マネージャーの求人情報

■クライアントの抱える経営課題に対する戦略の立案・実行などに関するコンサルティング業務。

＜コンサルティング領域＞

■ITマネジメント…ITオーナーズコンサルティング/SI.・アウトソーシング/IT部門パフォーマンス評価/IT開発プロジェクト第三者評価等

■サプライチェーンマネジメント…グローバルSCM/SCM中央統制（コスト・品質・デリバリー・環境）/即効・実践コストダウン/連結コストマネジメント・ライフサイクルコストマネジメント）

■グループ経営強化…IFRS完全対応連結システムの提供・導入/IERS適用に向けた経理業務改革/グループ事業・グループ管理再構築/経営企画・着地見込業務・システムの構築・導入

【コンサルタント組織構成】

■MD：約15人　■ディレクター：約20人　■マネージャー：約25人　■シニアコンサルタント：約45人　■コンサルタント：約35人

※ プロジェクトに対してはチーム単位で対応します。

※ コンサルタント～シニアコンサルタントは、担当領域を限定せずプロジェクトごとにアサインされます。

※ マネージャー以上は、専門領域を持ってコンサルティングにあたります。

【FCについて】

フルフィルメントセンター (Fulfillment center (FC))とは、Amazon のお客様の望みを Fulfill（満たす）事を最も重要なコンセプトにしています。Amazonのお客様に、正確さ、スピード, 低価格, 高品質にて価値を提供する拠点となる物流センターであり、Amazonのビジネスを担う中枢機関です。

■ファイナンス部門では、ＦＣでの業務の管理会計業務を行うファイナンス・アナリストを募集しています。複雑さを増すネットワークは、Amazon.co.jpが競合他社からの追随を許さない高品質とスピーディな配送を実現し、これがわが社の強みのひとつとなっています。

ダイナミックかつ急速に成長する物流センター業務を分析するファイナンス・アナリストは、プロジェクト単位に新しいプロセスを導入し、オペレーションコストの予測とファイナンス指標や生産性指標を報告、そして、商品カテゴリー単位のオペレーションコストの配賦を主とした役割が期待されます。さらに、設備投資を必要とするプロジェクトの導入評価とその予算管理も役割として期待されます。また、アマゾンで働くすべての人は、部門間同士での協力が不可欠です。

【主な職務内容と責任範囲】

■財務報告書の作成と保持

■FCの変動費及び固定費をOperations teamと共に管理し、ファイナンス・マネージャー.へのレポート

■オペレーション・チームへの分析サポート。財務分析はFinancial及びNon-Financial metricsのDaily、Weekly、Monthlyレポート

■四半期の予測プロセスの簡易化

■ビジネス提案及び資産活用の評価を含む分析サポート

■費用予測、財政的な測定基準報告、月次会計、及び新プロセスの実行、予算作成

■組織を横断的にコミュニケーションを取り、各部門とのパートナーシップの構築

※Report to Mg.(ニュージーランド人の方）

○管理部スタッフとして下記の業務を担当

＜具体的には＞

○経理業務

－起票、記帳、計算、作表及び勘定科目に関する業務

－請求書の発行に関する業務

－小口現金の精算に関する業務

－仮払金の出金･精算に関する業務

○総務・庶務業務全般

－お客様へのお茶出し

－電球の切り替え

○ITサポート業務

－社員からのＩＴシステムについての問い合わせ対応

※特に強いITスキルは求められていません。海外のヘルプデスクチームと社員の橋渡し役となってください。

※経営視点での人事戦略の企画立案、実行していくことをミッションとして、人事をお任せする予定です。少数精鋭の組織でありながら人事機能と総務機能を担当しているセクションの為、時にはコンプライアンスや総務イベントなどの企画実行も柔軟にご対応いただく必要があります。

＜具体的には＞

◆労務管理：労働基準法の対応

◆採用：派遣・委託対応など

◆制度設計・人材育成・福利厚生など

＜組織構成＞

マネージャー1名、リーダー2名、スタッフ3名、派遣1名、アルバイト1名

■総経理として中国現地法人の総務・人事・生産管理などマネジメント全般をお任せします。

■自動車・空調・電子・各種産業機械で使用されるアルミ部品の製造工場にて、駐在勤務となります。

＜組織＞

上海勝僖汽車配件有限公司（住所：上海市内）/約530名在籍

日本からの駐在は5名程度

■総務（人事）課長

現在の取締役総務部長につく形で、幅広く下記業務にあたっていただきます。

－採用（新卒・中途)、派遣スタッフ管理、派遣業者との折衝

－評価・給与体系の改訂

－就業規則の改廃

－人事制度の改訂・構築・運用

－労働組合対応

－スタッフのマネジメント全般

※レポートラインはアジアリージョン(上海)のマネージャーで英語を使用します。

※日常業務におけるメールの7～8割は英語。また月1回英語での会議があり、海外出張も年1回程度予定されています。

※グッドイヤーグループの年数回の海外ミーティングをはじめ、海外出張・海外研修などグローバルな環境において、マネージャーとしてご活躍頂くポジションの募集です。

※現状の組織構成は、取締役業務部長以下の男性1名と女性1名。

【同社の魅力】

米・GoodYearグループの企業であり、やる気や能力次第では

語学力や国際性を活かしてグローバルな仕事に従事できるチャンスがあります。

また社員を大切にする社風であり、離職率も非常に低く腰を据えて

業務に取り組んでいただくことが可能です。

同社人事部組織・人材開発課にて、以下の業務を行って頂きます。

■具体的な仕事内容

・人材育成／能力開発計画

・組織開発、組織内コミュニケーションに関する諸制度、プログラムの立案および運用

・部下マネジメント

※応募の際は、英文レジュメをご提出下さい。

■仕事内容：

(1)中期経営計画策定

(2)事業計画書策定

(3)予算策定（年度予算、修正予算、各部署の数値取り纏め、予実分析）、粗利算定

(4)予実管理・分析、業績見込みシミュレーション

(5)中長期資金計画の策定、年度資金計画の策定（これらに基づく財務資料作成）

(6)管理会計フロー（構築、運用）

(7)取締役会資料作成（PP、グラフ併用）

【業務内容】

『国内・外資系問わず自動車会社専属の研修トレーナーとして業務を行って頂きます』

◆ディーラーの方々を対象とした講演・コンサルティング・現場指導等（マネージャー層の方々向けのトレーニングが中心）

◆顧客・社内双方に対する報告レポート業務

◆将来的には研修運営のマネジメント業務、後進の指導に従事

※月に10日ほどトレーニングを行って頂き、その他は社内外で準備や報告・会議に出席をして頂きます

※講習の規模は少数から何百人単位と様々です

※全国主要都市（関東、関西の顧客企業研修施設が主）

※講習当日は直行直帰して頂くこともございます

※社員数が多くない為、その他の業務にも携わって頂く事もあります

◆今後を第2創業期と位置づけ更に成長をしていくザッパラスの中で、マネージャーとしてご活躍いただけるポジションです。

　（前略プロフィール、コマース、など）

・社内調整

・マネジメント

・優先順位確定

・予算管理

・係数管理

・新規事業立ち上げ

・既存ビジネスの拡充

など、様々なタスクを担当いただきます。