■組織構成　管理部門　部長以外　5名体制

管理部門長　社長が兼任されています

人事総務　★今回のポジション-スタッフ2名（女性30代後半）、システム　1名、法務　1名

■人事

人事制度企画・運用、給与社保事務、採用（中途）・研修

■総務

株主総会関連業務の統括、備品・書類・ファシリティ管理

※チェックが業務が中心ですが、実務に携わって頂くこともございます。※

人事・総務業務全般を担当して頂きます。将来的にはシステム・法務チームを含む管理部門のリーダー候補としてキャリアアップしていけるポジションです。

人事制度変更の直後のため、制度の運用・検証からスタートして頂きます。また、教育研修（階層別研修等）も今後構築すべき課題であり、制度構築していただく事を期待しています。また、少数精鋭のため、プレイングマネージャーとして活躍頂ける方を期待しています。

■同社のオフィスマネージャー業務（総務・人事中心）をお任せいたします。（経理業務は他の担当の方がいるので行いません）

具体的には…

・リクルーティング

・人事考課、Compensation review（ペイロールはアウトソースしております）

・法務関連業務（ＮＹ本社やその他海外との契約書のやり取り。※契約書を作成するわけではありません。）

・グローバルカンファレンス（英語）

・その他総務業務　等

※レポートラインは社長になります

※外資系特有のドライな環境の中でご活躍できる方を求めております

【概要】地域の企業の経営者、人事担当者、店舗オーナーに対して、人材という側面から経営を支援します。

【具体的には】

①〔人材採用に関して〕企画・提案・メディア選択・出稿・成果分析。※京都・滋賀の中でエリア制を採っております。エリアに密着する事で、市場の情報を的確に捕まえ、それを基に営業をしかけて行く事が大切です。

②〔組織風土改革〕経営者へのインタビューから理念策定、浸透、それに伴う人事制度改革

③〔人材育成〕社内の人材分布情報の収集、問題点の共有、オリジナル研修の構築と実施

※企業の経営、事業運営に関わる業務ですので、各クライアントへのコンサルティングがより重要になります。

【入社後のプラン】

3～5年を目安として、各々の志向等により、進む方向が分かれて行きます。

①チームを統括するリーダー・マネージャー

②営業以外へのジョブローテーション

③新規事業の立ち上げ等

◆選考会日程◆

8月以降の日程は、現在調整中。

※ご希望の選考会日程をお選び下さい。

※採用状況によって中止になることもございます。予めご了承下さい。

■法人内の人事、総務、経理等の管理部門業務全般を担当して頂きます。

【具体的な業務内容】

・労務管理、採用業務

・人事評価制度策定、実施

・各種制度・規程の立案制定

・財務経理に関する業務

・総務に関する業務

・管理部門メンバーマネジメント

※小さな組織の為、上記以外の医事管理業務も発生する可能性があります。

【人事総務業務】

労務・採用・研修・人事制度策定等人事業務、ならびに取締役会の運営、就業規則策定、安全衛生管理等の総務業務を担当頂きます。

また、現場技術者との折衝業務もございます。

【部署構成】3名＋事務員数名

※アーバネックスまたはグループ会社（在籍出向）での勤務となります。

■JAC Recruitmentのコンサルタントには、

　・RC（Recruitment Consultant）：企業・ご登録者（転職希望者）双方のサポートをする両面型コンサルタント

　・CC（Career Consultant）：特定分野の登録者をサポートするコンサルタント

　・BD（Business Development）：求人企業の開拓・リレーション構築を行う営業

　の3職種があります。

　人材紹介業の経験者の方は即戦力として、未経験者の方でもキャリア内容や業界・職務適性を基に、

　最適な部署・職種を決定致します。

＜RC＞

　企業のトップや人事担当者（Expatも含む）に経営課題を伺い、それを解決できる人材の提案を行います。

　併せて、ご登録者と面談し、その方のご経験・スキル・コンピテンシー・人物像などの確認も行います。

[企業に対する業務]

　・新規企業の開拓

　・既存クライアントへの深耕営業

　・企業概要、求人票の作成

　・候補者の推薦　など

[ご登録者に対する業務]

　・ご登録者との面談

　・ご登録者への求人紹介

　・人材のスカウト業務

　・一連の転職活動のフォロー　など

＜CC＞

　RCの[ご登録者に対する業務]と同様の業務です。

＜BD＞

　RCの[企業に対する業務]と同様の業務です。

現在、RC・CC・BDの3職種がありますが、『3P&I（営業方針）』のもと、多くのコンサルタントがRCへと

シフトしています。このような環境の中で、専門知識、語学力、人脈を最大限に活用し、プロの人材紹介

コンサルタントとして活躍して頂きます。

■経営管理部　人事担当のグループ長候補もしくはグループ長補佐要員

【具体的な仕事内容】

◎人事制度の設計・改廃・運用管理　→メイン業務

○採用・育成（工場要員の研修等も含む）・労務管理

○事務管理（給与・社会保険・労働保険・勤怠・他）

○人事事務手続き　等

○組合折衝業務　→将来的にお任せしたい業務です

【仕事内容】

・General Control Division（管理部） ／ General Affair Group（人事総務グループ）での人事業務となります。

■人事総務部門のスペシャリストとして、人材採用・労務管理・福利厚生業務

・人事制度構築・総務庶務・企業法務など、人事総務業務全般をお任せします。

◆まずは、新規学卒採用・中途（キャリア）採用を中心に業務を行って頂きます。

○採用計画の企画立案（中途並びに新規学卒採用）

○求人媒体選定（求人紙・求人ＷＥＢ・職業紹介会社・人材派遣）

○会社説明会運営

○面接調整及び実施

○内定者フォオー・配属調整

○社内イベント（福利厚生関連）運営

※採用業務でキャリアを積み、最終的には「労務管理・福利厚生業務・人事制度構築

総務庶務・企業法務」等、人事総務業務のオールラウンドプレーヤーを目指して頂きます。

※経営陣との距離も近く、人事視点からの助言や、人事制度企画など、さまざまな提案を行える環境です。

※業務の見直し・改善、組織強化など組織づくりの根幹から関わり、新しい仕組みづくりを積極的に行ってください。

【配属部署】

＜配属部署＞General Affair Group（人事総務グループ）※7名の部署

マネージャー1名、人事採用担当者（2名）、労務管理担当者（2名）、企業法務担当者（1名）、総務担当者（1名）

◆グローバル採用担当として下記業務に従事頂きます。

・人員計画に基づいた採用計画立案

・採用業務に纏わるインフラ構築、及び、採用フローの設計

・リクルーター活動、面接、フォロー面談など学生とのリレーション構築

・エグゼクティブ層を対象とした採用活動

・求人媒体、合同説明会等のイベント参画、人材紹介会社を利用した母集団形成

・採用活動の効果検証（応募者の各種データ管理含む）

・会社説明会等各種イベントの企画・実行（海外ジョブフェアやキャンパス訪問含む）

・メンバーのマネージメント

・その他採用業務全般

会計・販売管理パッケージベンダー企業（固定資産の分野においてシェアNo.1の企業）で人事担当者としてご活躍頂きます。

【具体的な業務内容】

■新卒採用業務(年間計画の作成、媒体の選定、説明会対応など)

■その他中途採用のサポート業務

■教育関連業務(内定者・新人研修、役職者教育などの企画や講師)

■その他、一部総務業務も兼任

【組織構成】

◆人事マネージャー1名（女性）

◆中途採用担当者1名（男性）

◆今回のポジション