■経営コンサルタント兼研修講師としてご活躍していただきます。

【仕事内容】

営業が受注してきた案件に対してプログラムの企画からワークシートの作成等の資料準備、当日の講師まで全て担当いただきます。

※特定の分野ではなく、幅広い業界・研修を行っていただきます。外部の研修講師とパートナー契約を結んでいるため、特定の分野に関しては、外注いたします。そのため、同社ではオールマイティに活躍できる方を求めております。

【具体的業務内容】

■ターゲットは大手企業の管理職が中心となります。

■営業部隊は別におります。

■担当していただくコンサルティング内容は、

・経営計画策定

・機能別戦略策定

・事業戦略策定

・新規事業開発

・人事組織戦略

など

■研修内容に関しては、

・教育体系構築

・各種教育プランの立案・実施

－コア人材（選抜型）教育

－テーマ教育

－階層別教育

－アセスメント　

など

【組織・環境】

コンサルタントは現在12名。

社長、会長もコンサルタントとして現役で活躍しております。

入社半年間は、同社の業務内容に慣れていただくためにコンサルタントについて、学んでいただきます。

【魅力】

クライアント先と致しましては、一部上場をしている大手企業がほとんどです。実績としても大手一部上場企業の役員クラスの研修を通じて、数億円の赤字がでていた企業に対して2年間コンサルティングを行い、Ｖ字回復させた実績など数多くの実績がございます。

【具体的仕事内容】

●労務管理企画（残業削減・メンタルヘルスケアのミッション等）

●教育・研修企画

●人事制度全般構築業務

※メインは労務管理と研修企画になります。しかし、業務は多岐に渡ります。

●将来的には制度企画、承認、人事制度、評価制度等の管理をしていただきたいと考えています。

現在のメンバー：部長（48）、課長2名（45･47）、係長（35）、今回のポジション、一般社員1名（20代）、派遣社員1名

これまでの経験をベースとして、入社当初は経験/強みを活かした業務(総務、もしくは人事業務)から取り組んで頂き、中長期的には人事総務業務全般に取り組んで頂きます。

※具体的業務※

・総務業務全般

(資産管理、オフィス環境整備～株主総会対応　等)

・給与計算、社会保険

・安全衛生管理

・ファシリティマネジメント

・人事制度、採用、教育

・その他関連業務

◆グローバル育成担当として下記業務に従事頂きます。

・教育研修、教育制度の企画、立案

　※階層別研修：内定者、新卒1～3年目、中途新人、マネージャー、幹部層向け研修

　※目的別研修：国内、海外社員向け理念・行動指針浸透研修、eラーニング研修

・教育研修運営、教育効果の測定、検証

・新卒・中途導入研修の研修講師・ファシリテーション業務

・メンバーマネジメント

・その他、育成業務全般

■パナソニックグループにおける人事諸制度の企画立案

・パナソニックグループ人事戦略の企画

・賃金・評価制度の企画立案

・グローバルな視点での幹部開発プログラム構築

・キャリア（中途）採用・グローバル採用の企画・運営

※上記以外でも人事・採用にかかわる様々な仕事で募集しております。　

■人事スタッフの一員として、グローバル企業に相応しい人事戦略の立案・遂行に関わる業務を担当して頂きます。

上記に関連した情報収集、会議運営、資料作成（会議用資料等。英訳・海外拠点との会議あり）なども含まれます。

■業務内容のイメージ

米国、欧州、中国、韓国にある海外拠点を含めたグローバルな人事戦略立案を中心とする業務です。また、立案だけでなく運用や検証・改善まで海外拠点ヘッドや拠点人事責任者と協力して実施していきます。

グループ人事戦略立案業務をメインで行って頂きますが、将来的には人事部門を牽引する役割を目指したいという意識の高い方を求めています。

●研修の専任担当として下記業務を行って頂きます。

・新入社員研修（約4週間）の事務局＆講師（マナー研修等）

・新入社員研修後の新人フォロー

・その他、年間通じて各種社内研修の実施（事務局）

・研修に付随する事務業務全般

・人材育成プログラムの策定

・社内のライフプランセミナーの講師業務

●総務部に所属し、採用業務及び人事Gの各種業務の補助も行って頂きます。

※総務部全体：26名／人事G：12名、内女性７名（一般職）

人事部門で、制度設計と採用部門全般における主導的な役割を担っていいただ来ます。

【具体的には】

・人事制度の構築、運用

・新卒、中途採用の業務全般（面接含む）

・採用計画の策定、手法の企画立案

・社員教育計画の立案、実行

・社内コミュニケーションの活性化

・メンバーマネジメント

【経営管理部人員構成】

部長（40代前半）-採用担当（30代前半男性）-アシスタント（派遣２名）

総務（3名体性）

法務（2名）

経理（1名）

■基礎化粧品の売上拡大に伴い、オペレーターに対する化粧品に関する専門知識・トークスクリプトの教育を担当していただきます。

・基礎化粧品に関する業界・他社商品知識、肌に関する知識、自社商品の強み・弱み等を指導・教育

・オペレーターのトークをモニタリングし、指導・教育

・開発・販促と連動したトークスクリプトの作成・改訂

・トークに関する指標進捗管理

・現在コールセンターの人数は75名程度

■人事における戦略・立案

・採用計画/戦略/立案

・教育研修の企画/戦略/立案

・評価制度の構築～運用

・人事部門のマネジメント

【人事部署】採用2名/育成2名

※経営視点で、企業の発展に繋がる戦略を考えて頂く仕事です。