「もっと裁量を持って働きたい」「成長とワークライフバランスを両立したい」 そうした想いに答える“次のキャリアの選択肢”としてアマゾンジャパン社を考えてみてはいかがでしょうか。

裁量ある働き方、個人の長期的なキャリアを築く環境、多様性を尊重する組織文化。 アマゾンジャパン社だからこそ実現できる自律的なキャリアのつくり方を、現場の声とともに紐解きます。

本セミナーでは、元日本マイクロソフト業務執行役員 澤円氏の進行のもと、Amazonビジネス事業本部で活躍中の現役社員2名が登壇。
組織に縛られず自分らしく働いている2名が実践していることや、自分らしいキャリアを築くためのヒントをお届けします。

登壇者のリアルな声を通じて、アマゾンジャパン社での働き方やキャリアの可能性を知り、次のステップを考える機会として、ぜひご参加ください。

 

19:00-19:45｜ 対談
1. 自分らしい働き方とは何か
2. ワークライフバランスを支えるアマゾンジャパン社の制度とカルチャー
3. アマゾンジャパン社でのキャリアの未来

19:45-19:50｜JAC Recruitmentの説明
　※この後の質疑応答で行う質問の内容を考えながらお聞きください。

19:50-20:20｜質疑応答
　
20:20-20:30｜JAC Recruitmentの説明
　※次回セミナーのお知らせなども行います。ぜひご視聴ください。

 

アマゾンジャパン合同会社

Sr. BizDev & Partnerships Manager, Amazon Business

Atsuko Spelich 氏

国内外の大手IT企業にて約20年にわたり、デジタル決済、モバイルソリューション、IoT事業など多岐にわたる領域でビジネス開発を担当。現在はAmazonビジネス事業本部にて、パートナーとの共創による新たなビジネス価値創出に取り組む。 多様な業界・文化でのキャリアを通じ、変化を前向きに受け入れ、学びを続けることを重視。女性のキャリア継続や柔軟な働き方の実現にも強い関心を持ち、自身も育児とキャリアの両立を実践している。

　　　

アマゾンジャパン合同会社

Amazonビジネス事業本部 コマーシャルセクター営業本部長

Keiichiro Suzuki 氏

ソフトウェア、インターネット業界で20年以上のセールスおよびセールスマネージャーとしての経験を積む。2017年の新規事業（アマゾンビジネス）立ち上げに際しアマゾンジャパン合同会社に入社。現在は同事業部にて営業本部長として営業チームを牽引。 「リーダーの指示がなくとも自律的に機能している組織を作る」という信念の元、組織設計、人材育成に励む。

　　　

JAC Digitalアドバイザー　株式会社圓窓

代表取締役　澤 円氏

元日本マイクロソフト株式会社業務執行役員。立教大学経済学部卒。生命保険の IT 子会社勤務を経て、1997年、日本マイクロソフト株式会社へ。
IT コンサルタントやプリセールスエンジニアとしてキャリアを積んだのち、2006年にマネジメントに職掌転換。
幅広いテクノロジー領域の啓蒙活動を行うのと並行して、サイバー犯罪対応チームの日本サテライト責任者を兼任。
2020 年 8 月末に退社。2019 年 10 月 10 日より、株式会社圓窓 代表取締役就任。2021年4月22日よりJAC Digital アドバイザー就任。

現在は、数多くの企業の顧問やアドバイザを兼任し、テクノロジー啓蒙や人材育成に注力している。
美容業界やファッション業界の第一人者たちとのコラボも、業界を超えて積極的に行っている。テレビ・ラジオ等の出演多数。 Voicyパーソナリティ。武蔵野大学専任教員。