ハイクラス転職の決め手は情報力

JACの転職は
解像度が違う

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ハイクラス転職満足度
7年連続No.1

オリコン顧客満足度調査(2019 - 2025年)※1

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ハイクラスな
「あなただけの転職」が
実現します

ハイクラス転職に
なぜ解像度が必要なのか？

ハイクラス層の転職は難易度が高くなるのが一般的です。
それはポジションが高くなればなるほど、企業が求める経験・スキルの条件も深く詳細になるからです。
また、重要なポジションは「非公開求人」としての募集が多く、情報収集も難しくなります。

JAC Recruitmentは企業側の
採用ニーズを
知り尽くしている
からハイクラスに強い

JAC Recruitmentは創業50年の歴史を持つ「ハイクラス転職のプロフェッショナル集団」です。

あなたのご志向や希望はもちろん、企業側のニーズも詳細に把握しているので情報の解像度が高く、転職の成功だけではなく転職後も活躍し続けるキャリアプランのご提案が可能です。​

管理職、専門職の
ハイクラス転職を支援

【通信・ネットワーク】 エンジニア/PM職（30代 男性）

リードエンジニア

年収500万円

PM

年収1,200万円
【通信・ネットワーク】 UIUXデザイナー（35代 女性）

デザイナー

年収700万円

デザインチーム
マネージャー

年収800万円
マーケティング（50代 男性）

マーケティング部門
マネージャー

年収1,200万円

マーケティング部門
部長

年収1,500万円
スーツを着た男女が話している風景。
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あなたの専門のスキルを
活かす転職支援

専門的なスキルを持つハイクラス層の方々は、その専門性をより高めたいと考える一方で、これまでの経験を他社でも活かせるのか、果たして活躍できるのかと不安に感じる方も多いです。
JAC Recruitmentでは、その専門性を活かせる業界・ポジションを熟知しており、あなたが活躍できるさまざまな可能性を提案いたします。あなたの専門性を最大限に引き出し、新たな挑戦をサポートします。

JAC Recruitmentが考える
スキルを活かした
「ハイクラス転職」とは？

JAC Recruitmentでは
専門的なスキルを活かせる次のキャリアステップとして、以下のようなご提案が可能です。

“専門性を高める”転職成功事例

  • 専門スキルを活かして異なる業界で活躍

    出版会社
    Webディレクター
    SaaS系企業
    メディア
    プロデューサー

  • 新技術で事業展開する企業で
    スキルを活かす

    大手商社
    事業開発
    物流系スタートアップ
    事業企画

  • 専門性を活かして成長領域へ転職し
    年収UP

    SIer
    システムエンジニア
    外資系Tech企業
    システムエンジニア
“裁量を広げる”転職成功事例

  • より決裁権のあるポジションで
    リーダーシップを発揮

    事業会社
    財務部マネージャー
    大手事業会社
    CFO

  • 事業・社会課題など
    大きなテーマに取り組む

    化粧品業界
    営業部長
    電力系スタートアップ
    事業責任者

  • 経営などの意思決定に関与し、組織に貢献する

    IT系事業会社
    プロダクトマネージャー
    IT系外資企業
    経営戦略室　室長
企業側の情報を知り尽くした
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JAC Recruitmentが
あなたのスキルを活かすキャリアを
提案できる理由

JAC Recruitmentは
企業側の
情報量が違います

専門的な知見を持ったコンサルタントが

企業の採用キーパーソンと日々対話

求人ニーズを把握

企業側の情報量が違うから、あなたに最適なポジションのご提案が可能です。​

REASON

01

企業の経営幹部とつながり、
採用ニーズの“内側”まで正確に把握
JAC Recruitmentでは業界ごとに専門チームを配置し、企業の経営幹部や部門責任者との直接的なリレーションを築いています。
そのため、求人票だけではつかみにくい採用の背景や組織の実情など、深いレベルの情報まで把握しています。
2人の男性が話し合っている風景

REASON

02

あなたのご経験やスキルが活きる企業・ポジションを
迅速にご提案
JAC Recruitmentでは企業と候補者を同一コンサルタントが一貫して担当。
双方の要望を深く理解したうえで、あなたのご経験やスキルに最適な求人情報をスピーディにご提案いたします。​

企業を担当するコンサルタントから、
鮮度の高い転職情報を提供できる

あなた

シャツを着た男性
求人のご紹介
情報提供
3つの斜めの矢印
3つの斜めの矢印
条件・要望の
ヒアリング

業界・職種に特化した専任コンサルタント

3人のコンサルタント
3つの矢印
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各業界の採用企業

  • 採用企業の担当者

    金融・FinTech

  • 採用企業の担当者

    建設・不動産

  • 採用企業の担当者

    医療・ヘルスケア

業界別・職種別の170を超える専門チームを配置し、専任コンサルタント間でも常に情報を連携しているため、 業界を超えた求人案件のご提案も可能です。
スーツを着たメガネの男性

