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【製薬業界】新薬・ジェネリック・OTCメーカーの動きに伴い人材ニーズに変化が…

2011/12/16

新薬メーカー

外資系製薬メーカーを中心に、メディカルサイエンスリエゾン、メディカルアフェアーズの求人が増加しています。また、一部の日系製薬メーカーでは、研究者の増員を図っています。その背景は、3つ挙げられます。

1つは製薬業界の営業活動において、接待の自主規制が厳しくなり、従来タイプの営業が出来なくなっていることです。そのため製品販売前の臨床開発段階からドクターへのサイエンティフィックなアプローチを高めようと、研究者・学術・開発担当者のニーズが高まっています。場合によっては理系バックのMR、マーケティング経験者でも応募可能なこともあります。

2つ目は、新薬開発において、画期的な新薬開発が難しくなっていることです。そのため既にある製品のライフサイクルを延長させるべく、ドクター主導の臨床研究を製薬企業がサポートし、新たな効能効果の追加承認取得を目指しています。

3つ目として、日系製薬メーカーでは、アンメットメディカルニーズ領域（特にオンコロジー・CNS・免疫）への新規参入を目指し、同領域の研究者ニーズが高まっていることです。更に、医薬品兼業メーカーにおける医薬部門強化も挙げられます。

ジェネリックメーカー

日本は国策で医療費抑制に動いており、ジェネリック医薬品への切り替えを国がサポートしています。ジェネリックメーカーでは、既承認薬との差別化を図るため、製剤研究に力を入れており、製剤研究職の求人が増加傾向です。

OTCメーカー

日系OTCメーカーでは、日本の人口減による市場縮小を受けて、日本国外、主にアジアへの承認申請、販売を目指している企業が相次いでいます。そのためアジア開発経験者、品質保証のニーズが増えています。

2012年は…

製薬メーカーでは、比較的景気に左右されず、2012年も堅調な求人数が予想されます。
新薬の販売前後には、日系製薬メーカーを中心に、まずは社内でサイエンスに強い人材を営業組織や開発組織などに配置転換する事が予想されています。そこで充足できない場合は外部から採用する可能性が高まります。
実際に、多くの企業で、新製品の開発や販売に合わせて開発→マーケティング→営業…と採用を強化する部門が変化しています。
また、合併により新規参入領域が増えた企業では、社外から人員調達をする傾向があり、今後も中途採用のチャンスはあるでしょう。
希望の求人に出会うためには、製薬メーカーの動きに注目し、今後を見通して転職活動をすることが重要です。ぜひJACの転職サポートをご利用いただき、専門コンサルタントから最新の業界動向、求人動向を入手してください。


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