事業会社の運営にまつわるシステムを受託開発して販売する部門で、7年ほど前からはじまりました。
その経緯としては、私自身入社してから組み込み開発部門にいたのですが、リーマンショックでお客様である家電業界全体が不況になり、リスクヘッジの必要性を痛感したこともあります。
またその後モノづくりからサービスへ遷移したという時代の流れもあります。
実際、業務系の市場は組み込み系の10倍のフィールドがあるということで事業会社のシステム開発に乗り出しました。今後伸びが期待できる市場も多いので、積極的に参入を進めています。例えばヘルスケアや医療や介護の分野、また次世代インフラなど、まだまだあると思います。

>はい。例えば「SKYMENU」は学校の先生方向けに開発されました。PCの使い方が不得手な年配の先生も多く、ぱっとアイコンを見るだけで使い方がわかるようなデザインにしたのも受け入れられた理由だと思います。
企業向けの「SKYSEA」にもそれを踏襲しました。UIというかUXですね。使う方の身になって、使い勝手の良さを追求してきたのが弊社のパッケージの強みです。
現在取り組んでいる事業会社のシステム開発でも、業務系のグループの中に専任デザイナーを置き一緒に開発をしています。このような社内連携は活発に行われています。
営業でも各事業部の連携によってビジネスチャンスを増やしています。現在多くの企業や自治体にパッケージ商品を使っていただいていますが、それをドアノックツールとして、実際に運用でお困りなことをヒアリングして、クライアント・システム開発事業部にフィードバックする。この積み重ねがユーザーのニーズに応えるシステム開発につながっていきます。

当社が欲しい人材のキーワードは「素直」、「謙虚」、「感謝」、「元気」です。
もちろん開発では技術も大切ですがそれだけではダメで、我々の評価制度では4つのカテゴリーで人のスキルを見ます。テクニカル開発、プロジェクトマネージメント、コミュニケーション、ビジネスのスキルです。
私も面談に加わるとよく思うのは、テクニカルとマネージメントのスキルがある方は多いのですが、社風に合うとなると大事なのはコミュニケーションスキル。例えば何か指摘された時に素直に聞いて改善することができるか、チームプレーができるかというところが大きいですね。当社は大規模プロジェクトが多く、お山の大将タイプでは孤立してしまうのです。

他にも社会人歴の長い方は、ビジネスキルとしてコスト意識をちゃんと考えた管理をやってきているかを見ます。コスト意識が高い会社ですので大切な要素です。
若い方はまず基本の技術力と「ほうれんそう」ができているかを見ます。
情報の共有が業務の遂行に大きく左右しますから。社内でもブログやツイッターを駆使して些細な情報まで共有して、何かあれば協力し合い、プロジェクトを最後までやり遂げられるようなシステムをつくっています。
また、スピード感を持って右肩上がりに業績を上げていくためには活気のある方がいいですね。我社は社長以下みんな元気があります。

新しい分野を開拓中なので、実際に案件はあるのにSEの方が不足していることもあります。逆に言えばビジネス拡大の礎を築いている今は、SEの方にとってはやりがいがある時期。お客様のところに常駐する切り込み隊長として活躍できます。特に開拓中の分野について詳しい方は大歓迎です。
経験が浅い方はトレーニングをしてから送り出しますし、優秀な先輩もいます。
当社は中途採用者には年功序列はなく「出る杭は伸ばす」主義です。年に二回昇格の機会もあり、実力はしっかり評価されますので、ぜひチャレンジしてください。

私は新卒入社で16年くらいですが、この会社が、この仕事が好きなんです。これからもそう言える人々と一緒に働いていきたいですね。