得意領域

ご支援体制

各業界とデジタル人材採用、双方に熟知したコンサルタントが採用支援します。業界毎のデジタルトランスフォーメーション推進事例・採用状況をもとに、事業計画を踏まえ、必要となるデジタル人材の要件を定義するフェーズから具体的な候補者までご提案を致します。

金融領域

従来の金融機関だけではなく、他業界の新規参入が相次ぎ、金融業界の境界がボーダレスとなりつつあります。モバイル、ビッグデータ、人工知能、ブロックチェーン等、デジタル技術により金融業界のビジネスモデルは今、変革の時を迎えております。金融業界とデジタル人材採用、双方を熟知したコンサルタントが支援します。

製造業領域

IoTの爆発的普及により、製造業のビジネスモデルはモノづくりからサービス提供へとビジネスモデルの軸足を移行しつつあります。現実空間の膨大なデータを仮想空間で再現し、現実空間を最適化するCPS(Cyber-Physical System)という概念が製造業に浸透しつつあります。各社がデジタルトランスフォーメーションを推進する上でのデジタル人材ニーズの変化、デジタル人材採用を成功させるためのノウハウをコンサルタントからお伝え致します。

サービス領域

HRTech、EdTech等サービス業にデジタル化の波が到来しつつあります。業界に横たわる課題を解決するため、顧客へより高い価値を生むサービス実現するためにデジタルトランスフォーメーション実現が必要不可欠となっております。デジタル人材採用ノウハウの知見が豊富なコンサルタントが業界内の事例を踏まえて、ご提案致します。

ヘルスケア領域

Webやモバイルで診察を受ける遠隔診療、スーパーコンピューターで創薬するバイオインフォマティクス。ヘルスケア領域にデジタル技術が実装され、変革が起きる時代が到来しました。ヘルスケアの業界動向、デジタル人材採用トレンドをコンサルタントからお伝えします。

建設・不動産領域

建設業界は深刻な人材不足に陥っており、建設現場の生産性向上が急務となっております。ドローンの活用や建設機械の無人化等デジタルトランスフォーメーション実現が期待されています。業界内の決定事例等踏まえ、コンサルタントからご提案致します。

消費財領域

スマートフォンやソーシャルメディアの爆発的普及で、消費者が商品を認知する経路も、モノを買うチャネルも多岐にわたるようになっています。そのようなオムニチャネル対応や来るべきOMO(Online Merges with Offline)時代に必要不可欠なデジタル人材の採用方法をコンサルタントがお伝えします。

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