企業の
経営層

グローバル展開を狙い、エネルギー領域での新規事業を検討しているんです。

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コンサルタント

その領域での経験・実績を持つ方がいらっしゃいます。ご提案させてください。

鮮度の高い情報をすぐに連携！
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あなたのご経歴から、活躍できそうなポジションがでてきました。

スーツを着た男性

あなた

○○であれば検討
したいです。

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コンサルタント

交渉できます！

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コンサルタントの
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REASON

03

ポジションの理解が深い。
だから転職後も
すぐに活躍できる
JAC Recruitmentでは、適切なご提案ができるように、求められているミッション、要件だけでなく、その企業の社風・評価制度、人員体制や組織体制まで把握しています。だから転職後すぐに活躍できる環境のご提案が可能です。

「ミスマッチのない転職ができた」と
回答した割合の多かった
転職サービス
TOP20で1位を獲得

グラフ
グラフ

出典：転職hubによる転職サイト利用者9,347人調査
※転職決定者数50名以上の転職サービス上位20位より
※「全体的にミスマッチのない転職ができた」と答えた率が多かった順

女性が男性に話している風景
スキルを活かして​
ポジションを上げる転職を。
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ハイクラス転職で
50年以上の実績

JAC Recruitmentはハイクラス層を中心に企業の採用課題を解決し続けて50年。
積み重ねてきた転職支援実績が、多くの企業からの信頼を証明しています。​​

転職支援実績
43万人

企業情報・課題を知り尽くした上で提案するからこそ、多くの企業で転職後もご活躍いただいております。​
※1988年からの累計実績

だからこそ
多くの企業、利用者から高い満足度を得られております。

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ハイクラス転職満足度
7年連続No.1

オリコン顧客満足度調査　（2019 - 2025年）※1

JAC Recruitmentを
ご利用された転職者の声

  • ネクタイにシャツを着た男性

    自分のためのポジションを創出

    男性/50代前半

    私の志向と企業のニーズを深く理解したコンサルタントが、求人がなかったポジションに推薦し、面談が実現。内定をいただきました。
  • シャツを着たメガネの男性

    可能性を広げる提案

    男性/40代

    異業界で活躍できる可能性を広げる提案により、経験を活かして新たなキャリアを実現できました。
  • シャツを着たメガネの男性

    とことん理解できるまで

    男性/40代後半

    JAC Recruitmentの転職コンサルタントは私の思いを汲んでくださり、仕事の中身や会社の社風までとことん理解できるよう、企業の役員や現場の方にお話をうかがう機会を作っていただきました。
  • グレーのシャツを着た女性

    昇進が見込めるポジション

    女性/50代前半

    あまり得意ではなかった面接もコンサルタントから対策アドバイスを受け、無事に内定を獲得しました。将来の昇進が見込めるポジションと年収アップを勝ち取ることができて、非常に満足しています。
  • スーツを着た男性

    事前に社長の考え方を知れた

    男性/50代半ば

    JAC Recruitmentのコンサルタントからは、A社の社長の人柄や考え方などを事前に聴くことができ、面接でも直接会って確認できたため、納得して入社を決意できました。

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JAC Recruitmentでの
転職事例

専門性を高めたい

CASE

01

アイコン写真

10年後を見据えて職種を変える

45歳・男性

日系SIer
SE

年収
900万円

日系総合ITコンサルファーム
マネージャー

年収
1,100万円
気づけば40代に差し掛かり10年後にどうありたいかを考えた際、エンジニアとしての経験を活かしキャリアアップができる転職がしたいと考えるようになりました。複数の転職エージェントに登録して情報収集しましたが、JACは他社とは違いさまざまなキャリアの可能性を丁寧にご提案いただき、専門性を持って中長期的に得られるものまで説明してくれました。最終的にはJACには他社にはない情報量と質があると考え、エージェントを絞って転職活動をしました。転職先はITコンサルティングで経験のない領域でしたが、これまでの自分の経験が活かしやすいだけではなく、10年後のなりたい像に近づくためにも希望に沿った転職であったと満足しています。

