実際に手を動かすオペレーションの部分を行っていただきます。

競合との差別化としてHR戦略をどうするのか、人材の穴埋めをどうするのかなどをグループ全体として自律的に考え、企画運用を行っていただくのがミッションとなります。

■【具体的な内容】
・人事制度の企画、運用
・各事業部おける人的課題の把握、分析および解決策の立案
・等級、報酬、評価制度の構築及び運用
・研修制度の企画・立案、運用
・他部門との連携構築
＜採用業務、労務業務は別チームの担当となります＞

■【参考情報】
・i-plug設立10周年の軌跡（インフォグラフィック）
https://i-plug.co.jp/plug-in/7205/?fbclid=IwAR3MqSN2SCXwgxs-cPNZ9trSgMBGE5F7fNvP4OSgZ-xmupAuSHT56DJZvxs

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■同社のHR戦略部におけるHRグループにて人事制度の企画〜運用まで一気通貫で行っていただくポジションとなります。
i-plug全体の組織状況を俯瞰的に捉え、課題抽出やそれに対する改善策の企画・立案などを構築する内容です。マネジメント層、経営層とも積極的にコミュニケーションを図り、そこで得られた課題への解決策を考え、実態に即した人事制度企画、人事制度構築などを他メンバーも巻き込みながらお任せします。
競合との差別化としてHR戦略をどうするのか、人材の穴埋めをどうするのかなどを自律的に考え、企画運用を行っていただくのがミッションとなります。

■【具体的な業務】
・人事制度の企画、運用
・経営陣との組織課題の抽出における折衝
・各事業部おける人的課題の把握、分析および解決策の立案
・等級、報酬、評価制度の構築及び運用
・研修制度の企画・立案、運用
・他部門との連携構築
・将来的にはメンバーのマネジメント
＜採用業務、労務業務は別チームの担当となります。＞

■【参考情報】
・i-plug設立10周年の軌跡（インフォグラフィック）
https://i-plug.co.jp/plug-in/7205/?fbclid=IwAR3MqSN2SCXwgxs-cPNZ9trSgMBGE5F7fNvP4OSgZ-xmupAuSHT56DJZvxs

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

同社の人事部門にて以下の業務に従事していただきます。
【具体的な業務】
①採用業務（中途採用メイン）
②研修業務（企画～実行）
③労務業務（給与計算、社会保険手続き業務等）
④組織開発（企画～実行）
⑤その他総務業務
※入社後は40代マネージャー、20代スタッフと共に①、②を中心に担当いただきます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 夏季休暇

スタッフの約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ職を占めており、現場部門と協力しながら各セクションにおける再現性ある育成スキームの構築・運用を担っていただきたいと考えています。まずは、現在の人材開発チームマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。

＜お任せする業務＞
・各セクション(部門)もしくは全社的な育成課題の抽出
・課題に対する育成アプローチの企画/実施/運用
・研修企業へのコンタクトと情報収集
・目的/目標を設定した研修コンテンツの企画立案
・研修企業に手配いただく場合：事務局運営
・ご自身で手配いただく場合：コンテンツ作成とファシリテーション
※必要に応じ採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます。

■同社の魅力
フェンリルはまず最初にデザインを大切にします。
これは「UX｜ユーザー体験」という言葉に代表される広義の意味のデザインです。
育成担当としてのユーザーとは社内スタッフそのものであり、学生と違い大人は経験=体験を繰り返し学習すると言われています。
また育成スキームを構築する事が、人材採用やリテンションにもダイレクトに影響するためフェンリルにおける「人材開発」の根幹を組み上げる経験をしていただけます。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

①人事戦略の企画立案
【職務内容】
・グローバル経営を支えるグローバル人事戦略の企画立案
・グローバルな人材マネジメントポリシーにもとづいた各種施策の展開
・人事制度、報酬制度その他関連する施策の構築
　　※上記のうち、ご経験のある分野から従事いただきます。

②人材・組織開発の企画・推進
【職務内容】
・人材開発の企画・展開（タレントマネジメントの仕組みなどの確立）
・組織開発の企画・展開（HRBP機能、エンゲージメント向上サイクルなどの確立）
・組織、風土改革、ダイバーシティの推進
　　※上記のうち、ご経験のある分野から従事いただきます。

③人事諸制度の企画立案
【職務内容】
・人事制度の企画（等級、評価、報酬などの制度設計）
・労務施策の企画（時間管理、規程への落とし込み）
・人事関係データの整理・分析、課題・施策の仮説立案
　　※上記のうち、ご経験のある分野から従事いただきます。

④グローバル人事フレームワーク構築・運営
【職務内容】
・グローバルグレーディング（職務評価）
・グローバル報酬ポリシーの運用（サーベイ実施、分析）
・グローバル共通業績評価制度の企画・導入
・グローバル幹部層ポジションの後継者管理を企画・運用
・人事管理システムの運用企画、グループ会社導入支援

⑤グローバル教育体系の整備・強化、研修の企画・運営
【職務内容】
・グローバル選抜研修の企画・運営
・国際間異動（Global Mobility）の運営、拡大・展開
・海外含むグループ全体の教育体系の整備・強化支援

■休日：週休二日制, GW, 年末年始, 夏季休暇

事業成長を目的としたHR業務全般
事業課題、組織課題から逆算し、自身で施策の優先順位を付け、立案、実行、改善を主導で行って頂きます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日