工事監理（建築系）職の経験やスキルを活かした仕事に就いている方、または就きたい方から寄せられる、現職や転職に関する不安や疑問に、Q&Aでお答えいたします。

Q. 工事監理（建築系）職において、転職するにあたって有利な時期はありますか？

A. 実際には、有利な時期は無いに等しいと考えた方が良いでしょう。
ご自身の価値に対して需要が出た時こそ、有利な時期といえます。そのため、その際に積極的に動く事が大切です。媒体の情報を見ながら個社ごとに応募するよりも、キャリアコンサルタントとスケジュールを調整しながら、企業にアプローチしていくことが、チャンスを得る秘訣といえます。

Q.転職活動には、どのくらいの期間が必要でしょうか？

A.現在はWEB面接なども活発化しており、例によっては数週間で選考は完了しています。選考スピードの差はありますが、大切なのは現職の仕事とのバランスといえます。面接に合わせて休むべきというほどではありません。しかし、企業様も採用意欲があるので、選考を行う日は、極力、企業様に合わせて挑むことで時間短縮となるでしょう。

Q.転職の回数が多いのですが、これは転職には不利でしょうか？

A. 一概に転職回数が不利とはいえません。年齢に対しての転職回数の比較で、考えましょう。 就業期間が短い転職は企業様が気にされるところですが、一度でも短い就業期間があるから転職できないというわけでは、ありません。全体の就業経歴のバランスと、退職理由が、企業様の納得のいくものであれば、問題ありません。 職務経歴書や面接に突然挑むのではなく、事前にキャリアコンサルタントに相談し、アウトプットの方法を整理することが大切です。

Q.年収アップを目的とした転職をしたいのですが、コツを教えてください。

A. 専門業務としてのキャリア形成が必要です。具体的には、
①資格
②構造種別
③規模
が、建設業界の大枠のキャリア形成です。
その後、立ち位置によって年収やクラスが上がることが多いです。
現職でのマネジメント経験がない中で、管理職を目指しながら年収を上げるには、現職よりも規模の下回る会社への転職となります。何をしながら年収向上を考えるかも、大切な内容になります。

Q.今、30代後半なのですが、経験/未経験を含めて転職は厳しいですか？

A. 未経験は厳しい領域になります。施工出身、営業出身の方がキャリアチェンジを行えるほど、専門職は容易ではないです。しかしながら、「学生時代から設計を学ばなかったから、二度と携われない」というものではありません。
ぜひキャリアコンサルタントに相談いただき、携われる職種など、拓ける案件を一緒に探しましょう。