■組織構成　管理部門　部長以外　5名体制

管理部門長　社長が兼任されています

人事総務　★今回のポジション-スタッフ2名（女性30代後半）、システム　1名、法務　1名

■人事

人事制度企画・運用、給与社保事務、採用（中途）・研修

■総務

株主総会関連業務の統括、備品・書類・ファシリティ管理

※チェックが業務が中心ですが、実務に携わって頂くこともございます。※

人事・総務業務全般を担当して頂きます。将来的にはシステム・法務チームを含む管理部門のリーダー候補としてキャリアアップしていけるポジションです。

人事制度変更の直後のため、制度の運用・検証からスタートして頂きます。また、教育研修（階層別研修等）も今後構築すべき課題であり、制度構築していただく事を期待しています。また、少数精鋭のため、プレイングマネージャーとして活躍頂ける方を期待しています。

【具体的仕事内容】

●労務管理企画（残業削減・メンタルヘルスケアのミッション等）

●教育・研修企画

●人事制度全般構築業務

※メインは労務管理と研修企画になります。しかし、業務は多岐に渡ります。

●将来的には制度企画、承認、人事制度、評価制度等の管理をしていただきたいと考えています。

現在のメンバー：部長（48）、課長2名（45･47）、係長（35）、今回のポジション、一般社員1名（20代）、派遣社員1名

※海外拠点の制度の見直しを中心に下記人事業務をお任せします。

※今後、海外展開を強化していていくため、海外出張の可能性がござます。

◆海外拠点の制度の見直し・強化（香港、中国（珠海、上海）、台湾、タイ）

◆日本国内の給与・社会保険の手続き

◆事務管理

◆労務管理

◆組合折衝業務

【組織構成】

人事部長→採用2名（女性）・その他人事業務3名（女性・男性）

40代を中心に20代～30代の方がご活躍しています。

■法人内の人事、総務、経理等の管理部門業務全般を担当して頂きます。

【具体的な業務内容】

・労務管理、採用業務

・人事評価制度策定、実施

・各種制度・規程の立案制定

・財務経理に関する業務

・総務に関する業務

・管理部門メンバーマネジメント

※小さな組織の為、上記以外の医事管理業務も発生する可能性があります。

【人事総務業務】

労務・採用・研修・人事制度策定等人事業務、ならびに取締役会の運営、就業規則策定、安全衛生管理等の総務業務を担当頂きます。

また、現場技術者との折衝業務もございます。

【部署構成】3名＋事務員数名

※アーバネックスまたはグループ会社（在籍出向）での勤務となります。

◇総務業務全般

[具体的には]

○株式事務

・株主総会運営（株主約90名）、株主懇親会運営、株式の管理・事務

○規程の新設、改廃

・総務課所管の規程の見直し、新たに必要とされる規程の新設

○法務業務

・簡単な契約書の作成と企業間で締結する契約書（基本取引契約書等）のチェック

○制度の見直し

・社宅規程（入居者　約100名）の見直し、借上げ　⇒　手当化

○社内行事の運営

・創立記念式典、取引先のソフトボール大会・駅伝等の運営

○ＩＳＯ事務

・環境or品質ＩＳＯの事務（規程見直し、取組みの推進）

○その他、総務業務・庶務業務全般

・植栽メンテナンス、外部倉庫管理等

[組織]

部長－総務課長－主任【今回のポジション】－メンバー

　　　　 人事課長・主査－主任－メンバー

ファーストリテイリンググループの２０２０年のビジョン達成のために、グローバルの組織改革や各国の問題解決、新規進出国の運用立ち上げなど様々な人事課題があります。

この中で御活躍頂き、ファーストリテイリンググループの事業を人事面から推進していくリーダーシップ人材を募集します。

■ファーストリテイリンググループの人事リーダー候補として人事諸機能をグローバルで統括、管理、推進して頂きます。

　・グローバルでの組織変革、人材ローテーションの推進

　・グローバルでの評価・報酬、インセンティブスキームの統合と運用

　・グローバルで現場の個別課題、個人の問題を発見・解決

■新規国の人事の立ち上げおよび運用定着の支援や、海外赴任のうえ人事機能の課題を解決することに携わって頂く可能性もあります。

■将来的には、ファーストリテイリングの人事チームまたは海外人事チームのマネジメントを担って頂きます。

財務会計/管理会計/人事/総務/法務といった管理機能が集合している管理本部において、本部長候補として各セクションのマネジメントを行っていただきます。単に管理部の人員のマネジメントを行うだけでなく、経営的視点を持ち、全社的な観点で管理部のタスクを考えていただけるような方を探しています。

※配属予定：管理本部（現在40名で構成）

⇒レポーティングは管理部役員及び社長(40歳)に行っていただきます。いずれ40名のマネジメントを視野に入れて業務を行っていただける、経験豊富な方を求めています。

■経営管理部　人事担当のグループ長候補もしくはグループ長補佐要員

【具体的な仕事内容】

◎人事制度の設計・改廃・運用管理　→メイン業務

○採用・育成（工場要員の研修等も含む）・労務管理

○事務管理（給与・社会保険・労働保険・勤怠・他）

○人事事務手続き　等

○組合折衝業務　→将来的にお任せしたい業務です

これまでの経験をベースとして、入社当初は経験/強みを活かした業務(総務、もしくは人事業務)から取り組んで頂き、中長期的には人事総務業務全般に取り組んで頂きます。

※具体的業務※

・総務業務全般

(資産管理、オフィス環境整備～株主総会対応　等)

・給与計算、社会保険

・安全衛生管理

・ファシリティマネジメント

・人事制度、採用、教育

・その他関連業務