CASE

02

アイコン写真

MRからエリアマーケティングへ

40代前半・男性

外資系製薬メーカー
MR

年収
1,000万円

外資系製薬メーカー
エリアマーケティング

年収
1,200万円
現職での早期退職者募集をきっかけに、手を挙げなかったものの先々のことを考え、MRだけでなく本社ポジションも視野に入れながら転職相談をJACにしました。キャリアの軸として「マーケティング」の方向を検討していました。しかし転職活動をしていく中で、JACのコンサルタントからは、現状の経験では転職市場で評価されづらいと聞きました。一方で自分が積んできた現場での実務経験が強みとしてアピールできるとのことで、経験が活きる企業を複数紹介いただき現在の企業へ入社を決めました。同社が課題として抱えていた、企画と現場を接続できる人物像に自分の経歴がぴったりとハマり、年収も前職水準で維持でき、今後20年のキャリアも描くことができています。
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裁量を広げたい

CASE

01

アイコン写真

請負側から発注者側へ

40代後半・男性

大手専業プラント・エンジニアリング会社
コンストラクションMG

年収
1,000万円

大手総合科学メーカー
施工管理エンジニア

年収
1,130万円
転職の動機は、会社の方針と自身のキャリアプランが一致しなくなってきたためです。そんな時にJACのコンサルタントからキャリア提案があり、一度話を聞くことになりました。言語化が難しいキャリアの選択肢にも親身になって相談に乗っていただきました。また、年齢面の不安要素についても、転職市場の動向や年代別の転職実績と共にご説明いただいたことで信頼感を覚えました。面接の模擬練習も非常に効果的でしたし、現職に関しては転職前から社風や業務内容を教えていただき擦り合わせていたので、居心地良く仕事ができています。コンサルタントの理解力の高さやJACの求人理解度の高さを改めて感じました。

CASE

02

アイコン写真

ファイナンス部門の課長へ年収UP

30代後半・男性

製造業
経理部門 スタッフ

年収
1,100万円

製造業
ファイナンス部門 課長クラス

年収
1,250万円
数年の駐在期間を経て帰国が決まったのですが、帰国後の配属部署やポジション、業務内容は私の希望とはかけ離れたものでした。不安を抱き、以前から登録していたJACからちょうど連絡を受けたタイミングで転職活動を開始しました。数社の紹介をいただく中で、コンサルタントは私の経理経験とアメリカ駐在時の実績を理解し、グローバル経験が活かせるファイナンス部門を提案してくれたのです。ポジションも年収も上がり、仕事内容も自分の希望していたものに近しいこともあり、転職を決意することができました。不安な面も多くありましたが、JACのコンサルタントの力強いアドバイスもあり、信じて積極的に活動して良かったなと満足しています。
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ご登録から
転職までの流れ

  1. step01

    無料会員登録

  2. step02

    面談
    求人の紹介

  3. step03

    書類審査
    面接

  4. step04

    内定～入社

  5. step05

    入社後のフォロー

よくあるご質問

  • Q

    勤務先に転職活動をしていることを知られてしまう可能性はありますか？
    お預かりした個人情報を、ご本人の同意を得ずに外部に公開することは一切ございませんので、ご安心ください。

  • Q

    転職支援サービスの登録完了後、どれくらいで連絡がきますか？
    ご経験を活かせる求人の有無を確認させていただくため、ご登録後1週間程度お時間をいただいております。

  • Q

    なぜ無料でサービスを受けられるのですか?
    求人企業から頂くコンサルティング料金で運営をしておりますので、転職を希望されている個人のお客様からは一切料金は頂きません。

  • Q

    登録したら非公開求人は見られますか？
    当社ホームページには、企業より公開許可を得た求人のみ掲載しております。
    ご登録前・ご登録後に関わらず、非公開求人を自由に閲覧することはできません。
    公開許可を得ていない求人(非公開求人)は、ご登録後、ご応募可能な求人のみ個別にご紹介を行っております。(一部、企業名を伏せて非公開求人の一例を掲載しておりますが、詳細などはご紹介が可能な場合にのみ個別にご案内しております)
    尚、当社にて応募可否を確認させていただいた結果、応募が困難な場合には、求人詳細のご案内は行っておりませんので、予めご了承ください。

  • Q

    求人を紹介されたら、必ず応募しなければならないのですか?
    当社では、ご希望に近い案件をご紹介できるように努めておりますが、その案件に応募するかどうかはあくまでも転職希望者本人の意思によります。応募を強制したりご本人の意思の無い応募はいたしませんので、ご安心ください。

  • Q

    現職が忙しいため、面談に行く時間が取れないのですが首都圏以外の求人も取り扱いがありますか？
    忙しくお時間が取れない方や遠方にお住まいでご来社が難しい方にはWEB面談・電話面談にてご相談を承っております。
まずはご経験・ご希望を
お聞かせください

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※1　2019～2025年 オリコン顧客満足度調査
ハイクラス・ミドルクラス転職 第一位

