Hさん（男性／50代前半）
大変でも技術者として誇れるキャリアを
大学を卒業し、若いころから今ほどの法整備が無い厳しい就業環境で、鍛え抜かれてきました。同期の仲間が、もっとワークライフバランスを・・・と減っていく中、多少の意地と強がりで就業し続け、転職することなど、微塵も考えておりませんでした。
しかし、ある時、会社のマネジメント方針、評価制度の変更、現場施工管理者の意見が反映されなくなり、初めて焦って自身の転職を考えました。
ところが、いざ某転職サイトに登録すれば、資格があるので止めどなく「高年収で発注側に行けます」とだけの案件紹介が続き、行き先はある事が分かり安心は得られたものの、案件に差が無いという新たな悩みも生まれました。そんな時、なぜ転職するのか？と立ち返り、転職した同期に相談した際、管理職に強いJAC Recruitment（以下、JAC)を勧められ、登録しました。
敢えて技術者に進む
正直、発注者側での管理職に惹かれ、これで楽になると安易な気持ちで面談に望みました。初回面談でひとしきりキャリアを話した自分に、担当のキャリアコンサルタントから『技術は捨てて良いんですか？』と言われた衝撃を、今でも覚えています。若い頃から本当に楽ではない仕事を続け、もう発注者側に転職しようと腹に決めていた自分には、新たな気付きでした。
技術が好きで働いて、技術から離れたらそれは止まる。自分自身でキャリアを否定してどうするのか。そのように感じ、会社規模を下げてでも、管理職に進み技術者としての転職に進もうと決めました。
転職完了した今も予想通り大変ですが、私が入り、退職者が減ってきている事、これは本当に嬉しい事です。
コンサルタントの目線：自身のキャリアは否定でなく伸ばすべき
JACの特徴として、ご登録者様のご志向と経験、転職先に行く理由を見つめ直すために、対面やWEBでの面談を心掛けています。
今回のご登録者様は現在、私の担当企業様の工事部門カウンターパートとして活躍されています。人事部門に協力され、現場が本当に欲しい方を、定例ミーティングでお話しするなど、立場を変えたお付き合いが続いております。ご自身の経験からか、「資格重視でなく、転職希望者様の人となりを丁寧にヒアリングしていただけるなど、組織構成への責任感が活かせた」とのお話しも頂戴しました。転職の決定要因は多種多様です。しかし根底にあるのは、ご自身のキャリア否定にならず、経験と能力を最大限に活かせること、むしろ、さらに伸ばせる環境であることが大切であると、感じています。
※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
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この記事の筆者
株式会社JAC Recruitment
編集部
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