公開日:2022/04/11 / 最終更新日: 2022/04/12

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【2022年版】神奈川エリアにおけるエグゼクティブ転職市場動向

JAC Recruitment(以下、JAC)では、横浜に拠点を置き、神奈川全域への転職をサポートしています。
ここでは、神奈川エリアで多くのエグゼクティブの転職の成功をご支援してきたJACのコンサルタントが、同エリアにおける採用動向、求められる人物像についてご紹介します。


神奈川エリアのエグゼクティブ・管理職に特化した専任コンサルタントが、あなたの転職をサポート。
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神奈川エリア全体のエグゼクティブの採用動向について


神奈川エリアにおける部長クラス以上の採用ニーズは、しばらく前まではリプレイスを目的とするものが多くを占めていました。
しかし、コロナ禍以降には、大きな変化が見られました。社会の急激な変化に対応するため、収益モデルの刷新に乗り出す企業が増えているのです。そこで、新たなプロジェクトを推進できるエグゼクティブ人材を求める傾向が強くなっています。
また、経営者の高齢化にともない、「次世代経営者」のニーズもあります。

では、神奈川エリアにどのようなエグゼクティブ採用ニーズがあるのかをご紹介します。

新規事業開発の経験者を求める

神奈川エリアの企業では、従来のメインドメインの事業だけにとどまらず、周辺ドメインへの進出を目指す動きが活発化しています。
300名以上規模の上場企業、あるいは上場を目指す企業などにおいて、その傾向が顕著です。業種は、製造業やITなど多様。

求める人材は、新規事業開発の経験者。企画のみでなく、企画から実行までを一貫して手がけてきた経験を持つ方が歓迎されます。
トライアンドエラーを繰り返しながらも推進していく力、企画からマネタイズまでを実現する力を発揮することを期待されています。

海外市場の開拓/海外子会社管理を担う人材を求める

コロナ禍以降、事業構造の見直しにともない、海外事業の立て直しや強化を担う人材のニーズが高まっています。
メーカーを中心に、現地に駐在するCFO、経理責任者、生産工場責任者などの求人案件が寄せられており、欧米やアジアなど、対象国・エリアは多様です。
CFOが必要とされる案件では海外マーケットのグロースを目指す目的、工場責任者の場合は仕組みの改革を図る目的の採用が多く見られます。

いずれも駐在経験を持つ方が求められており、CFOなどの管理・企画系では、事業と経理の両方を担える方、工場責任者はいずれかの国で生産の仕組みの導入・更新・変革などを手がけた経験者が採用対象となります。

メーカーを中心に、DX推進人材を求める

近年、DX(デジタルトランスフォーメーション)の推進が活発化していますが、神奈川エリアの企業も意欲を見せています。まだ検討段階の企業が多い状況ですが、今後、大きな波が来ると予測できます。

ただし、デジタルの導入でビジネスモデルを改善したり新たなビジネスを創出したりするレベルに至るのはしばらく先でしょう。当面は、社内の業務オペレーションの効率化など、DXの一歩手前の「デジタライゼーション」の取り組みが中心となります。こうしたプロジェクトを推進できる「CIO」「DX責任者」などのニーズがあります。

「社外取締役」を求める

近年のコーポレートガバナンス強化の潮流を背景に、社外取締役を求める声も上がり始めており、今後、ニーズが高まっていくと見込まれます。
「DX」をはじめ特定の分野での専門性を持つ方を対象とするほか、女性活躍推進・SDGsを背景に「女性経営者」を社外取締役として迎えたいとするニーズがあります。

以前の「社外取締役」は形式的なところもありましたが、最近では経営会議に入って影響を与えてくれることを期待する傾向が見られます。

神奈川エリアのエグゼクティブ採用で求められるのは「ゼネラリスト」より「スペシャリスト」


神奈川エリアでのエグゼクティブ採用においては、何らかの専門分野に特化し、高度な知見・スキルを備えた「スペシャリスト」が求められる傾向が見られます。
特にAIやIoTなどのスペシャリストは引く手あまた。メーカーでは開発・製造において、50名程度以上の規模のマネジメントを手がけてきた方のニーズがあります。

レガシー企業も多い土地柄であり、高齢化が進んでいる企業も多数。40代後半から50代前半の部長クラスの経験者を次世代幹部として迎えたいとする声も多く聞かれます。

40代・50代のモデル年収


神奈川の管理職求人の平均的な年収モデルは次のとおりです。

40代/部長クラス年収1000万~1300万円
50代/部長クラス年収1200万~1500万円
執行役員・CxOクラス年収1400万~2000万円

当然ながら企業や個人によって異なりますので、あくまで目安としてください。

神奈川で働く3つの魅力


神奈川エリアの企業では、東京の企業と比較すると2~3年遅く新たな取り組みに着手するケースも。つまり東京の企業でのプロジェクト経験を生かして活躍できるチャンスが、多いというのが魅力の一つと言えます。

二つ目の魅力は、経営幹部のポジションに近づきたい方にとっては、チャンスを得やすいエリアという点です。次世代幹部候補の確保に課題を抱えている企業が、神奈川エリアには多数あるためです。
例えば、東京の大手企業で経験を積んだ方が神奈川エリアの準大手企業に移り、より経営に近いポジションで大きな裁量権を得られる可能性もあります。
実際、大手企業の部長クラスの方が、神奈川の準大手企業に役員のポジションで迎えられている事例があります。

そして生産性アップのため、「リモートワークOK」の求人も増えていますので、東京との2拠点生活も実現しやすくなっている点が、三つ目の魅力といえるでしょう。

JACでは、神奈川エリアにある魅力的な企業の情報はもちろん、Iターンをお考えの方に生活面に関する情報もご提供します。


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