JPXPrime

JAC Recruitmentは
東証プライム上場企業です

    株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（JAC Recruitment）は、お客様からご提供いただく個人情報を下記のようにお取扱いしております。 また、本サービスの利用規約は下記の通りです。ご理解とご同意のほど何卒よろしくお願いいたします。

JAC Recruitmentにおける個人情報の取り扱いについて

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プライバシーマークはJISQ15001に基づき
適切な個人情報管理体制を整備した業者に与えられる認証です。

2005年9月22日 制定第1版

2022年10月1日 改定第13版

    株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（JAC Recruitment）は、お客様からご提供いただく個人情報を下記のようにお取り扱いしております。

  1. １．個人情報の保護と管理

    JAC Recruitmentは、コンプライアンス室マネージャーを個人情報保護管理責任者として、お客様の個人情報を適切かつ安全に管理し、漏洩、滅失、棄損を予防する保護策を講じています。

  2. ２．個人情報の利用目的

    JAC Recruitmentは、お客様の個人情報を、職業紹介及び関連情報提供等のために、正当な事業遂行の範囲内で利用いたします。お客様がご自身の個人情報をJAC Recruitmentに提供されるか否かは、お客様ご自身の判断によりますが、ご提供がない場合には、求人案件のご紹介等に支障をきたす場合がございます。なお、当社は法令に定める要配慮個人情報を当社自ら取得することは原則としていたしませんが、お客様が自らこれを提供された場合にはお客様本人の転職支援という目的に限ってこれを利用するものとします。

  3. ３．個人情報の提供または委託

    JAC Recruitmentは、以下の場合を除いて、お客様の個人情報を第三者に提供または委託しません。

    (1) 個人情報の適切な取扱いに関する事項を含む契約を結んだ求人企業に、お客様から頂いた個人情報を送付または持参により提供するなど、特定の目的のためにお客様から同意を得て提供する場合
    (2) 本サービスに関する情報を提供する目的で、業務委託先が、JAC Recruitmentに代ってダイレクトメール、電子メール、またはその他手段で情報または役務を提供する場合
    (3) 統計的情報を提供する目的で、各々の個人情報を集積または分析し、個人の識別や特定ができない形式に加工して、その統計データを開示する場合
    (4) 法令または裁判所等の政府機関により適法な開示を要求された場合

  4. ４．個人情報を委託する際の守秘義務契約

    業務の全部または一部を外部に業務委託する際、JAC Recruitmentは、個人情報を適切に保護できる管理体制を敷き実行していることを条件として委託先を厳選したうえで、守秘義務契約を委託先と締結し、お客様の個人情報を厳密に管理しています。

  5. ５．個人情報に関する利用目的の通知、開示、訂正・追加・削除、利用の停止・消去・提供の停止

    お客様が、ご自身の個人情報に関する利用目的の通知、開示（第三者提供記録の開示を含む）、訂正・追加・削除、利用の停止・消去・提供の停止を希望される場合は、MyPageもしくは、お届けのメールアドレスよりe-mailにてJAC Recruitment「お客様相談センター」にお申し出ください。その際、JAC Recruitmentは、ご本人確認のうえ速やかに対応いたします。
    なお、個人情報に関するお問い合わせ先は下記の通りです。
    株式会社　ジェイ エイ シー リクルートメント　お客様相談センター　TEL：03－5259－6919
    〒101－0051　東京都千代田区神田神保町1－105　神保町三井ビルディング　14F
    ※電話応対の際には、確認及び記録等を目的として通話内容を録音する場合があります

Cookie等の利用について

当社は、プライバシーの保護、利便性の向上等を目的としてCookieやJavaScript等の技術を利用し、ご提供いただいた情報のうち個人が特定できない属性情報を取得することがあります。また、広告の配信のために広告サービスを、当社ウェブサイト内における利用者の行動履歴の取得のためにアクセス解析ツールを使用しております。当社のウェブサイトをご利用になる方は、全部または一部のブラウザ・Cookieを拒否することもできますし、またはウェブサイトがCookieを設定し若しくはCookieにアクセスする場合には、その旨を警告するようにブラウザを設定することもできます。なお、Cookieを無効化、または拒否した場合には、ウェブサイトの一部がアクセス不能になるか、または適切に機能しなくなる可能性がありますので、ご注意ください。

  1. JAC Recruitment Privacy Policy: Sections Applicable to Resident in the EU

JAC Recruitment サービス利用規約

改定第23版：2025年10月15日

本規約は、株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（以下、「当社」と言います。） が提供するサービスを利用する上での合意事項となります。ご利用になる際に、必ずご確認、ご承諾いただきますようお願い申し上げます。

