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消費財・サービス業界でポテンシャル採用回復

消費財・サービス業界でポテンシャル採用の回復
営業職の求人の動きは、若手のポテンシャル採用と即戦力採用に大きく二分されます。前者に関しては、新規事業を立ち上げる企業や急成長を遂げている企業に 多く見られ、業界経験よりも仕事への意欲や論理的思考などのスキルが求められ、幹部候補としての採用が目立ちます。後者に関しては、老舗企業や堅実経営企 業が動いています。同業他社にいる優秀な人材の確保に積極的であり、経験者であればポジションUPやキャリアUPを実現できる可能性が高くあります。

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