20代のハイキャリア転職成功をサポート ―「JAC Career」とは？

株式会社JAC Recruitmentはハイクラスに強い、東証プライム上場の人材紹介会社。主に30代～50代のミドル・ハイクラスの方を対象に、多くの皆様の転職をサポートしてきました。

JAC Recruitmentから、20代のハイキャリアの方を対象として設立された新しいブランドが「JAC Career」です。

今回は、「JAC Career」について詳しく説明します。

JAC Careerとは？

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「JAC Career」とは、20代の方の転職支援を目的として、2021年に立ち上がった新ブランドです。

30代以降のミドル・ハイクラスの方へ向けた転職支援を行っている中で、その経験値やノウハウを生かして、20代の方にも十分なサポートができるのではないかと考えたことがきっかけで設立されました。

「キャリア形成」を軸にした面談

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「JAC Career」が、JAC Recruitmentの他ブランドや他のエージェントと異なる特徴として「転職を希望されている方の面談方法」があります。

20代の方は、30代以降の方に比べてキャリア経験が浅く、転職先の希望が定まりきらずにいたり、あるいは知識や経験がまだ足りなかったりなど、転職活動についてかなり迷われているケースが多いです。

私たちは、そういった20代の皆様により判断していただきやすいように「キャリア形成」を軸にした初回の面談を重視しています。

初回面談の流れ

では、初回の面談がどのような流れで進んでいくかを具体的に見ていきましょう。

まず「JAC Recruitment」および「JAC Career」についての説明を行います。

その後に、皆様のこれまでの経歴をしっかりとヒアリングさせていただき、キャリア形成についての整理や、必要となるマーケット情報をお伝えしていきます。

その際に「キャリアマップ」というツールを使用します。 ※こちらは、ぜひ動画をご覧ください。

・キャリアマップを使用しての解説

例として、管理会計と財務会計とに大きく分けた場合、20代、30代、40代といった各ステージで経験できる業務内容は少しずつ変化していきます。また、会社の規模や組織の大きさによっては、財務会計と管理会計を横断したり兼務したりしながらキャリア形成していくことができます。

一方、仕分けや決算補助を行っている20代の方が、いきなりM&A関連の業務ができるかというと難しいでしょう。

そこで、「キャリアマップ」を使いながら、どのようなステップを踏めば自身の希望するキャリアに近づけるのか、JAC Careerのコンサルタントと一緒に考えていきます。

・求人情報の提供

キャリア形成について、ここまでの整理が終わった後に、求人情報をご覧いただく流れとなります。

JAC Recruitmentでは求人をご紹介する際、求人案件ごとに担当するコンサルタントが異なります。複数のコンサルタントが同時に入り、転職を希望されている方が想定していなかったような求人や、偏りなくいろいろな目線や解釈でのご提案をさせていただけることが特徴です。

最後に、今後の転職活動の方向性やスケジュール感について整理し、一旦、初回面談は終了となります。

ここまで1時間〜1時間半程度のお時間をいただいて実施しています。

2回目以降の面談

特に20代の方の場合には、2回目以降の面談を多く行っています。

初回面談では転職理由やキャリア形成の整理に多くの時間を使用します。残り少ない時間で求人をご紹介しても、かえって混乱させてしまう場合もあります。

そこで、1回目の面談で求人の検討を行うのではなく、2回目以降の面談でしっかりとお時間を取っていただき、具体的な内容を決めていくというステップを取っています。

転職活動苦戦の理由とは？

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自分で経験している職種・仕事内容のポジションに応募しているのに、または他の転職エージェントで紹介のあった企業を受けているのに、転職活動に苦戦しているという多くの方々から、相談をいただきます。

一体、どのような箇所に苦戦する要因があるのでしょうか。

「とりあえず応募」はNG

20代で転職活動をされていて「とりあえず10社・20社受けてみます」というように、まとめてとにかく応募してみたものの、「全部書類選考でお見送りでした」「3社面接に行って全て落ちました」というケースが多々あります。

こういったケースは、実は、応募する前段階が大きな分かれ目となります。自分自身がどのようなことを軸としてキャリア形成をしていきたいか、なぜ転職をしたいのか、しっかりと整理しないまま、ただやみくもに転職活動をはじめてしまうことが要因の一つです。

対策としては、まずはキャリア形成の整理や志向性の整理すること。応募先を選定していけば、必然的に転職先候補もしぼられ、ひとつひとつしっかりとした面接対策や準備ができます。

20代で現在転職活動に苦戦されている、あるいは転職について漠然とした不安を抱えている方は、ぜひJAC Recruitment「JAC Career」のサービスをご活用ください。

20代の方の転職活動こそ、じっくりとキャリア形成を考えるところから

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20代の方にとって、他の年代と比べると、転職のチャンスは多いです。しかし、20代の方の転職こそ、多少、時間や手間をかけてでも、じっくりとキャリア形成の整理や意思決定を行ったり、ステップを進めていったりする必要があります。

JAC Recruitmentは、ミドル・ハイクラス向けに長年に渡って転職サポートを行ってきた豊富な実績と経験から、数多くの管理職・専門職のキャリアを知っている点が強みです。JAC Recruitment のコンサルタントは、30代～40代のキャリアを既に持っている方々と何度も面談を重ねているため、20代の皆様に対しても、それらの実感値を持ってアドバイスや情報提供が可能です。

実際に、20代の方が今後のキャリアを考える上で非常に参考となったり、転職活動の意思決定をする大きな材料となったりするケースも数多くありました。

20代で、転職活動中で悩まれている方、あるいは転職するかどうか迷われている方は、ぜひ一度「JAC Career」でキャリア形成を軸とした面談を受けてみませんか？

業界に詳しい経験豊富なコンサルタントが、あなたの未来のキャリアに向けた転職をサポートいたします。

「JAC Career」へのご登録は無料ですので、どうかお気軽にご相談にいらしてください。

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転職サポート　サービスの流れ

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• Step 1ご登録

  

  まずはご登録ください。弊社コンサルタントから、ご連絡いたします。

• Step 2面談・求人紹介

  

  業界・職種に特化したコンサルタントが、複数人であなたをサポート。
  最適な求人・キャリアプランをご提案いたします。

• Step 3応募・面接

  

  ご提案求人の中から、ご興味いただいた企業へ、あなたをご推薦します。
  レジュメ添削、面接対策、スケジュール調整は、コンサルタントにお任せください。
  

• Step 4内定・入社

  

  条件交渉や入社日の調整などをお手伝いいたします。
  ご要望によって、円満退社に向けたアドバイス等も行っております。

• Step 5アフターフォロー

  

  ご入社後も、キャリアについてご相談がございましたら、お気軽にご連絡ください。
  人生を共に歩むパートナーとして、あなたのキャリアをサポートし続けます。