第1条　（当社のサービス）

「当社のサービス」とは、当社が直接にまたは当社のウェブサイトなどを通じて提供する転職支援等のサービス（以下、「本サービス」と言います。）のことをいいます。本サービスにおいて当社は、ご登録者（求職者）に対して、これまでのキャリア、スキルや適性、さらに将来への志向性を考慮の上、今後のキャリアのご提案や、ご登録者に適すると思われる求人を無料で紹介、またセミナーのご案内等を行います。求人の紹介は職業安定法に基づき行います。本サービスの範囲の詳細は以下の通りです。

    • （1）当社はご希望と能力にマッチする職業にすみやかに就転職できるよう責任を持って努めます。登録から入社までの本サービスは全て無料です。
    • （2）日本国内及び海外（シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、韓国、ベトナム、インド、英国、ドイツ、米国）の全職種の求人をお取り扱いしております。（但し、国際間紹介に関しては、相手先国の法令等による規制がある場合はこれに限りません。）
    • （3）ストライキ等が発生している求人企業をご紹介できません。また、法令に違反する内容の求人をご紹介できません。（違法でないことを保証するものではありません。）
    • （4）人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として差別的な取り扱いは一切いたしません。
    • （5）ご登録者は当社のご登録者専用ウェブページで、My pageを利用することができます。ご登録者はMy page上で、当社コンサルタントがご紹介した求人の詳細情報の確認、求人への応募やお問い合わせ等を行うことが出来ます。
    • （6）ご登録者のスキルや適性に応じて、当社コンサルタントより業務委託案件の紹介を行う場合がございます。なお、当社が紹介した業務委託案件をご登録者が受託する場合は、別途当社(もしくは当社の顧客企業)とご登録者との間で契約を締結するものとし、業務内容、業務委託料、その他詳細条件は当該契約の定めに従うものとします。

第2条　（ご登録者）

    • 1.「ご登録者」とは、本サービスの利用を申し込みかつ当社がこれを承認している方、および事実上本サービスをご利用いただいている方をいいます。
    • 2.ご登録者は、本サービスの利用を申し込んだ時点もしくは事実上本サービスの利用を開始した時点のいずれか早い時点において、変更後の本規約を含め、本規約の定めに従い本サービスを利用することについて、完全に承諾しているものとみなされます。

第3条　（ID・パスワード）

    • 1.ご登録者には、ID・パスワードを発行し付与することがあります。
    • 2.ご登録者は、発行・付与されたID・パスワードの使用および管理について、その一切の責任を負うものとします。
    • 3. ご登録者は、理由の如何を問わず、ID・パスワードを第三者に使用させ、もしくは譲渡、貸与、名義変更、売買、担保の用に供すること等はできないものとします。
    • 4. ご登録者は、ID・パスワードを第三者に使用されたことにより発生する一切の損害、およびご登録者自身もしくは第三者がID・パスワードを不正に使用したことにより発生する一切の損害につき、ご登録者に使用もしくは管理上の帰責性があるか否かにかかわらずその全てを負担するものとし、当社は何ら責任を負わないものとします。

第4条　（個人情報について）

1.（個人情報の定義）

「個人情報」とは、個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、住所、職務経歴をはじめ、電話番号、メールアドレスなど個人別に付された番号・記号その他の符号、画像もしくは音声により当該個人と識別できるものをいいます。当社では組み合わせることによって個人が識別できてしまうものも個人情報として取り扱います。

2.（個人情報の保護と管理）

当社は、コンプライアンス室マネージャーを個人情報保護管理責任者として、ご登録者の個人情報を適切かつ安全に管理し、漏洩、滅失、棄損を予防する保護策を講じています。

3.（個人情報の利用目的）

当社は、ご登録者の個人情報を、職業紹介及び関連情報提供等のために、正当な事業遂行の範囲内で利用いたします。ご登録者がご自身の個人情報を当社に提供されるか否かは、ご登録者ご自身の判断によりますが、ご提供がない場合には、求人案件のご紹介等に支障をきたす場合がございます。

4.（個人情報の提供または委託）

当社は、以下の場合を除いて、ご登録者の個人情報を第三者に提供または委託しません。

    • （1）個人情報の適切な取扱いに関する事項を含む契約を結んだ求人企業に、ご登録者から頂いた個人情報を送付または持参により提供するなど、特定の目的のためにご登録者から同意を得て提供する場合。
    • （2）本サービスに関する情報を提供する目的で、業務委託先が、当社に代ってダイレクトメール、電子メール、またはその他手段で情報または役務を提供する場合。
    • （3）統計的情報を提供する目的で、各々の個人情報を集積または分析し、個人の識別や特定ができない形式に加工して、その統計データを開示する場合。
    • （4）法令または裁判所等の政府機関により適法な開示を要求された場合。

