■組織構成　管理部門　部長以外　5名体制

管理部門長　社長が兼任されています

人事総務　★今回のポジション-スタッフ2名（女性30代後半）、システム　1名、法務　1名

■人事

人事制度企画・運用、給与社保事務、採用（中途）・研修

■総務

株主総会関連業務の統括、備品・書類・ファシリティ管理

※チェックが業務が中心ですが、実務に携わって頂くこともございます。※

人事・総務業務全般を担当して頂きます。将来的にはシステム・法務チームを含む管理部門のリーダー候補としてキャリアアップしていけるポジションです。

人事制度変更の直後のため、制度の運用・検証からスタートして頂きます。また、教育研修（階層別研修等）も今後構築すべき課題であり、制度構築していただく事を期待しています。また、少数精鋭のため、プレイングマネージャーとして活躍頂ける方を期待しています。

【具体的仕事内容】

●労務管理企画（残業削減・メンタルヘルスケアのミッション等）

●教育・研修企画

●人事制度全般構築業務

※メインは労務管理と研修企画になります。しかし、業務は多岐に渡ります。

●将来的には制度企画、承認、人事制度、評価制度等の管理をしていただきたいと考えています。

現在のメンバー：部長（48）、課長2名（45･47）、係長（35）、今回のポジション、一般社員1名（20代）、派遣社員1名

■同社のオフィスマネージャー業務（総務・人事中心）をお任せいたします。（経理業務は他の担当の方がいるので行いません）

具体的には…

・リクルーティング

・人事考課、Compensation review（ペイロールはアウトソースしております）

・法務関連業務（ＮＹ本社やその他海外との契約書のやり取り。※契約書を作成するわけではありません。）

・グローバルカンファレンス（英語）

・その他総務業務　等

※レポートラインは社長になります

※外資系特有のドライな環境の中でご活躍できる方を求めております

※海外拠点の制度の見直しを中心に下記人事業務をお任せします。

※今後、海外展開を強化していていくため、海外出張の可能性がござます。

◆海外拠点の制度の見直し・強化（香港、中国（珠海、上海）、台湾、タイ）

◆日本国内の給与・社会保険の手続き

◆事務管理

◆労務管理

◆組合折衝業務

【組織構成】

人事部長→採用2名（女性）・その他人事業務3名（女性・男性）

40代を中心に20代～30代の方がご活躍しています。

同社大野工場にて工場総務経理として以下の業務を行って頂きます。

【具体的仕事内容】

●原価管理・予算管理・月次締め

●勤怠・労務管理

現在工場全体の生産向上に向けて改革を進めています。

※入社後は本社にて1～2ヶ月間研修を予定しており、システムの使い方など同社の業務フローを把握して頂きます。その後、工場配属となり、工場の原価・予算管理、労務管理を担当頂きます。

※現在工場の改革を行っています。労務や生産・工程の改善なども含めて行っているため一緒に改革を行って頂ける方、今後の管理職を目指して頂ける方を求めています。

◎これまでのご経験分野・強みに応じて、配属部署については考慮のうえ、決定させて頂きます。

※特に、人事関連連の経験をお持ちの方は優遇のうえ、関連部門への配属を検討しています。

【具体的には・・・】

◇経験に応じた実務（人事関連のご経験をお持ちの方の場合、給与計算や社会保険手続き・人事採用事務・人事労務業務等、ご経験をお持ちの方には、責任ある業務を担って頂きます）

◇基本的には事務系職種での配属となりますので、その他の事務実務全般も発生します（書類作成、必要書類手配、ファイリング、関係部署への連絡、庶務等）

◇上記の職務内容に限らず、選考が進む中で担当業務についてはご相談をさせて頂きます。システム関連業務が付随して発生することもございます。

■法人内の人事、総務、経理等の管理部門業務全般を担当して頂きます。

【具体的な業務内容】

・労務管理、採用業務

・人事評価制度策定、実施

・各種制度・規程の立案制定

・財務経理に関する業務

・総務に関する業務

・管理部門メンバーマネジメント

※小さな組織の為、上記以外の医事管理業務も発生する可能性があります。

【医療機関向けのコンサルティングを行います】

・クリニックの新規開業に対してのコンサルティング（開業支援）

・医療機関や医療関連企業・行政に対してのコンサルティング

・病院の経営支援

・プロジェクトの立ち上げ

【人事総務業務】

労務・採用・研修・人事制度策定等人事業務、ならびに取締役会の運営、就業規則策定、安全衛生管理等の総務業務を担当頂きます。

また、現場技術者との折衝業務もございます。

【部署構成】3名＋事務員数名

※アーバネックスまたはグループ会社（在籍出向）での勤務となります。

ファーストリテイリンググループの２０２０年のビジョン達成のために、グローバルの組織改革や各国の問題解決、新規進出国の運用立ち上げなど様々な人事課題があります。

この中で御活躍頂き、ファーストリテイリンググループの事業を人事面から推進していくリーダーシップ人材を募集します。

■ファーストリテイリンググループの人事リーダー候補として人事諸機能をグローバルで統括、管理、推進して頂きます。

　・グローバルでの組織変革、人材ローテーションの推進

　・グローバルでの評価・報酬、インセンティブスキームの統合と運用

　・グローバルで現場の個別課題、個人の問題を発見・解決

■新規国の人事の立ち上げおよび運用定着の支援や、海外赴任のうえ人事機能の課題を解決することに携わって頂く可能性もあります。

■将来的には、ファーストリテイリングの人事チームまたは海外人事チームのマネジメントを担って頂きます。