JAC Recruitment（以下、JAC）では、横浜に拠点を置き、神奈川全域への転職をサポートしています。
ここでは、神奈川エリアで多くのエグゼクティブの転職の成功をご支援してきたJACのコンサルタントが、同エリアにおける採用動向、求められる人物像についてご紹介します。
目次/Index
神奈川エリア全体のエグゼクティブの採用動向について
神奈川エリアにおける部長クラス以上の採用ニーズは、しばらく前まではリプレイスを目的とするものが多くを占めていました。
しかし、今後を見据えて、大きな変化が起こっています。社会の急激な変化に対応するため、収益モデルの刷新に乗り出す企業が増えているのです。そこで、新たなプロジェクトを推進できるエグゼクティブ人材を求める傾向が強くなっています。
また、経営の高齢化にともない、次世代リーダー・次世代経営幹部のニーズもあります。
では、神奈川エリアにどのようなエグゼクティブ採用ニーズがあるのかをご紹介します。
新規事業開発の経験者を求める
神奈川エリアの企業では、従来のメインドメインの事業だけにとどまらず、周辺ドメインへの進出を目指す動きが活発化しています。
上場企業、あるいは上場を目指す企業などにおいて、その傾向が顕著です。業種は、製造業やITなど多様。
求める人材は、新規事業開発の経験者。企画のみでなく、企画から実行までを一貫して手がけてきた経験を持つ方が歓迎されます。
トライアンドエラーを繰り返しながらも推進していく力、企画からマネタイズまでを実現する力を発揮することを期待されています。
海外市場の開拓／海外子会社管理を担う人材を求める
事業構造の見直しや、昨今の為替リスクを回避すべく、海外事業の立て直しや強化を担う、海外事業の立て直しや強化を担う人材のニーズが高まっています。
メーカーを中心に、現地に駐在する海外事業責任者やグローバルサプライチェーンマネジメントなどの求人案件が寄せられており、欧米やアジアなど、対象国・エリアは多様です。
海外事業責任者では新規出店、駐在員の交代を意図した責任者、グローバルサプライチェーンマネジメントでは購買施策や物流費用高騰から物流方法の改革を図る目的の採用が多く見られます。
いずれも駐在経験を持つ方が求められており、海外事業責任者ではローカル文化を理解した海外法人代表を経験した方、グローバルサプライチェーンマネジメントでは、購買戦略策定や購買先開拓、様々な物流手段を理解した経験者が採用対象となります。
会社の方向性を定める経営企画人材を求める
移り変わりの激しい市場環境の中、上場企業を中心にM&Aや資本施策、事業分析やBPRなど会社体制の強化をお任せする人材ニーズがあります。
特にM&Aの実施や資本施策の検討という点では上場企業とはいえ経験豊富な人材は少なく、経営層に近い距離で企業の方向性を定めてほしいという企業が増加しております。
こういった企業を導く「経営企画部長」や「社長室長」のニーズがあります。
SDGs関連の人材を求める
近年のコーポレートガバナンス強化やESG経営、ＳＤＧｓの積極推進の潮流を背景に、今後ますます人材ニーズが高まっていくことが見込まれます。
特に上場企業では内部統制の強化やESG、特に環境分野への対応、Ｄ＆Ｉ（Diversity＆Inclusion）をテーマとした「女性幹部」を社外取締役として迎えたいとするニーズがあります。
神奈川エリアのエグゼクティブ採用で求められる人材
神奈川エリアでは次のような人材が求められております。
【大手企業では】
- GX（グリーントランスフォーメーション）/SX（サスティナビリティトランスフォーメーション）
- 新規事業開発/イノベーション
【背景】
機能や価格競争が激化しコモディティ化していくなかで、新しい価値を創出し顧客体験を変える（トランスフォーメーションニーズ）ことで差別化を図りたい大手企業の増加を背景にしております。
【中堅企業では】
- 海外拠点長
- 事業部長
【背景】
今後を見据えて海外拠点でのマネジメント経験者、特に最近は欧州での駐在経験者が求められるケースが増えております。変化の激しい時代の中で、事業部長の世代交代ニーズも多く出てきております。
【中小企業では】
- CFO（管理本部長）
- 人事総務部長
【背景】
組織体制構築や株式公開準備など経営に携わりながら管理部門の強化を出来る人材が求められています。
神奈川エリアの役職別モデル年収
神奈川の管理職求人の平均的な年収モデルは次のとおりです。
| 取締役クラス | 年収3000万円～ |
| 執行役員・CxOクラス | 年収2000万～3000万円 |
| 部長クラス | 年収1200万～2000万円 |
| 社外取締役・常勤監査役・顧問 | 年収500万～2000万円 |
当然ながら企業や個人によって異なりますので、あくまで目安としてください。