5.（個人情報を委託する際の守秘義務契約）

業務の全部または一部を外部に業務委託する際、当社は、個人情報を適切に保護できる管理体制を敷き実行していることを条件として委託先を厳選したうえで、守秘義務契約を委託先と締結し、ご登録者の個人情報を厳密に管理しています。

6.（個人情報に関する利用目的の通知、開示（第三者提供記録の開示を含む）、訂正・追加・削除、利用の停止・消去・提供の停止）

ご登録者が、ご自身の個人情報に関する利用目的の通知、開示（第三者提供記録の開示を含む）、訂正・追加・削除、利用の停止・消去・提供の停止を希望される場合は、MyPageもしくは、お届けのメールアドレスよりe-mailにて当社「お客様相談センター」にお申し出ください。その際、当社は、ご本人確認のうえ速やかに対応いたします。
株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント　お客様相談センター
〒101-0051
東京都千代田区神田神保町1-105
神保町三井ビルディング　14F
Tel：03-5259-6919
Eメールアドレス：crm-op@support.jac-recruitment.jp
※電話応対の際には、確認及び記録等を目的として通話内容を録音する場合があります

第5条　（サービスの提供）

本サービスを提供するにあたって、ご登録者は、当社がご登録者の指定による方法(電子メール、ダイレクトメール、郵便、電話、FAX等)で、ご登録者にご連絡をすることについて、あらかじめ同意しているものとします。また、氏名、生年月日、Ｅメールアドレス、電話番号などの基本情報のみをご登録（仮登録）されている方についても同様とします。

第6条　（当社提供情報）

当社は、当社のウェブサイト上において提供される情報のうち、企業情報等の第三者の情報、企業広告、求人広告その他第三者より提供される情報（以下、「第三者情報」と言います。）については、それが第三者の責任において掲載、提供されるため、その真実性、完全性、網羅性、正確性、合法性、安全性、有用性、有効性、適切性等について、何ら保証するものではなく、第三者情報から発生する一切の損害について、何ら責任を負わないものとします。

第7条　（求人照合）

当社は、ご登録者から提供を受けたお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。加えてご登録者から求人企業に対する応募依頼を受け付けた後、求人企業からの依頼に基づいて求人企業に代わって当社が当該求人に対する適合度合いを判断することがあります。

第8条　（不保証）

    • 1.当社は、ウェブサイトにエラーその他の不具合がないこと、サーバ等にウィルスその他の有害な要素が含まれていないこと、その他本サービスの提供のためのインフラ、システム等に一切瑕疵がないことについて何ら保証するものではありません。
    • 2.当社は、ご登録者による本サービスの利用が、第三者の権利を一切侵害するものではないことについて何ら保証するものではありません。
    • 3.当社は、ご登録者による本サービスの利用が、必ず求職、転職もしくはキャリアアップに成功する等の有用性、有効性を有することについて何ら保証するものではありません。
    • 4.ご登録者は、前各項に掲げる内容を十分に理解したうえで本サービスの利用に同意しているものとし、本サービスの利用に際し、これらの保証がないことによる費用や損害の発生を防止するために必要な処置（資料等のバックアップの保管、他の求職・転職手段の併用など）を、あらかじめ、自己の責任と費用において行うものとします。
    • 5.前各項に掲げる内容から発生する一切の損害について、当社は何ら責任を負わないものとします。

第9条　（本サービスの変更・停止・終了等）

    • 1.当社は、以下のいずれかに該当する事由が発生したと判断した場合、ご登録者への事前の通知・承諾を要せずに、本サービスの内容を変更し、または必要期間停止する場合があります。
      （1）本サービスを提供するためのインフラ、システム等（以下総じて、「システム」と言います。）について、定期保守もしくは点検、更新ならびに緊急の必要性がある場合。
      （2）通常講ずべき合理的なウィルス対策では防止できないウィルスによる被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難である場合。
      （3）突発的なシステムの故障等が発生した場合。
      （4）その他、不測の事態により、本サービスの提供をすることが困難である場合。
    • 2.当社は、前項に掲げる場合の他やむを得ない事由において、予告期間をもってウェブサイト上に表示し、またはご登録者に通知することにより、本サービスの提供を停止もしくは終了することができるものとします。
    • 3.前各項に掲げる内容から発生する一切の損害について、当社は何ら責任を負わないものとします。

