コンサルティング業界に興味はあるものの、「自分に合っているのだろうか」「厳しい環境なのでは」と不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（以下、DTC）には、高い専門性とチャレンジ精神が求められる環境である一方、社職員一人ひとりがプロフェッショナルとして成長するための制度や仕組みが充実しています。

経験や専門性に応じた研修プログラムやコーチ制度、上位者との定期的なCheck-in面談、キャリア応援室など、成長を後押しする制度が整備されているほか、困ったときにはすぐに相談できるチーム体制や、国内外に広がるプロフェッショナル人材とのネットワークも特徴です。気軽に助け合える文化が根付いているため、それぞれの専門性を生かして複雑な社会課題の解決に取り組むことができます。

本セミナーでは、クライアントや経営者から選ばれ続けるDTCの強み、そしてプロフェッショナルが成長できる制度やカルチャーについて、人事の執行役員と現役社員のリアルな声をお聞きください。

 

1. オープニング
2. デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
　・プレゼンター紹介、会社紹介
　・プロフェッショナルの成長を支える仕組みの紹介
3. 質疑応答
4. クロージング

 

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社

人材戦略・採用責任者 兼 DEIリーダー/執行役員

増永 加奈子 氏

大学卒業後、大手外資系コンサルティング会社に入社。2004年より人事として、採用、HRビジネスパートナー、インクルージョン＆ダイバーシティ、従業員エクスペリエンス、人材戦略などに従事。2024年より現職。

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社

Business Human Resources Leader Office ディレクター

沼田 真理子 氏

大手コンサルティングファームや外資系IT企業にて、組織人材コンサルティングやSales Enablement業務に従事。現職では、従業員エンゲージメントや組織文化の強化・浸透活動などを担当。2023年より現職。

　　　

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社

Human Capital As A Service/Operate ディレクター

福田 幸介　氏

大学卒業後、総合シンクタンクに入社。システム開発、経営企画、人事などを担当後、2015年よりタレントマネジメントシステムのスタートアップにて、システム導入責任者として、数多くのシステム導入やデータ分析コンサルティングなどを実施。その後、人材サービス会社にてHRDX推進責任者として、エンゲージメント向上、人材価値の最大化を目的としたデータドリブン人事実現に貢献。2022年より現職。

1988年設立。
スペシャリストや管理職人材の紹介に特化し、コンサルテーション型の人材紹介会社としては、国内最大クラスの東証プライム市場上場企業。
国際ビジネス経験をもつ人材の紹介も強みの一つで、日本国内では外資系企業や日系企業の海外事業などのグローバル領域の採用を多数支援しています。
外資系企業の人材紹介に特化したJAC International、コンサルティング・金融業界に特化した人材紹介事業を展開するバンテージポイント、外資系・グローバル企業に特化した求人サイトを運営するキャリアクロス、イギリス、ドイツ、アメリカおよびアジア7ヵ国で人材紹介業を展開し、海外事業を統括するJAC Recruitment International Ltdを傘下に、世界11ヵ国、34拠点で事業を展開するグローバル企業です。