JAC エグゼクティブの特長と強み
長年にわたる信頼と実績
JAC Executiveは、株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメントが提供する、エグゼクティブポジションに特化したサービスブランドです。1988年に日本で事業をスタートした当初より、エグゼクティブポジションの転職支援を行っています。
企業が次のステージに成長するために必要とされるリーダーや、経営環境の変化を踏まえた改革を実行できる人材など、それぞれの課題に即した経営幹部クラスの御登録者をサポートしています。
豊富な支援実績をもつ専任コンサルタントによるサポート
エグゼクティブポジションの支援実績を持つ多数のコンサルタントが所属。優秀な御登録者と採用企業に関する情報を共有し、あらゆるエグゼクティブポジションに対して、各業界専任の経験と経営者視点を持ち合わせたコンサルタントが、良きパートナーとしてサポートいたします。
外資系企業や日系企業の海外案件など、グローバル領域に強い
ロンドン発祥の日系人材紹介会社というインターナショナルな企業文化、そして世界11ヵ国、34拠点に広がるネットワーク。これらをバックボーンとして、外資系企業や日系企業におけるグローバルビジネスのエグゼクティブポジションの採用でも数多くの実績を重ねています。
国内オーナー系企業の事業承継等においても多数の実績
グローバルビジネスの展開、事業承継や成長フェーズにおける経営基盤の強化など、オーナー系企業を含めてエグゼクティブポジションに対するニーズがますます強まっております。JAC Executiveはこれらの案件についても多数の実績があり、御登録者の皆様には最適なフィールドのご提供をしております。
この記事の筆者
株式会社JAC Recruitment
編集部
当サイトを運営する、JACの編集部です。 日々、採用企業とコミュニケーションを取っているJACのコンサルタントや、最新の転職市場を分析しているJACのアナリストなどにインタビューし、皆様がキャリアを描く際に、また転職の際に役立つ情報をお届けしています。
管理職関連の転職成功事例
- 管理部門の転職成功事例｜キャリアの行き詰まりを感じて、年収100万円アップ転職に成功
- 管理部門の転職成功事例｜マネジメント経験を積めない危機感、少数精鋭の経理課長に転身
- HRBPの転職成功事例｜トップダウンの環境から脱し、裁量権を持てる外資系企業へ
- 管理部門の転職成功事例｜IPO計画が頓挫、安定感を持ってまだまだチャレンジしたい
- 管理部門の転職成功事例｜主体的な立場で仕事をしたい、ベンチャー企業のCFOへ
- 経営企画の転職成功事例｜旧態依然の体制、もっとチャレンジングな環境で働きたい
- 管理部門の転職成功事例｜キャリアの「掛け算」で、マッチする1社に転職成功
- 外資アカウンティングの転職成功事例｜3年のブランクからマネージャーへ、年収もアップ
- 人事職の転職成功事例｜キャリアアップの望めない現職、将来性に期待できる企業へ転職
- 法務の転職成功事例｜産休を経て、ワークライフバランスに理解ある環境へ転職
- 人事職の転職成功事例｜コスト削減が求められる状況、新たなチャレンジができる環境へ
- 人事職の転職成功事例｜一時的に年収ダウンとなっても、中長期を見据えて転職
- SDGsの転職成功事例｜人事職として、今後のコアキャリアをイメージして決断
- 経理の転職成功事例｜中国語を生かしてグローバルに活躍したい
- 財務経理の転職成功事例｜英語力とUSCPAの資格を生かせるグローバル企業へ
- 法務の転職成功事例｜働きながらの転職活動、アピールしたのは5年後の自分
管理職関連の職務経歴書の書き方
横浜／神奈川エリアの求人特集
- 業種で求人検索
- こだわり条件で求人検索
関連コンテンツ
転職サポート サービスの流れ
-
Step 1ご登録
まずはご登録ください。弊社コンサルタントから、ご連絡いたします。
-
Step 2面談・求人紹介
業界・職種に特化したコンサルタントが、複数人であなたをサポート。
最適な求人・キャリアプランをご提案いたします。 -
Step 3応募・面接
ご提案求人の中から、ご興味いただいた企業へ、あなたをご推薦します。
レジュメ添削、面接対策、スケジュール調整は、コンサルタントにお任せください。
-
Step 4内定・入社
条件交渉や入社日の調整などをお手伝いいたします。
ご要望によって、円満退社に向けたアドバイス等も行っております。 -
Step 5アフターフォロー
ご入社後も、キャリアについてご相談がございましたら、お気軽にご連絡ください。
人生を共に歩むパートナーとして、あなたのキャリアをサポートし続けます。