第10条　（ご登録者の遵守事項）

    • 1.当社は、職業安定法第五条の七の定めに基づきご登録者に適合した職業を紹介するため、また、ご登録者との信頼関係を維持し円滑に本サービスを提供するため、以下各項の遵守をご登録者にお願いしています。ご協力が得られない場合、当社は止むを得ず当該ご登録者への本サービス提供を一時的に停止する場合があります。
      （1）本規約に定める各事項の遵守。
      （2）当社が依頼する本サービスの提供に必要となる個人情報を提供いただくこと。
      （3）履歴書、職務経歴書は休職期間・離職期間等も含め正確に作成いただくこと。
      （4）本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず本サービスの私的利用の範囲を超えて使わないこと。
      （5）本サービスを営利目的の情報提供活動、営業活動および布教等に使わないこと。
      （6）本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとったり、採用選考を受けたり、入社したり、業務委託契約を締結する等しないこと。
      （7）公序良俗に反する行為は一切しないこと。
      なお、本サービス開始の通知を行った日から1ヶ月以上ご連絡をいただけない場合、正当な理由なく当社からの連絡にご返信をいただけない場合は、サービス提供の継続を希望されていないものと判断させていただきます。

第11条　（法令に反する行為の禁止）

    • 1. ご登録者は本サービスの利用を申し込む際、および本サービスを利用する際、以下のような法令に反する行為をしてはなりません。ご登録者が、本条に違反することが判明した場合、当社は何ら催告なくご登録者からの本サービスの利用の申し込みを拒否、もしくは本サービス提供を停止・終了することができ、ご登録者はこれを受け入れるものとします。また、これによりご登録者に発生する一切の損害について、当社は何ら責任を負わないものとします。なお、本項の定めは、当社の当該ご登録者に対する損害賠償請求を妨げるものではありません。
      （1）他のご登録者または第三者を誹謗中傷、脅迫、強要する、もしくはそのおそれのある行為。
      （2）他のご登録者または第三者の著作権、商標権、その他の知的財産権を含む一切の権利を侵害する行為。
      （3）他のご登録者または第三者の財産、名誉、プライバシー、肖像権等を侵害する行為。
      （4）本サービスの運営を妨げる行為、あるいは当社の信用または名誉を毀損する、もしくはそのおそれのある行為。
      （5）当社（当社の役員・従業員を含みます）に対する誹謗中傷、脅迫、強要その他当社の正常かつ円滑な業務に支障をきたす、もしくはそのおそれのある行為。
      （6）その他犯罪的行為に結びつく一切の行為。
      （7）その他あらゆる法令に反する、もしくはそのおそれのある行為。
    • 2. ご登録者は、以下の各号について、本サービス利用申し込み時点および将来にわたって表明するものとします。
      (1) 反社会的勢力（暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者を言います。）に該当しないこと。
      (2)反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有していないこと。
      • 3. 本条の場合において、当社はその判断の根拠もしくは理由の開示、質問等への回答、その他一切の対応を行う義務はないものとします。

第12条　（機密保持義務）

ご登録者は、本サービスの利用を通じて知り得た当社および当社の顧客その他の第三者の秘密に属する情報（営業上もしくは技術上を問わず、その情報が公知となった場合に情報の権利者に事実上の不利益が発生するもの全てを含みます）および他人の個人情報について、秘密として保持するものとし、自己によると第三者に行わせるとを問わず、情報の権利者の事前承諾なしに不正に損壊、滅失、公表、利用、複製、複写、開示、提供、漏洩等してはならないものとします。

第13条　（ご登録者の責任）

    • 1.ご登録者は、自己の責任に基づいて本サービスを利用するものとします。
    • 2.ご登録者は、本サービスの利用に際して入力された全ての情報の内容について一切の責任を負うものとし、当社は何ら責任を負わないものとします。
    • 3.ご登録者は、本サービスの利用に基づいて得た全ての情報を、本サービスを通じた転職、求職もしくはキャリアアップなどに関する情報の収集という私的利用の範囲内でのみ利用することができるものとし、この目的を超えて利用しあるいは第三者に対しみだりに公開してはならないものとします。
    • 4.ご登録者は、自己の責任に基づいて求人企業に対して労働条件あるいはその他の契約内容を直接確認した後に、当該求人企業と労働契約等を結ぶものとします。また、求人のご紹介時に当社がご登録者に通知した労働条件は、当該条件で労働契約を締結することを最終的に保証するものではないことを承諾するものとします。
    • 5.ご登録者は、本サービスの利用に基づいて求人企業と期間の定めのない労働契約を締結して就業した後、当社が職業安定法第32条の16③の規定に基づき、ご登録者の在籍を当該求人企業に照会する場合、当該照会時点における在籍の有無に拘らず、当該求人企業が当該照会に回答することに予め同意するものとします。

