今、企業が採用に乗り出す理由、そして転職市場ではどのような方が求められているのかについて、兵庫県エリアにおける転職市場情報に詳しいJAC Recruitment（以下、JAC）のコンサルタントが、日系製造業を中心にお伝えしていきます。
目次/Index
兵庫県エリアの日系製造業を中心とした転職市場で求められる人材とは
日系製造業全般にいえることですが、ここ数年で、製造業各社は事業方針を大きく見直し、現在は積極的な採用へ舵を切る企業が増えています。
兵庫県エリアでの転職市場で求められている人材のポイントは、大きく分けて以下の3つです。
- ・新規事業を推進するミドルマネジメント層
- ・DX化を推進するデジタル人材
- ・SDGs関連の新規事業を推進できる人材
それでは、この3つのポイントを、それぞれ詳しく見ていきましょう。
新規事業を推進するミドルマネジメント層
まず1つ目のポイントは「新規事業を推進するミドルマネジメント層」です。
製造業各社は新規事業の推進に注力し始めています。もちろん、既存事業の枠組みから派生することも多くありますが、分野が変われば変わるほど、社内では事業推進できるメンバーを十分に確保することが難しいのが現状です。
そのため、外部から即戦力を採用するという傾向がよく見られます。そこで活躍するのがミドルマネジメント層です。
たとえば、産業用ロボットを中心に展開していたメーカーが、これまで蓄積してきた技術を生かして、適用分野を広げるケースがあります。その場合、新たな分野に精通した人材を社内で確保していくことはとても難しく、外部からマネジメント層を採用するケースが多くなります。
実際このようなケースでは、40代や50代の方が、これまでに身に付けたビジネススキルを活かしながら、活躍の場を広げています。
また、このような動きは大手製造業だけにとどまりません。
これまで受託製造に重きを置いていた中小製造業が、自社製品の開発に着手するという動きも活発化しています。新たなものづくりを進める中で人材を外部に求める、ここにもミドルマネジメント層が求められる背景があります。
新規事業を推進するミドルマネジメント層の具体的なポジション例は、エンジニアとしてのバックグラウンドを中心とした、企画開発、品質保証などがあります。
DX化を推進するデジタル人材
2つ目のポイントは「DX化を推進するデジタル人材」です。
現在、各社のDXに対する取り組みはますます加速しています。製造業においてはこれまで採用の中心であった機械や電気といった分野に加え、システムエンジニア、ソフトウエアエンジニアのニーズが非常に高まっており、人材不足が顕著な領域となっています。
ものづくりを行う工場でも、スマートファクトリー構想が増え、機械学習や画像認識を利用した自動化、工場データ収集や分析に繋げるプラットフォーム構築など、製造現場におけるデジタル推進経験をお持ちの方が非常に求められています。
また、既存事業からIT・IoT技術を使った新規事業へ着手する企業も増えています。
これまでは機器といったハードを中心としていたメーカーが、システムを含めたサービス拡大を図り、FinTech事業をゼロベースで企画開発できる人材を採用したケースもありました。
企業のDX化に不可欠なデジタル人材は、テクノロジーを活用しながら組織やビジネスの成長を描くことが求められています。やはりここでもミドルマネジメント層への期待が大変大きいと言えます。
中小企業経営者も同様にデジタル化の課題を持っています。情報システム部門の体制強化、DX部門の立ち上げなど、規模の大小はありますが、企業全体のDX推進をお任せするポジションの求人が多くなっています。
最近はITやWeb業界から製造業へキャリアチェンジされる方も非常に多く、人材の流動性も高くなっています。
兵庫エリアの製造業においてもDX化に注力している企業は多く、それを推進できるデジタル人材のニーズは高まっています。
新規事業を推進するミドルマネジメント層の具体的なポジション例は、情報システム部門のマネジメント、システムエンジニア、ソフトウエアエンジニアなどがあります。
SDGs関連の新規事業を推進できる人材
3つ目のポイントは「SDGs関連の新規事業を推進できる人材」です。
兵庫県エリアの製造業からの、脱炭素社会に向けたカーボンニュートラルの取り組みや、新エネルギー戦略に関連する採用の相談が増えています。
例えば、次世代型エネルギーとして水素関連の大型事業を立ち上げる際には、事業企画やM＆Aを推進し、ゼロからイチを生み出すゼロイチベースを楽しめるようなベンチャーマインドを持つ人材が求められています。
ほかにも、船やプラント、エンジンやタービンなど、製品開発を行う事業部では、設計開発や品質マネジメントといった分野の採用も行われています。
カーボンニュートラル関連の中でも、特に次世代エネルギー事業への転職では、各企業が求める分野に加え、近しいエネルギー分野にも、企画職やエンジニアとしての転職チャンスがあると言えます。
SDGs関連の新規事業を推進できる人材の具体的なポジション例は、カーボンニュートラルや新エネルギー戦略における事業企画、M＆A、ライセンス企画、エンジニアなどがあります。
兵庫エリアでの転職を目指す方へ、JAC Recruitmentが提供できる価値
JACでは、企業と登録者の双方に対する支援を一人のコンサルタントが行う「両面型」のビジネスモデルを導入しています。企業と登録者で担当者を分ける「分業型」のビジネスモデルとは異なり、面談するコンサルタントは企業側のニーズも深く理解しています。
JAC神戸支店は長年にわたり、兵庫県エリアの企業経営層とコミュニケーションを重ねてまいりました。日本を代表する大手メーカーをはじめ技術力の高いオンリーワン企業が多いこのエリアで、各企業を担当しているコンサルタントは幅広い知識を持っています。登録者の方へはコンサルタントから企業とのコミュニケーションで得た生の情報をお伝えし、伴走型のサポートを行っています。
中長期を見据えたキャリア支援を行っていますので、いますぐ転職をお考えでない方もお気軽にご相談ください。
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この記事の筆者
株式会社JAC Recruitment
編集部
当サイトを運営する、JACの編集部です。 日々、採用企業とコミュニケーションを取っているJACのコンサルタントや、最新の転職市場を分析しているJACのアナリストなどにインタビューし、皆様がキャリアを描く際に、また転職の際に役立つ情報をお届けしています。
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