第14条　（免責）

    • 1.ご登録者は、本サービスの利用によって転職の実現が保証されるものではないこと、および求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合には自己の費用と責任において求人企業と協議の上解決することを承諾の上、本サービスを利用するものとします。また当社は、本規約の各条項に定めるものの他、本サービスを利用したことかつ当社の責に帰すべき事由があったことによりご登録者に損害が発生した場合は、それによる直接の結果として現実に被った通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負わないものとします。
    • 2.ご登録者は、天変地異その他当社の責によらない事由によって本サービスの提供が遅延、困難もしくは不能となった場合には、これに起因してご登録者に発生した一切の損害について、当社が責任を負い兼ねることに予め同意するものとします。

第15条　（本規約の変更）

    • 1.当社は、第４条(個人情報について)を除き、以下のいずれかの場合に本規約を随時変更することができるものとします。
      （1）法令等の定めによるもの
      （2）本サービス提供の妨げとなる不正行為や迷惑行為等を防止するために合理的に必要な場合
      （3）本サービス提供を安全に行うためにセキュリティ上の事由で必要な場合、またはシステム等に関する定めを変更する必要が生じたとき
      （4）本サービス提供の目的の範囲内で、ご登録者に無料で提供する本サービスの内容を変更(新たなサービス内容の追加や改良、拡充を含むがこれに限らない)するとき
      （5）その他、本サービス提供においてご登録者に不利益がない範囲で必要な変更を行うとき
    • 2.当社は、前項による本契約の変更にあたり、その効力発生日の１ヶ月前までに、変更内容、変更理由、及び効力発生日をご登録者が変更内容を適切に確認できる方法(ホームページ(https://www.jac-recruitment.jp/) に掲載、MyPage(https://www.jac-recruitment.jp/mypage/)上に掲載、Eメールでご登録者に通知、もしくはこれらに限らない、当社が変更の内容に応じて適切とみなす方法)により、これを通知するものとします。
    • 3.ご登録者が本規約の変更に同意しない場合、本規約の第16条に従い、いつでも本サービス利用登録を解除することができます。ご登録者が、前項の通知において記載した効力発生日以降に本サービス利用登録の解除を行わない場合、本規約の変更に同意したものとみなします。

第16条　（登録の解除）

ご登録者は、本規約第22条に定める連絡先に申し出を行うことで、いつでも本サービスの利用登録を解除することができます。

第17条　（損害賠償）

    • 1.ご登録者が本規約の各事項に違反して、当社、当社の役職員、当社の顧客、他のご登録者、求人企業その他の第三者に対し損害を与えた場合、ご登録者は自己の費用と責任においてそれらを賠償するものとします。
    • 2.前項の場合において、当社が、当社の役職員、当社の顧客、他のご登録者、求人企業その他の第三者より損害賠償請求をされた場合は、ご登録者の費用と責任において解決するものとし、当社を免責せしめるものとします。

第18条　（管轄裁判所）

当社とご登録者は、本サービスおよび本規約に関する紛争について、東京簡易裁判所または東京地方裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とすることに合意します。

第19条　（準拠法）

本規約の解釈にあたっては、日本国法が適用されるものとします。

第20条　（一部無効）

本契約の一部が、司法権もしくは監督官庁その他の行政権による確定的な公権解釈により、日本国法令に反し明確に違法ないし無効とされる場合においても、本契約の残存部分についてはなお従前どおり有効とします。

第21条　（苦情対応に関して）

苦情の申し出があった場合は、当社の苦情対応責任者が、ハローワーク等の職業安定機関および業界団体・所管当局等、海外の提携案件の場合はその提携職業紹介機関と連携を図りつつ、迅速かつ適切にご対応いたします。

第22条　（お問い合わせ連絡先）

本規約および個人情報に関するお問い合わせについては、下記にご連絡ください。
株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント　お客様相談センター
〒101-0051
東京都千代田区神田神保町1-105
神保町三井ビルディング　14F
Tel：03-5259-6919
Eメールアドレス：crm-op@support.jac-recruitment.jp
（受付時間　平日9:30 ～ 17:30 ※年末年始は翌営業日の対応となります）
※電話応対の際には、確認及び記録等を目的として通話内容を録音する場合があります

附則

制定：2008年3月1日

届出制手数料に係る手数料表（上限額）

当社は、求人者（求人企業様）より、成功報酬として紹介手数料をいただいております。
ご登録者様への本サービスは全て無料です。
※紹介手数料については下記のURLに記載しております。
https://www.jac-recruitment.jp/service/approval/

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